Chuletas y apuntes de Economía de Primaria

Impuesto sobre Beneficios Empresariales

El impuesto sobre beneficios es un impuesto directo que grava el resultado empresarial. De acuerdo con la normativa fiscal, se denomina “impuesto sobre utilidades” o “impuesto a las ganancias”. En España, es el Impuesto sobre Sociedades (IS) el que grava la renta de las sociedades y demás entidades jurídicas. El hecho imponible del impuesto lo constituye la obtención de renta. La base imponible estará constituida por el importe de la renta en el período impositivo, minorada por la compensación de bases imponibles negativas de ejercicios anteriores. La base imponible se calculará corrigiendo, mediante la aplicación de los preceptos establecidos en la ley, el resultado contable determinado... Continuar leyendo "Impuesto sobre Beneficios Empresariales: Análisis Completo y Aspectos Clave" »

Administración de Recursos Humanos (ARH)

La Administración de Recursos Humanos (ARH) es un proceso fundamental que abarca la planeación, organización, desarrollo y control necesarios para mantener un personal eficiente y motivado dentro de la organización.

Objetivos y Finalidad de la ARH

• Objetivos: Crear, mantener y desarrollar el talento humano; generar condiciones laborales favorables; y lograr la máxima eficiencia operativa.
• Finalidad: Asegurar que la institución cuente con las capacidades y habilidades necesarias para alcanzar sus objetivos estratégicos.
• Importancia: La ARH es crucial debido al respeto a los derechos laborales, la complejidad organizacional, el impacto de la tecnología, la relación con los sindicatos y la creciente

Dirección y Liderazgo: Diferencias Clave

Es fundamental distinguir entre dirección y liderazgo, dos conceptos que a menudo se confunden:

Dirección

La dirección implica ser nombrado por la empresa. El director cuenta con el apoyo oficial de la organización y se le obedece por el puesto que ocupa, es decir, por ser el jefe. Sus principales responsabilidades incluyen:

• Gestionar el día a día de la empresa.
• Ser un gestor.
• Planificar, organizar y controlar el trabajo de los demás.
• Estar más orientado a la estabilidad.

Liderazgo

El liderazgo, en cambio, se basa en ser elegido por los demás. Un líder puede contar o no con el apoyo formal de la empresa. Se le obedece por sus cualidades personales, que inspiran a otros a seguirle. Las características... Continuar leyendo "Dirección y Liderazgo Empresarial: Conceptos, Teorías y Organización" »

Cuestionario sobre Auditoría: Conceptos y Prácticas Esenciales

1. ¿Quién puede someter a una empresa a auditoría?

(a) Cuando lo acuerde el juez competente.

2. ¿Quién tiene la potestad sancionadora en materia de auditoría?

(b) El ICAC.

3. ¿Cuál es el fin último del control de gestión?

(a) El uso eficiente de los recursos disponibles para la consecución de los objetivos.

4. ¿Qué normas regulan las condiciones para ser auditor?

(c) La Octava Directriz y la Ley de Auditoría de Cuentas.

5. ¿Qué se considera evidencia interna?

(c) Ambas respuestas son correctas.

6. ¿Dónde se recogen los PCGA en España?

(a) El Código de Comercio, la LSA, el PGC y las normas del ICAC.

7. Si el director de marketing quiere evaluar una campaña, ¿qué tipo

1. Tipos de Costos en un Presupuesto

• Costos Directos: Incluyen materiales y mano de obra.
• Costos Indirectos: Abarcan gastos administrativos.

2. Costos de Capacitación y Promoción

Son aquellos destinados a la realización de cursos para capacitar al personal, así como a promociones, propaganda, deportes, publicidad, etc.

3. Costos de Obligaciones y Seguros

Son los gastos necesarios que se realizan ante la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) para el funcionamiento de una empresa.

4. División de los Costos Indirectos

• Costos Indirectos de Oficina Central: Gastos administrativos centrales.
• Costos Indirectos de Obra: Gastos administrativos específicos de la obra.

