Fundamentos de la Estructura Organizacional: Formal, Informal, Centralización y Descentralización
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Estructura Formal e Informal de la Empresa
1. La Organización Formal
La estructura u organización formal recoge aquellos elementos que responden a relaciones establecidas previamente. Representa el patrón de relaciones (de autoridad, comunicación, coordinación y control de flujos de trabajo) existente entre los miembros de una organización.
Este patrón es definido o impuesto de forma consciente por la dirección a través de decisiones, reglas y procedimientos. Proporciona cierta estabilidad a la organización, a la vez que persigue el logro de los objetivos de la misma de la manera más ventajosa posible, dividiendo y coordinando el trabajo.
2. La Organización Informal
Sin embargo, en toda organización surgen relaciones entre sus miembros... Continuar leyendo "Fundamentos de la Estructura Organizacional: Formal, Informal, Centralización y Descentralización" »
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