Chuletas y apuntes de Economía de Secundaria

Estructuras Jurídicas Empresariales en España

Sociedad Limitada

• Descripción: Sociedad mercantil con capital dividido en participaciones.
• Personalidad jurídica: Propia.
• Aportación de los socios: Mínimo 3000€ desembolsados íntegramente al inicio.
• Normativa legal: Real Decreto Legislativo 1/2010 de 2 de julio.
• Número de socios: Mínimo 1 (unipersonal).
• Derechos de los socios: Deciden en proporción a su % en el capital social.
• Responsabilidad: Limitada al capital aportado.
• Régimen fiscal: IS/IVA.
• Seguridad Social: Régimen general o RETA.

Sociedad Limitada Nueva Empresa

• Descripción: Sociedad mercantil con capital dividido en participaciones.
• Personalidad jurídica: Propia.
• Aportaciones de los socios: Mínimo 3012€, máximo 120.202€.
• Normativa

Definición de Contabilidad

La contabilidad es la técnica que se ocupa de registrar y resumir las operaciones realizadas por una empresa para poder interpretar sus resultados.

Requisitos de la Información Contable

• Objetiva: Cualquier persona que examine la contabilidad de una empresa debe poder interpretarla de la misma manera.
• Creíble: La información debe ser verificada mediante auditoría.
• Oportuna: Debe ser emitida a tiempo para tomar las decisiones más adecuadas.
• Clara: Debe ser comprensible para cualquier persona.
• Completa: No podrá ocultarse ninguna información.

Normas Básicas de Contabilidad

¿Dónde se Aplica?

• Microcontabilidad: Se aplica a personas físicas, sociedades o entidades individuales.
• Macrocontabilidad: Se refiere a la información

La Globalización: Un Proceso de Integración Económica Mundial

La globalización es un proceso que impulsa una mayor interdependencia e integración de las economías mundiales. La globalización económica se caracteriza por cinco rasgos fundamentales:

Rasgos Distintivos de la Globalización Económica

1. Aumento Exponencial de los Flujos Financieros Internacionales: Estos flujos superan ampliamente a los intercambios de bienes y servicios. Las bolsas de valores se consolidan como centros neurálgicos de este fenómeno.
2. Fuerte Expansión del Comercio Internacional.
3. Concentración Empresarial: Los movimientos internacionales de capital han favorecido fusiones entre empresas, buscando una mayor competitividad.
4. Protagonismo de las Grandes Empresas Multinacionales:

Clasificación de las Organizaciones

Según su finalidad

• Con fin de lucro: Su finalidad es ganar dinero. Ejemplo: un supermercado.
• Sin fin de lucro: Su fin está relacionado con aspectos socioculturales. Ejemplos: Greenpeace, Cáritas.

Según su tamaño

• Grande: Ejemplo: McDonald's.
• Mediana: Ejemplo: La Anónima.
• Pequeña: Ejemplo: un quiosco.
• Microemprendimiento: Ejemplo: una huerta.

Según su localización

• Nacional
• Regional
• Continental
• Internacional

Según la propiedad del capital

• Pública: Ejemplo: EPE (Empresa Provincial de la Energía).
• Privada: Ejemplo: Sancor.
• Mixta: Capital del Estado y un particular. Ejemplo: YPF.

Según su nacionalidad

• Nacional: La casa matriz está en Argentina, puede tener capital nacional o extranjero.
• Extranjera: La casa matriz está

Junta Universal

Se realizará para tratar cualquier asunto, siempre que esté presente todo el capital social y los asistentes acepten por unanimidad la celebración de la reunión. Estas juntas no requieren una convocatoria previa por parte de los administradores.

Administradores

El órgano de administración puede estar formado por una única persona (Administrador Único) o por varias, que actúan de forma solidaria o mancomunada, o constituyendo un Consejo de Administración.

Son nombrados por la Junta General de accionistas (o socios) y su nombramiento se inscribe en el Registro Mercantil.

Desempeñan su cargo bajo el principio de buena fe, actuando de forma leal y diligente.

