Chuletas y apuntes de Economía de Otros cursos

Política Salarial

La política salarial es el conjunto de normas, principios y directrices que reflejan la orientación y la filosofía de la organización respecto a la remuneración de sus empleados y sus relaciones personales con el puesto de trabajo.

Tipos de Compensación

• No financiera: Se refiere a aspectos relativos a la satisfacción que la persona recibe del trabajo o del ambiente psicológico y/o físico donde trabaja. Ejemplo: empleado del mes.
• Financiera: Cantidad que percibe por realizar un determinado trabajo.

Compensación Financiera Directa

Directa: Sueldo base, que suele estar relacionado con el puesto de trabajo y el tiempo trabajado. También incluye los incentivos, que tienen que ver con el rendimiento alcanzado en el puesto... Continuar leyendo "Compensación Laboral: Estrategias e Incentivos" »

1. Caso de Estudio: La Cafetería Sostenible de María

1.1. Idea de Negocio

María decide abrir una cafetería especializada en café sostenible y en la colaboración con productores locales. Su modelo de negocio se centra en introducir productos e ingredientes de temporada, asegurando que todos sus procesos colaboren activamente con el medio ambiente y la sostenibilidad.

1.2. Plan de Empresa

• Objetivos: Ofrecer productos locales y sostenibles, contribuyendo a un consumo responsable dirigido al cuidado del medioambiente. Crear un ambiente acogedor y familiar donde los clientes puedan compartir momentos, no solo consumir.
• Mercado Objetivo: Jóvenes, profesionales y personas de mayor edad con inquietud por la sostenibilidad que deseen disfrutar de

Concepto y Terminología Básica del Marketing

La palabra marketing proviene del inglés y se traduciría por mercadeo o mercadotecnia. En general, esta disciplina se dedica a analizar el comportamiento de los mercados y de los consumidores. El objetivo del marketing es ayudar a la empresa a captar, retener y fidelizar a los clientes a través de la satisfacción de sus necesidades.

El marketing es una de las herramientas de mayor utilidad en la gestión de las empresas, que les permite desarrollar acciones para lograr mayor competitividad y favorece la orientación al cliente, satisfaciendo sus necesidades de una manera prolongada con la finalidad de fidelizarlo y lograr así rentabilidad.

Concepto de Marketing

El concepto de marketing se puede... Continuar leyendo "Fundamentos del Marketing: Conceptos y Terminología Esencial" »

Estrategias Clave para la Competitividad Empresarial

Las empresas buscan constantemente ventajas competitivas a través de la diferenciación y el liderazgo en costes. La inversión en I+D+i (Investigación, Desarrollo e Innovación) es fundamental para lograrlo. Esto incluye:

• Investigación básica aplicada: Descubrimiento de nuevas ideas.
• Desarrollo tecnológico: Aplicación de ideas a la producción y comercialización.
• Innovación: Novedad o mejora que crea valor, ya sea en productos o procesos.

Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC)

Las TIC incrementan el valor y la competitividad empresarial. Son esenciales en el desarrollo cultural, económico y social, mejorando la eficacia de procesos industriales, científicos y administrativos.... Continuar leyendo "Estrategias Clave para la Competitividad Empresarial: Innovación, Tecnología y Propiedad Intelectual" »

Códigos de Ética y Conducta: Pilares de la Responsabilidad Profesional

Concepto

Los códigos de ética y conducta son conjuntos de reglas y principios que orientan el comportamiento ético de los individuos en el ejercicio de sus profesiones o en el ámbito empresarial. Estos códigos establecen normas de conducta profesional y definen los valores fundamentales que deben guiar las acciones de los profesionales y las empresas.

Estructura de los Códigos de Ética

Suelen estar estructurados en secciones que abordan diferentes aspectos del comportamiento ético. Estas secciones pueden incluir:

1. Preámbulo: Introducción que establece los principios y valores fundamentales que guían el código.
2. Principios y valores: Enumeración de los principios éticos

Concepto y Función de la Contabilidad

La contabilidad es un sistema de **recopilación y registro de datos** sobre operaciones que afectan al patrimonio de la empresa, las modificaciones que sufren sus elementos patrimoniales y los resultados obtenidos.

