Gestión Estratégica del Talento: Evaluación del Desempeño y Valoración de Puestos
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1.1 Evaluación del Desempeño Laboral
La evaluación del desempeño es el proceso continuo que una organización realiza para medir el valor que un trabajador aporta a esta. Esta evaluación forma parte de la estrategia de las empresas para dirigir a las personas integradas en ella y se define por lo que hay que hacer y cómo hay que hacerlo.
Es fundamental diferenciar entre:
- Eficacia: Se refiere a las actuaciones que han de obtener los mejores resultados en el menor tiempo posible.
- Eficiencia: Implica conseguir los mejores resultados en el menor tiempo posible y con el menor coste económico.
Características Clave de la Evaluación del Desempeño
La evaluación del desempeño posee múltiples características y beneficios para la organización... Continuar leyendo "Gestión Estratégica del Talento: Evaluación del Desempeño y Valoración de Puestos" »
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