Chuletas y apuntes de Economía de Primaria

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Políticas Comerciales: Instrumentos, Efectos y Regulación del Comercio Mundial

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Políticas Comerciales: Instrumentos, Efectos y la OMC

Conocidas las ventajas de la especialización productiva y el intercambio de bienes y servicios entre países desde un punto de vista teórico, la práctica muestra que las naciones aplican políticas comerciales sobre dichos intercambios. Estas son medidas tomadas por los gobiernos que buscan influir sobre el volumen de comercio mundial. Aunque, por lo general, dichas políticas se basan en argumentos diversos, mayoritariamente se justifican para intentar proteger a la industria nacional frente a la competencia exterior.

Para ello, se recurre a diferentes instrumentos de política comercial, como los aranceles o a otras barreras no arancelarias. Independientemente del instrumento de protección... Continuar leyendo "Políticas Comerciales: Instrumentos, Efectos y Regulación del Comercio Mundial" »

Gestión y Cobertura de Riesgos Financieros en Banca

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Clasificación de los Riesgos Bancarios

  • Riesgos del Entorno: legislativo, regulatorio, económico, competencial.
  • Riesgos de Recursos Humanos: de fraude, de incapacidad, organizacional, de motivación.
  • Riesgos de Actividad: operativo, tecnológico, de innovación, estratégico.
  • Riesgos de Balance: de crédito, de liquidez, de solvencia, de tipos de interés, internacional, de cambio, riesgo-país.

Técnicas de Gestión y Cobertura (T.G.C.)

T.G.C. de las Operaciones Activas

A) Riesgos con Personas Físicas

Deben estar elaborados a partir de la Política de Riesgos.

B) T.G.C. de Riesgos con Empresas

Podemos distinguir:

a) Riesgos de Transacción

Nuestra actuación puede ser de tres tipos:

  • 1. Realizar un análisis del riesgo en sus aspectos técnicos, comerciales
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Tipos de Opinión del Auditor en Informes Financieros: Implicaciones y Casos Prácticos

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Tipos de Opinión en el Informe de Auditoría

En el proceso de auditoría de estados financieros, el auditor puede encontrarse con diversas situaciones que afectan la razonabilidad de la información presentada. Estas situaciones pueden llevar a la emisión de diferentes tipos de opiniones en su dictamen.

Opinión Adversa

En los casos en que el auditor tiene información suficiente para formarse una opinión de que los estados financieros no representan razonablemente la situación financiera y/o los resultados de las operaciones, de acuerdo con los principios de contabilidad generalmente aceptados, debe emitir una opinión adversa. Cuando emita esta opinión, el auditor debe dar a conocer todas las razones esenciales en que se fundamenta en su... Continuar leyendo "Tipos de Opinión del Auditor en Informes Financieros: Implicaciones y Casos Prácticos" »

Bienestar Laboral: Claves para un Entorno Productivo y Humano

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Trabajo Decente y Calidad de Vida Laboral

Trabajo decente: es un concepto que alude a una meta a ser lograda dentro de las capacidades de cada país. Refiere a buenas condiciones de trabajo y es sinónimo de trabajo productivo, en el que se protegen los derechos y se generan ingresos adecuados con una buena protección social. Para lo anterior, se requiere de la participación de 3 actores fundamentales: los expertos, los trabajadores y el estado.

La Importancia del Factor Humano en el Trabajo

Marta Espinosa (Calidad de vida en el trabajo) La calidad de vida en el trabajo es un tema que debemos complementar, no sólo con leyes laborales y reformas, sino con una dimensión constantemente postergada por las crisis económicas: el factor humano.... Continuar leyendo "Bienestar Laboral: Claves para un Entorno Productivo y Humano" »

Optimización de Procesos y Sistemas de Información Empresariales: Estrategias y Herramientas

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Fases del Desarrollo de un Plan Estratégico de Tecnologías de la Información (PETI)

FA1: Situación Actual

Se evalúa de manera general el entendimiento de la estrategia de negocios, la eficiencia de los procesos operativos y la aceptación de TI en la organización.

FA2: Modelo de la Organización

  • Estructura de la organización: Especifica puestos, perfiles y habilidades necesarios para administrar la empresa.
  • Modelos operativos: Definen los procesos que van a producir, en parte, los requerimientos de TI necesarios para mejorar la eficiencia y la productividad de la empresa.
  • Construcción de una arquitectura de información: Identifica las necesidades globales de información de la empresa.