5. Factor Clave para el Éxito de una Obra

Un presupuesto de obra bien elaborado... Continuar leyendo "Presupuestos de Obra: Costos, Tipos y Factores Clave" »

Concepto de Estrategia

La estrategia es la forma de vincular a la empresa con su entorno. Si bien el entorno influye en la empresa condicionando sus decisiones, esta también forma parte del entorno de otros competidores, condicionándolos en sus decisiones.

Niveles de Estrategia

• Estrategia Corporativa: Es la dirección general. En este nivel se trata de fijar la orientación básica de la empresa. Algunas cuestiones de las que se ocupa esta estrategia son, por ejemplo: la definición de la misión y objetivos, el ajuste entre empresa y entorno, las relaciones con los agentes externos, la búsqueda de oportunidades para crear valor, definición de los negocios en los que la empresa va a competir, etc. De especial relevancia en este caso es la

Elasticidad Cruzada: Bienes Complementarios y Sustitutivos

La elasticidad cruzada de la demanda indica el porcentaje de variación de la cantidad demandada de un bien ante una variación del 1% en el precio de otro bien. Atendiendo a esta elasticidad, dos bienes pueden ser complementarios, sustitutivos o indiferentes.

La elasticidad cruzada nos indica en qué porcentaje cambia la demanda del bien i tras la variación porcentual unitaria del precio de un producto relacionado, j. Por ejemplo, nos muestra la variación porcentual de la cantidad demandada de ordenadores al subir el 1% el precio del software o de los teléfonos móviles.

Tipos de Bienes según la Elasticidad Cruzada

1. Bienes Complementarios

   A esta categoría pertenecen el hardware y el

Acontecimientos Históricos y Sociales que Han Influido en la Industria del Ocio Actual

Para algunos autores, existen varios fenómenos o acontecimientos sociales que podrían explicar el desarrollo del ocio:

• La Revolución Industrial: El hombre es sustituido por la máquina, de forma progresiva. Las grandes cadenas de producción son las auténticas protagonistas de grandes cambios estructurales en el mundo del trabajo.
• La Revolución de la Alta Tecnología: Según Cagigal, donde los ordenadores, la cibernética y la computación están produciendo cambios profundos en la gestión de todas las empresas, la investigación y el desarrollo, junto con las grandes comunicaciones.
• El Impacto de la Sedentarización: El hombre o la mujer, en su puesto

Marketing Mix por Sector: Estrategias y Particularidades

Este documento explora las características distintivas del marketing mix (Producto, Precio, Plaza y Promoción) aplicadas a diversos sectores económicos, ofreciendo una visión clara de las estrategias clave en cada uno. Además, se presenta un glosario de términos esenciales en marketing y negocio, junto con ejemplos de formulación de objetivos.

Gran Consumo

• Producto: Alta rotación, packaging clave.
• Precio: Alta sensibilidad, promociones frecuentes.
• Plaza: Distribución intensiva y multicanal.
• Promoción: Social media, publicidad masiva.

Servicios

• Producto: Intangible, heterogéneo.
• Precio: Calidad percibida, competencia.
• Plaza: Más experiencia que canal.
• Promoción: Experiencia, personalización.

Tipos de Impuestos y su Impacto en la Empresa

Los impuestos se pueden clasificar en dos categorías principales:

• Impuestos directos: Gravan directamente a las personas o empresas.
  • Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF): Se aplica a las rentas obtenidas por el trabajo.
  • Impuesto sobre Sociedades: Grava los beneficios de las sociedades mercantiles. La cantidad a pagar es proporcional al beneficio obtenido.
  • Impuesto sobre Actividades Económicas (IAE): Lo pagan quienes ejercen actividades empresariales, profesionales o artísticas.
  • Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales: Se aplica a la compra de bienes entre particulares.
• Impuestos indirectos:
  • Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA): Se paga en la mayoría de las transacciones económicas,