Chuletas y apuntes de Economía de Otros cursos

1.1 El Sector Público y los Presupuestos Generales

El sector público nacional lo integran:

• Las Administraciones Públicas: Entre ellas se distinguen: la Administración Central (el Estado), las Administraciones Territoriales (Comunidades Autónomas), y la Seguridad Social. Las Administraciones Públicas se financian principalmente a través de los impuestos, y el Estado es el recaudador más importante. Por su parte, la Seguridad Social se financia sobre todo con las cotizaciones sociales que aportan trabajadores y empresas.
• Las Empresas Públicas: Intervienen en los mercados para conseguir objetivos fundamentales para la economía del país, como el control de los sectores productivos estratégicos o el fomento y desarrollo de zonas deprimidas.

Plan de Ordenación de los Recursos Naturales (PORN): Marco Regulatorio

El Plan de Ordenación de los Recursos Naturales (PORN) es un instrumento de planeamiento territorial recogido en el ordenamiento jurídico español. Su propósito fundamental es adecuar la gestión de los espacios naturales y de las especies que requieren protección.

Objetivos Fundamentales del PORN

El PORN establece directrices claras para la administración y protección del entorno. Sus principales metas incluyen:

• Identificar y georreferenciar los espacios y los elementos significativos del Patrimonio Natural de un territorio.
• Definir y señalar el estado de conservación de los componentes del patrimonio natural, la biodiversidad y la geodiversidad.
• Prever y promover la

Proceso de Consolidación: Matriz (RG) y Filial (GSK) - Participación del 45%

Nota: El porcentaje de participación de la Matriz (RG) en la Filial (GSK) es del 45%.

Ajustes por Operaciones Intergrupo y Valoración

Operación 1: Venta de Mercaderías (Filial GSK a Matriz RG)

La sociedad filial “GSK” vendió, a crédito, mercaderías a la matriz “RG” a finales de 2021 por 6.000 miles de euros, generando una pérdida de 1.000 miles de euros. La sociedad “GSK” no había registrado dicha venta en sus libros individuales. Posteriormente, las existencias fueron vendidas a terceros por la matriz “RG”. (Operación descendente: Filial vende a Matriz)

H1: Ajuste de Homogeneización (Registro en GSK)

• Clientes (Activo Corriente): +6.000 (Valor

Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Laborales

Reclutamiento y Selección de Personal

• Reclutamiento: Puede ser interno (caracterizado por ser rápido y barato) o externo (utilizando anuncios y plataformas como LinkedIn).
• Selección: Proceso para hallar al candidato más idóneo, empleando herramientas como las dinámicas de grupo.

Contratación y Habilidades Profesionales

Existen diversos tipos de contratos: indefinidos, fijos discontinuos, temporales y formativos. En el entorno laboral actual, se valoran especialmente las habilidades como las hard skills, el dominio de metodologías ágiles y la capacidad de trabajo en equipo.

Estructura Salarial y la Nómina

El salario se compone de: salario base + complementos + incentivos + horas extra +... Continuar leyendo "Fundamentos de Gestión Empresarial: De los Recursos Humanos a la Innovación Estratégica" »

Canales de Distribución: Definición y Propósito

Es el sistema de **intermediarios** y procesos que conectan a fabricantes con consumidores, facilitando el intercambio y creando utilidad de **forma, tiempo, lugar, posesión e información**.

Utilidades que Agregan Valor al Producto

Los canales de distribución resuelven desajustes clave entre la producción y el consumo:

• Utilidad de forma: Soluciona el desajuste entre la cantidad fabricada y la deseada en la compra y surtido. El intermediario amolda la diferencia entre ambos (limitado del fabricante y variado del consumidor).

• Utilidad de tiempo: Elimina diferencias entre el momento de producción y el de consumo.

• Utilidad de lugar: Resuelve el desajuste entre el lugar de fabricación y el de compra.

L'Economia i els seus Factors

Definició d'Economia

L'economia és la ciència que estudia la manera de satisfer les necessitats humanes gestionant l’escassetat de recursos. Ha de respondre a tres preguntes bàsiques: quins béns he de produir, com s'han de produir i per a qui.

Evolució de la Definició

Aquesta definició ha evolucionat, ja que, donades les necessitats actuals del món, la definició segueix sent la mateixa, però amb una situació diferent, com el canvi climàtic, la globalització i la desaparició de la classe mitjana, on s'han de crear nous recursos per a les noves necessitats i situacions que van sortint.

Factors de Producció

Recursos naturals: matèries primeres, energia, aigua.

Treball: mà d'obra.

Capital: maquinària,... Continuar leyendo "Economia, Emprenedoria i Models de Negoci: Guia Completa" »

Factors clau per a l'entrada en nous mercats

Per avaluar un mercat, cal tenir en compte:

• Atractiu del mercat: demanda, mida, creixement, poder adquisitiu i estabilitat.
• Avantatge competitiu: capacitat de competir, preu, qualitat i marca.
• Risc: factors que poden complicar l'entrada, com l'idioma, la cultura, el tipus de canvi, les lleis i els aranzels.

Fases d'internacionalització

1. Screening macroeconòmic: mida del mercat, creixement econòmic i risc.
2. Anàlisi sectorial: competidors, productes substitutius i perfil del consumidor.
3. Factors operatius i culturals: logística i distància cultural.
4. Scoring: puntuació dels països per comparar-los.

Les 5 forces de Porter

• Rivalitat entre competidors.
• Amenaça de nous entrants.
• Poder de negociació dels proveïdors.

La Inestabilidad de los Ciclos Económicos

La inestabilidad de los ciclos económicos se manifiesta en fluctuaciones entre expansión y recesión. Durante la expansión, aumenta el PIB, baja el desempleo y crece la inversión. En la recesión, ocurre lo contrario, afectando negativamente a empresas y familias.

El Papel del Estado

El Estado puede optar por no intervenir y dejar que el mercado se corrija solo, o intervenir mediante políticas fiscales y monetarias para estimular la demanda, aumentar la inversión y evitar un colapso económico.

• El Estado del bienestar: Garantiza servicios básicos a toda la población, asegurando derechos como la sanidad, educación y pensiones.
• Modelos económicos:
  • Economía de libre mercado: Mínima intervención

Recursos humans: definició i evolució

Els recursos humans: En l'àmbit empresarial, el concepte de RRHH té una doble acceptació. D'una banda, es refereix al conjunt de persones que treballen en una organització. D'altra banda, al departament o funció encarregada de gestionar aquest capital humà. Actualment ha passat d'una visió purament administrativa (gestió de nòmina i contractes) a una de estratègica, on el personal es considera un dels actius més valuosos de l'empresa.

Funcions principals dels recursos humans

1. Organització i planificació del personal — Organitzar la plantilla de l'empresa mitjançant la descripció dels llocs de treball i la planificació de noves necessitats de personal.
2. Reclutament i selecció — Procediments

1. Compensaciones

Idea clave: El esquema de compensación debe responder a las motivaciones del trabajador y a la estrategia de la empresa. Es fundamental entender que no siempre coinciden.

Cuatro tipos de motivación:

• Extrínseca: Recompensas externas como salario, bonos y ascensos. El dinero actúa como un factor higiénico: su ausencia genera insatisfacción, pero su sola presencia no garantiza la motivación a largo plazo.
• Intrínseca: Satisfacción al realizar la actividad, como proyectos desafiantes, aprendizaje y autonomía. Esta puede disminuir si la tarea se vuelve rutinaria.
• Contributiva: Impacto en otros a través de voluntariado corporativo o proyectos con impacto social. El beneficio recae en el entorno, no directamente en quien actúa.