Chuletas y apuntes de Economía de Primaria

Responsabilidad Social Corporativa (RSC)

La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) es la actitud de la empresa ante las demandas sociales planteadas como consecuencia de su actividad, la evaluación y compensación de los costes sociales generados, y la ampliación del campo de sus objetivos, definiendo el rol social que se quiere llevar a cabo. Es la contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental por parte de las empresas, con el objetivo de mejorar su imagen y su impacto.

Aspectos Clave de la Responsabilidad Social Corporativa

• Transforma la fórmula clásica de gestión empresarial al involucrar a todos los grupos de interés (stakeholders).
• Modifica el proceso de toma de decisiones, añadiendo a la eficiencia

T10: Fonaments de l'Anàlisi Estratègica

1. Anàlisi Estratègica

• Entorn econòmic i social: Estudi del context extern.
• Capacitat estratègica: Recursos i competències internes.
• Expectatives dels promotors: Interessos dels impulsors del projecte.

2. Elecció Estratègica

Es defineix en tres nivells: corporativa, de negoci i operativa.

3. Implantació Estratègica

Gestió de recursos, organització, definició funcional del pla i sistemes de control.

Principis Estratègics

• Potenciar els punts forts i minimitzar els punts febles.
• Aprofitar les oportunitats i preveure les amenaces de l'entorn que poden afavorir o perjudicar.
• Fomentar la força de la innovació i la creativitat.
• Sinergia de potencialitats.
• Mitjans per aconseguir objectius i dedicació constant

El Proceso de Contratación

El proceso de contratación de personal incluye las siguientes etapas clave: definición de los requisitos del puesto, elección de las fuentes de reclutamiento, aplicación de las técnicas de selección, valoración de los candidatos, contratación y, finalmente, la acogida e integración del nuevo empleado.

Definición del Perfil del Candidato

El perfil del candidato se define en función de la descripción del puesto de trabajo. Se consideran dos tipos de requisitos:

• Requisitos intrínsecos: Exigidos por el puesto en sí.
• Requisitos extrínsecos: Exigidos al ocupante de dicho puesto.

Basándose en la descripción del puesto, se define el perfil ideal, que suele incluir:

• Formación
• Conocimientos
• Experiencia
• Competencias

Suponga una empresa perfectamente competitiva con la siguiente estructura de costes:

Q CV CF CT CVMe CTMe CMa 7 20 40 60 2,86 8,57 ----- 8 24 40 64 3,00 8,00 4 9 29 40 69 3,22 7,67 5 10 35 40 75 3,50 7,50 6 11 42 40 82 3,82 7,45 7 12 50 40 90 4,17 7,50 8 13 59 40 99 4,54 7,62 9

Además, se sabe que los costes fijos de la empresa ascienden a 40 euros (CF=40) y el precio de equilibrio del mercado es igual a 7 euros (P=7). Se pide:

1. Completar en la tabla los datos que faltan incluyendo las fórmulas utilizadas para ello.
   CT = CF + CV CTMe = CT/Q CMa = Variación CT/Variación Q.
2. Explique y calcule cuál es el nivel de producción óptimo de la empresa.
   El nivel de producción se calcula bajo la condición IMa=CMa, como estamos en un mercado de competencia

La canalización del ahorro hacia la inversión

La canalización del ahorro hacia la inversión (la conexión entre agentes con déficit y agentes con superávit) puede realizarse de forma directa o de forma indirecta a través de intermediarios financieros.

Vía directa

A través de la vía directa se negocian los activos financieros (AF) primarios directamente entre los agentes económicos, sin que exista transformación de los activos financieros.

Tipos de mediadores financieros

Existen diferentes tipos de mediadores financieros:

• Operadores por cuenta ajena (brokers)
• Operadores por cuenta propia (dealers)
• Creadores de mercado (market makers)

Su papel es muy importante en el sistema, ya que, al contar con información sobre la oferta y demanda existente... Continuar leyendo "Intermediarios financieros y la canalización del ahorro hacia la inversión: brokers, dealers y market makers" »

Fundamentos del Marketing: Producto, Marca e Intermediarios

El conjunto de atributos debe ser reconocido por el comprador como satisfactor de una necesidad específica. Con la tendencia actual de complementar el producto o servicio.

Atributos Clave del Producto

Los atributos son factores determinantes:

• Calidad: Es un comparativo de la competitividad de los elementos centrales que se transforman en una estandarización o jerarquización, dependiendo de la historia y el reconocimiento.
• Precio: Es un atributo de aplicación general que muestra el valor adquisitivo, monetario o de oportunidad.
• Envase: Corresponde a un elemento identificatorio, informativo, de protección y de utilidad que genera o define una percepción subjetiva interna.
• Diseño: A nivel

Consideraciones Tecnológicas

La tecnología es un elemento de diferenciación. Es muy importante aplicar la tecnología al servicio de información de la empresa, en actividades como:

• Almacenamiento, distribución y utilización de la información de forma eficaz por todos los miembros de la empresa.
• Procesamiento de datos de forma eficiente.
• Control de stock.
• Planeamiento de compra.
• Estandarización de recetas.
• Base de datos de postulantes.

La tecnología requiere adecuación de las instalaciones, sistema de trabajo y equipo de personal. El principal objetivo es mejorar y optimizar el movimiento de información en la organización: internet – intranet.

Consideraciones Personales

Cuestiones que influyen en la eficacia del personal, ya que son las... Continuar leyendo "Importancia de la Gestión de Recursos Humanos en Empresas Gastronómicas" »

Fuentes de Financiación Empresarial para la Gestión de la Liquidez Diaria

Confirming

Con el confirming se consigue pagar puntualmente a los proveedores, aunque no se disponga de dinero en ese momento. Al contratar un servicio de confirming con una entidad financiera, esta se encarga de pagar a los proveedores cuando proceda.

Si la empresa no tiene fondos disponibles, la entidad realiza el pago cobrando una comisión. Se crea una especie de cuenta de crédito, a través de la cual la entidad bancaria va realizando estas operaciones.

Beneficios del Confirming

• A través del confirming, el empresario gana en imagen de cara a sus proveedores, ya que sus pagos están avalados por una entidad financiera.
• Intervienen tres sujetos: dos empresas (deudor

Opciones de Empleo y Estrategias de Búsqueda

Trabajo por cuenta ajena: empleo en una empresa creada mediante un contrato laboral. No es necesario capital inicial, no se asumen riesgos, existe la posibilidad de ascensos y movilidad.

Trabajo por cuenta propia: creación de la propia empresa, autónomo. Implica autonomía e independencia, con mayores posibilidades de beneficios económicos.

Función pública: empleo para la administración pública. Ofrece seguridad en el empleo y posibilidad de promoción.

Métodos para Buscar Empleo

• Contactos personales: amigos, familiares y compañeros. Informar a la gente cercana sobre tus expectativas y conocimientos (obtienes información y ayuda, mantienes alerta a tus contactos).
• Internet: portales de empleo

La legislación actual en España busca fomentar el ecosistema emprendedor mediante una serie de medidas y beneficios diseñados para simplificar la creación y el desarrollo de nuevas empresas, atraer talento e inversión, y facilitar el acceso a financiación.

Simplificación y Apoyo General al Emprendimiento

• Simplificación de trámites y constitución de empresas: La ley busca reducir la carga administrativa y los obstáculos burocráticos para la creación de nuevas empresas, agilizando los procedimientos de constitución de sociedades y facilitando el inicio de la actividad empresarial.
• Visados y autorizaciones para emprendedores extranjeros: La ley simplifica la entrada y residencia en España para emprendedores extranjeros mediante un