El objetivo principal de la contabilidad es proporcionar **información económica** relevante a diversos usuarios:

• La **dirección de la empresa**: para la toma de decisiones estratégicas y la planificación.
• Los **propietarios, accionistas o socios**: para conocer la evolución de las cifras económicas de la empresa.
• Los **proveedores y acreedores**: para evaluar la posibilidad de cobrar sus créditos.
• Los **trabajadores**: ya que de los resultados depende la continuidad de sus puestos de trabajo.

El Valor

Es la estimación que realiza el consumidor de la capacidad del producto para satisfacer sus necesidades, es decir, la diferencia que establece entre los beneficios que obtiene por poseer y/o utilizar un producto y los costes (tanto económicos como de tiempo y esfuerzo) que representa adquirirlo.

La Satisfacción

Es el resultado de comparar la percepción de los beneficios recibidos con las expectativas que se esperan recibir. Es el grado de adecuación entre el deseo y el producto que compramos.

La Calidad

Es la totalidad de las características de un producto o servicio que tienen que ver con su capacidad para satisfacer las necesidades del cliente. La calidad está estrechamente relacionada con el valor y la satisfacción del cliente.... Continuar leyendo "Entendiendo el Valor, la Satisfacción y el Marketing en el Sector Turístico" »

Medición del trabajo y estudio de tiempos

Definición

Medición del trabajo: tarea según una norma de ejecución preestablecida.

Objetivos

1. Incrementar la eficiencia del trabajo.
2. Proporcionar estándares de tiempo que servirán de información a otros sistemas de la empresa.

Utilidad de la medición del trabajo

• Comparar la eficacia de varios métodos de trabajo.
• Repartir el trabajo dentro de los grupos.
• Determinar la carga de trabajo adecuada para una persona.
• Realizar la planificación y programación de la producción.

La medición del trabajo: alcance y aplicaciones

Aplicación de técnicas para determinar el tiempo que invierte un trabajador cualificado en llevar a cabo una tarea. Entre sus aplicaciones destacan:

• Equilibrar las líneas de producción.

Contratos de Cambio

Estos contratos se caracterizan por el intercambio de bienes, servicios o una combinación de ambos.

• Contrato de compraventa: Es el acto jurídico en el que una parte se compromete a entregar una cosa determinada y la otra parte a pagar un precio cierto en dinero o signo que lo represente.
• Contrato de permuta: Se refiere al intercambio de bienes y/o servicios sin mediar dinero; es decir, un trueque.
• Leasing o arrendamiento financiero: Es un contrato de arrendamiento en el que una sociedad de leasing compra un bien a solicitud de un cliente (arrendatario) y se lo alquila, con la opción de compra al final del contrato. El arrendador (sociedad de leasing) cede el uso del bien y el arrendatario paga el alquiler.
• Contrato de suministro:

Problemes de Percentatges i Interessos

Problema 1: Variacions Percentuals

I) Una quantitat C augmenta un 10% i, després, disminueix un 5%.

• Augment del 10%: C → C ⋅ 1.10
• Disminució del 5%: C ⋅ 1.10 → C ⋅ 1.10 ⋅ 0.95 = C ⋅ 1.045

II) Una quantitat C disminueix un 5% i, després, augmenta un 10%.

• Disminució del 5%: C → C ⋅ 0.95
• Augment del 10%: C ⋅ 0.95 → C ⋅ 0.95 ⋅ 1.10 = C ⋅ 1.045

Problema 2: Augment i Disminució Consecutius

Si una quantitat C augmenta un 10% i, després, disminueix un 10%, el que resulta, és més gran, igual o més petit que C?

• Augment del 10%: C → C ⋅ 1.10
• Disminució del 10%: C ⋅ 1.10 → C ⋅ 1.10 ⋅ 0.90 = C ⋅ 0.99

Per tant, el resultat és més petit que C.

Problema 3: Variacions en el Preu