Responden ante la sociedad, los accionistas y los acreedores sociales... Continuar leyendo "Formas Jurídicas Empresariales en España: Características y Órganos" »

Fundamentos de la Economía

Conceptos Económicos Esenciales

La Economía es la ciencia que se ocupa de la forma en que se administran y se aprovechan unos recursos escasos para satisfacer las necesidades humanas.

Necesidades, Bienes y Servicios

• Necesidades: Deseo de satisfacer algo de lo que se carece. Se clasifican en:
  • Necesidades Primarias: Imprescindibles, ligadas al desarrollo y la subsistencia.
  • Necesidades Secundarias: Más prescindibles, orientadas a aumentar el bienestar.
• Bienes y Servicios: Se clasifican según diversos criterios:
  • Grado de escasez: Ilimitados / Económicos.
  • Función: Bienes de consumo / Bienes de capital.
  • Grado de transformación.
  • Acceso a los bienes.

Actividades Económicas y Factores de Producción

• Actividades Económicas: Aquellas

El mercado

El mercado es el conjunto de actividades de compraventa de un determinado producto realizadas entre oferentes (vendedores) y demandantes (compradores).

La demanda

La demanda es la cantidad de un bien que están dispuestos a adquirir los consumidores a un cierto precio, teniendo presentes los precios de los bienes relacionados, la renta disponible y los gustos y preferencias.

La curva de la demanda de un bien es la representación gráfica de la función de la demanda, la cual muestra las distintas cantidades de ese bien que los compradores están dispuestos a adquirir a cada precio (criterio ceteris paribus).

La oferta

La oferta es la cantidad de un bien que están dispuestas a producir las empresas a un determinado precio de venta, teniendo... Continuar leyendo "Conceptos clave de la oferta y demanda: factores determinantes y equilibrio de mercado" »

Funciones del Departamento de Recursos Humanos

El conjunto de funciones del departamento de recursos humanos puede resumirse en:

• Organizar y planificar la plantilla: En función de la organización de la empresa, diseñar los puestos de trabajo requeridos, definir las funciones y responsabilidades, y prever las necesidades a medio y largo plazo.
• Reclutar: A posibles candidatos y seleccionar a las personas adecuadas para las necesidades de la empresa.
• Formalizar: Los contratos del personal y gestionar todos los trámites.
• Orientar y formar: A las personas seleccionadas.
• Desarrollar: Al personal de la empresa para que pueda alcanzar las nuevas capacidades que necesita la organización.
• Evaluar y controlar: Las actividades desempeñadas por los trabajadores.

¿Qué es la Macroeconomía?

La Macroeconomía es la rama de la Economía que estudia los sistemas económicos de una región o país como un conjunto, siendo el estudio global de la economía.

Política Macroeconómica

La política macroeconómica está integrada por el conjunto de medidas gubernamentales destinadas a influir sobre la marcha de la economía en su conjunto.

Objetivos Clave de la Política Macroeconómica

1. La Inflación: Estudia las causas y las consecuencias de las medidas a tomar. La tasa de inflación es la tasa porcentual que marca el aumento del índice general de precios en un periodo de tiempo.
2. El Desempleo: Se enfoca en las causas por las que el mercado de trabajo presenta empleo o desempleo, y las medidas para tratar de reducirlo.

Fases del Proceso Emprendedor

Definición y Análisis

1. Definir los objetivos: Establecer metas claras y concisas.
2. Analizar los escenarios: Identificar las posibles situaciones que se puedan presentar.
3. Recopilar información: Obtener datos relevantes sobre los factores que afectan a cada escenario.
4. Evaluar consecuencias: Analizar las implicaciones de cada opción y los posibles escenarios resultantes.
5. Decidir y planificar: Seleccionar la mejor opción y elaborar un plan de acción.
6. Evaluar resultados: Medir el impacto de la decisión tomada.

Función Económico-Social

1. Identificación de las necesidades de la sociedad: Realizar un estudio de mercado.
2. Organización de los factores productivos: Materias primas, mano de obra.
3. Creación y redistribución de