FA3: Desarrollo del Modelo de TI

  • Se crea un modelo de
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Variables Económicas Clave: Conceptos, Medición e Indicadores

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Variables Económicas Fundamentales: Una Visión General

1. Utilidad de las Variables Económicas

Las variables económicas permiten homogeneizar y simplificar el análisis. Las comparaciones en el tiempo y en el espacio resultan más adecuadas si los valores de distintos momentos o lugares se representan relativizados. Las comparaciones se ven afectadas por factores como el tamaño, número de habitantes o el diferente momento en el que se realiza una variable de un país.

2. Concepto de Magnitud Real y Nominal

  • Magnitud Nominal (M. Nominal): Es la valoración de los precios y cantidades del año para el que se calculan, reflejando la evolución monetaria. Se dice que la variable está a precios corrientes en términos nominales: Xt nominal = Σ
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Criterios para clasificar los mercados

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Los mercados de competencia perfecta s aquella en la que todos los bienes y servicios se intercambian voluntariamente por dinero al precio fijado por el mercado, como consecuencia del libre funcionamiento de las leyes de la oferta y la demanda,ninguna empresa tiene capacidad suficiente para influir sobre el precio, de manera que todas las empresas compiten en igualdad de condiciones.

Los mercados de competencia imperfecta

En estos mercados una o más empresas pueden influir sobre el precio en mayor o menor medida, de tal forma que cuanto menor sea el número de empresas existentes, mayor será su capacidad para influir sobre el precio Monopolio.se caracteriza por la ausencia de competencia. Una única empresa produce todo el bien u ofrece todo

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Conceptos Fundamentales de Marketing y Gestión Comercial

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Área Comercial

El Área Comercial se encarga del conjunto de actividades empresariales encaminadas a la obtención de información sobre las necesidades de los consumidores para satisfacerlas del modo más beneficioso. Para ello, se usan técnicas de investigación de mercados y análisis de los consumidores, de cuyos resultados dependerá la estrategia comercial de la empresa.

Plan de Marketing

El Plan de Marketing es un documento en el que, tras el correspondiente análisis y diagnóstico de la situación, se recogen los objetivos comerciales que se quieren alcanzar, y las estrategias y acciones para conseguirlo, así como los recursos necesarios para ello y el calendario en el que se llevará a cabo.

Mercado

El Mercado es el lugar físico, institución... Continuar leyendo "Conceptos Fundamentales de Marketing y Gestión Comercial" »

Gestión del Tiempo y Estrés: Claves para la Productividad

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El Tiempo y el Estrés

Las tareas se deben realizar de una en una, salvo que una de ellas sea mecánica.

A) El Reloj Biológico

1. Se distribuye entre actividad y descanso. Dos relojes temporales: años y día.

2. Estamos condicionados por el entorno, la cultura... de manera que el cuerpo se habitúa a la actividad, el ocio y el descanso cada día.

3. La educación permite al hombre alterar su ritmo biológico y potenciar sus habilidades innatas:

  • En la vida social mediante conductas de convivencia.
  • En la vida laboral estandarizando esas conductas.
  • En la vida personal mediante el autocontrol y la disciplina.

B) Curva de Actividad y de Fatiga

Fase de calentamiento: De gran concentración y mentalización para la tarea y para poner a punto las herramientas... Continuar leyendo "Gestión del Tiempo y Estrés: Claves para la Productividad" »

Principios que fijan la organización vertical

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LA ORGANIZACIÓN INTERNA DE LA EMPRESA Principios generales de organización

•La empresa es una unidad de coordinación.
•Es la coordinación de la actividad de las personas y del uso de los elementos materiales.
•En una empresa la labor de coordinación se denomina administración.
•La función administrativa de la empresa está compuesta por cuatro tareas básicas:
1.La planificación (establecer lo que se va a hacer).
2.La organización (asignar los elementos disponibles a las tareas a realizar).
3. La dirección (hacer que se lleve acabo lo planificado).
4. El control (asegurarse que las cosas se han hecho como es debido).

1. Principios que fijan la organización en vertical

•Principios básicos:
?La jerarquía.
?La autoridad.
•Subprincipios
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