Chuletas y apuntes de Economía de Primaria

Las cuentas anuales son los informes que realizan las empresas cada Año para su presentación en el Registro Mercantil con el fin de reportar la Situación económica y financiera de la empresa, así como, los cambios que Experimenta su economía en un ejercicio económico.

Las cuentas anuales aparecen enumeradas en el PGC 07 y son las siguientes:

Balance:

representa el patrimonio de la empresa en una Fecha dada (generalmente, el 31 de Diciembre) .

Cuenta de Pérdidas y ganancias (P y G):

presenta el resultado obtenido durante un Ejercicio económico, generado por los ingresos y gastos que en ese periodo se Hayan producido.

Estado de cambios en el patrimonio neto (ECPN):

ofrece información sobre las variaciones Experimentadas por el patrimonio

Classificació de les Despeses i Ingressos Públics

Despeses Corrents

• Capítol 1. Despeses de personal: Compren els crèdits destinats a tot tipus de remuneracions pagades als funcionaris i al personal contractat o eventual.
• Capítol 2. Despeses corrents en béns i serveis: Són les despeses necessàries per al funcionament diari dels serveis públics (per ex., reparacions, manteniment, material d’oficina, subministraments d’energia elèctrica, aigua, gas, etc.).
• Capítol 3. Despeses financeres: Fa referència als crèdits necessaris per a satisfer els interessos del deute públic i d’altres préstecs.
• Capítol 4. Transferències corrents: Són despeses de caràcter unilateral, és a dir, sense contraprestació, que els ens públics proporcionen

1. Estructura Lineal o Jerárquica

Se basa en la autoridad directa del jefe sobre los subordinados, y por tanto, cada trabajador es responsable ante un solo jefe. Es el tipo de estructura más sencilla y antigua que existe; un ejemplo claro es la estructura militar.

Ventajas:

• Claridad en la definición de áreas de autoridad y responsabilidad.
• Comunicación y órdenes directas.

Inconvenientes:

• Cada directivo es responsable de una gran variedad de actividades y, como es obvio, no puede ser experto en todas ellas.
• Se trata de una estructura rígida para adaptarse a los cambios.
• Las comunicaciones son lentas.
• Existe una excesiva dependencia de los subordinados con respecto a sus superiores.

Esta estructura puede ser adecuada en un negocio pequeño como... Continuar leyendo "Tipos de Estructura Organizativa" »

¿Cómo actúa la política monetaria?

El proceso por el cual las decisiones de política monetaria afectan la economía en general y al nivel de los precios en particular se denomina mecanismo de transmisión de la política monetaria. Se trata de una larga cadena de causas y efectos que vincula las decisiones de política monetaria con el nivel de los precios. El papel relevante del banco central se debe a su condición de único emisor de billetes y único proveedor de reservas bancarias. El mecanismo comienza con la distribución de liquidez y el control de los tipos de interés a corto plazo por parte del banco central. La cadena seguiría, esquemáticamente, los siguientes pasos:

• El banco central varía los tipos oficiales de interés.
• Afecta

¡Escribe tuLAN ZUZENBIDEA: Lan harremanak arautzen dituen arau eta legeen multzoa . Enpresariaren eta langilearen arteko harremanak.

LANA: Lana izateko 4 baldintza:

Pertsonala(norberak eginda
), borondatezkoa (derrigortu gabe egiten da), ordainduta, norbaiten kontura( Autonomoak izan ezik)

LAN OINARRIAK (ARAUAK)

Ez Dakigunean zein lege edo arau aplikatu honi egin behar diogu kasu:

Hierarkiaren printzipioak

: Goiko legeak edo arauak behekoak Baino gehiago balio dute. Baina behekoak goikoa hobe dezake. Europa, Konstituzioa, Hitzarmenak, kontratua, araua.

Arau bat oso argia ez denean beti langilearentzat onena Dena aplikatu.

Arau bat baino gehiago badaude, langilearentzako onena dela Aplikatu.

Eskubideei ezin zaie uko egin

.

Kontratua egin eta gero baldintzak

Empresa y su entorno reguladores, clientes, complementadores,competidores,dueños/inversionistas,proveedores. Componentes básicos de la organización: núcleo estratégico,núcleo tecnológico,núcleo apoyo,núcleo intermedio,núcleo operaciones,cultura.
Recursos(personas,energía,tecnología,conocimiento,información,infraestructura,capital,ambiente,modelo de dirección,insumos)->Transforman con procesos->Misión.

Proceso

Un conjunto estructurado de actividades diseñado para lograr un objetivo especifico. Son las actividades que se realizan específicamente en la empresa tienen un principio y un fin determinado, producen un resultado claramente definido y se realizan como una unidad de trabajo Un control es un mecanismo que se establece... Continuar leyendo "Modelos básicos de la organización de los servicios informáticos MODELO PETI" »

La Distribución: Clave para Conectar con el Consumidor

La distribución es un instrumento fundamental del marketing que permite llevar el producto desde el productor hasta el consumidor final. De esta forma, relaciona la producción y el consumo. Existen tres tipos principales de distribución:

• Intensiva: Consiste en vender un producto en el mayor número posible de distribuidores o puntos de venta.
• Selectiva: Implica limitar y seleccionar el número de distribuidores de un producto.
• Exclusiva: Se basa en vender un producto a través de un único distribuidor.

Canales de Distribución: El Camino del Producto

El canal de distribución es el conjunto de intermediarios y el camino que siguen los productos desde el productor hasta el consumidor. Se... Continuar leyendo "Estrategias de Distribución y Promoción: Claves para el Éxito Comercial" »

Tipos de Formas Jurídicas

Se divide en 2 partes:

Con Personalidad Física

El mismo empresario propietario adquiere bienes, responde a las deudas y contrata servicios. Para hacerlo, ha de estar capacitado legalmente.

Con Capacidad Jurídica

Esta adquiere plena capacidad para poseer bienes, contraer deudas, contratar trabajadores y para adquirir personalidad jurídica. La empresa debe estar inscrita en el Registro Mercantil o en su equivalente en caso de sociedades cooperativas o sociedades laborales.

Las Cuentas Anuales

Son los estados financieros cuya función es dar información comprensible, útil y veraz sobre la situación económica y financiera de la empresa y sus resultados, y ofrecer en cada momento una imagen fiel de su patrimonio.

Balance

Representa... Continuar leyendo "Tipos de Sociedades y Cuentas Anuales en Economía" »

Objetivos del Sistema

• Realizar las liquidaciones de las remuneraciones del personal.
• Generar la información complementaria exigida por la legislación vigente y también la de característica gerencial y de control.
• A fin de evitar continuos procesos de mantenimiento, debe establecerse en la definición del sistema un diseño modular que prevea la parametrización de los conceptos liquidados y su formato de presentación y exposición en los recibos de sueldos u otro documentos e informes.

Aspectos Importantes a Tener en Cuenta

• Bloquear, por motivos de control de razonabilidad, las liquidaciones que superen un determinado importe establecido para cada categoría de personal.
• La generación de archivos magnéticos para facilitar la acreditación