Chuletas y apuntes de Economía

Tema 6:

1. El Sector Público: Funciones y estructuras en España

El SP integra las act. Económicas d una nacíón q quedan dntro d la esfera gubernamental.Las diferencias entre Estado y SP estriban en q dentro de este ultimo se encuentran las empresas públicas q no son órganos de gobierno, mientras q en el seno del Estado existen organisms q no son económicos, como los tribunales de justicia.- Respecto al protagonismo q debe tener el SP dentro de la economía de un país:

1) Los economistas clásicos

Propugnan el liberalismo económico y por ello son partidarios de la intervención del Estado en la economía.

2) Los economistas socialistas

Seguidores de Karl Marx, piensan q el Estado ha de tener un papel fundamental en la vida economista.

3)

S-12.-  EL CONTROL TEMPORAL DE PROYECTOS Y SUS TIPOS: PERT- DETERMINISTA,  PERT- INCERTIDUMBRE Y  PERT- COSTES

PERT DETERMINISTA

El PERT-Determinista es el conocimiento del tiempo de ejecución del proyecto y de todas las actividades que lo integran.
Es utilizado en proyectos en los que existe poca incertidumbre en las estimaciones. Supone conocidos los tiempos de duración de las actividades y siempre tiene carácter determinista.
Se proporciona el conocimiento de los tiempos “más pronto posible” (EET) y “más tarde permisible”.
La holgura total (tiempo LET - suceso final del ETT + duración actividad)
Es el tiempo en que puede retrasarse la realización de la actividad con respecto al tiempo PERT previsto, de manera que la duración... Continuar leyendo "En que consiste la técnica de estimación de tiempos en proyectos conocida como PERT" »

Epidemiología

Método para hacer e interpretar observaciones científicas en medicina, considerando que se trata de la aplicación de los principios y métodos epidemiológicos a los problemas encontrados en la medicina clínica.

MODA

Que es el valor más frecuente, o sea el que más se repite. 

MEDIANA:

que es el valor que ocupa la posición central de una serie ascendente o descendente y divide la serie en 50% de las observaciones arriba y 50% debajo de ella.

MEDIA O PROMEDIO

Aritmético: (X) también es muy útil y se obtiene sumando los valores de todas las observaciones y dividiendo el resultado entre el número de observaciones.

PREVALENCIA

Es la medida del número total de casos existentes, de una enfermedad en un punto o periodo de tiempo... Continuar leyendo "Ojiva ascendente y descendente" »

(a) Flujo Físico

Permite conocer o determinar la estructura y naturaleza al inicio del periodo ,durante el periodo y el final del periodo de las unidades que se procesan en el depto.

(b) Flujo de Costo

Radica en lograr determinar la naturaleza y monto de los costos que manejo el depto en el periodo para su distribución al momento del costeo.

El flujo de costo consiste en determinar en forma detallada cada uno de los costos y su posible asociación a las unidades indicadas o mostradas en el flujo físico.

(c) Producción Equivalente

Consiste en sumar a las unidades terminadas y transferidas , las unidades que se encuentran en proceso,expresadas en su equivalente a unidades terminadas  mas las unidades perdidas en forma extraordinaria.

(d) Costo

Financiación a largo plazo

Préstamo a largo plazo: Dinero concedido por una entidad financiera que se devuelve en más de un año con intereses.

Empréstitos: Financiación obtenida mediante la emisión de bonos u obligaciones que se devuelven al vencimiento.

Leasing: Alquiler de bienes de equipo con opción de compra al final del contrato.

Autofinanciación: Financiación interna de la empresa que procede de los beneficios no repartidos y de las amortizaciones, sin recurrir a recursos ajenos.

Autofinanciación de mantenimiento: Formada por amortizaciones y provisiones, destinada a conservar la capacidad productiva.

Autofinanciación de enriquecimiento: Beneficios retenidos (reservas) que aumentan el patrimonio neto de la empresa.

Financiación

El marketing como estrategia empresarial

El marketing es el conjunto de actividades y estrategias que una empresa utiliza para entender y satisfacer las necesidades y deseos de sus clientes. Esto incluye analizar el mercado, crear productos o servicios adecuados, establecer precios justos, promocionarlos de manera efectiva y distribuirlos correctamente.

Marketing estratégico

Se centra en el análisis del mercado (posicionamiento) y la planificación a largo plazo. Su objetivo es identificar oportunidades, segmentar a los consumidores y definir una propuesta de valor clara que posicione a la empresa de manera competitiva.

Marketing operativo

Convierte las estrategias en acciones concretas. Esto incluye planificar campañas, establecer precios, diseñar... Continuar leyendo "Marketing empresarial: estrategias, marketing mix, identidad corporativa y puesta en marcha" »

Paper de l’estadística en el mostreig

L’estadística és essencial perquè:

• Permet definir: com fer el mostreig i quantes mostres agafar.
• Objectiu estadístic: que el nombre de mostres sigui mínim, però amb un grau de seguretat previst.
• Així podem assegurar que: la qualitat o no qualitat observada representa tot el sistema estudiat.

L’estadística permet minimitzar el nombre de mostres assegurant la representativitat del lot.

El mostreig dins el procés analític

1. Definició del problema
2. Elecció del mètode
3. Presa de mostra
4. Tractament de la mostra
5. Mesura
6. Tractament de dades
7. Interpretació de resultats
8. Resultats finals

Si no són satisfactoris, es revisa el procés. Un error en la presa de mostra arrossega errors a totes les etapes següents.

Etapes

1. La Gestió dels Recursos Humans

Recursos Humans

Els recursos humans són la força de treball de l’empresa: el conjunt de persones que en formen part i les seves competències (coneixements, habilitats, experiència, actituds i valors). A diferència de la tecnologia o les instal·lacions, les persones aporten un valor únic. Per això, els recursos humans es consideren sovint capital humà, perquè es poden potenciar amb formació i experiència.

Gestió dels Recursos Humans

La gestió dels recursos humans és el conjunt de decisions, polítiques i accions que defineixen quines competències necessita l’empresa, com organitza el personal i quines condicions crea perquè la plantilla pugui treballar bé. Inclou incorporar persones, formar-... Continuar leyendo "Gestió de Recursos Humans: Conceptes Clau, Planificació i Formació" »