Chuletas y apuntes de Economía de Oposición

2.1.Factors que condicionen el consum

1.El proceso de Reclutamiento

Reclutamiento:

 proceso de Búsqueda y atracción de candidatos que potencialmente posean las aptitudes y la Disposición necesarias para ocupar determinados puestos de trabajo.

Para que el reclutamiento dé los resultados esperados, debemos desarrollar Una serie de tareas previas:

A)Establecimiento de las cualidades del aspirante:

 se parte de la descripción y las Especificaciones del puesto a cubrir. Esta tarea será desarrollada por El departamento de recursos humanos y por el directivo encargado de dicha Tarea. En la definición del perfil se deben considerar Las cualidades profesionales necesarias para desempeñar adecuadamente el Puesto.

B)Elección de incentivos:

 antes de proceder al reclutamiento se deben

dirección Adjunta operativa

-Dirección, impulso y coordinación del servicio de las unidades de la GC.

-Principal colaborador del Director General.

-Dirigir, impulsar y coordinar las acciones Que la GC desarrolle en materia de ciberseguridad.

-Contribuir a la definición de los recursos Humanos y materiales necesarios.

-Propone al DGGC la organización y Distribución territorial de las unidades de la GC.

-Velar Por el cumplimiento de los principios y valores institucionales y de la ética Profesional del personal.

unidad De estudios y análisis

Proporcionar Al titular cuantos informes requiera.

unidad Especial de intervención

Ejecutar Las operaciones que se le encomiende por su peligrosidad o carácterísticas Especiales.

servicio De asuntos internos

Investigar... Continuar leyendo "Reglamento explosivos" »

·Tipus D’anàlisis de balanços:

-Anàlisis estàtic:

Anàlisis en un moment determinat del temps, sense fer comparacions.

-Anàlisis dinàmic:

fem Comparacions amb altres períodes (exercicis anteriors) o amb altres empreses.

.Tècniques i Procediments d’anàlisis comptable:

-Percentatges:

Expressió de cadascuna de les masses patrimonials sobre els seus totals.

-Variacions absolutes i relatives:

es varien les variacions (increments i disminucions) a termes absoluts (en €, HORITZONTAL) i relatives (en %, VERTICAL), i es comparen amb les d’exercicis Anteriors.

-Representació gràfica de balanç:

representem Dos rectangles iguals que representen l’ACTIU i el PN+PASSIS i afegim a les Rectangles les divisions corresponents a cada massa patrimonial.... Continuar leyendo "Passiu onerós" »

Lan kontratua azken:Kontratuaren amaiera edo enpresaburua eta langilea lotzen dituen lan harremanaren amaiera da. Bi aldeen betebeharrak amaitzean

Kausak

:

Enpresaburuaren/langilearen heriotza,langilearen ezintasun egoera, langileak erretiroa hartzea.

Motak: Enpresaburuaren/langilearen borondatez,langilearen borondatez, enpresaburuaren borondatez.

Kalte ordainak: Aldi baterako(12eg/1urte)Diziplin kalera bidega(33eg/1urte) Kolektib eta bidez kalera objek(20eg/1ur)Kalera objek bidega(33eg/1ur-24hila)Enpresab heriotza,erretiroa edo ezintasunagatik(hilabeteko soldata)

Kitoa:Langileak lan harremana amaitzean jasotzen den agiria da,langilearen eta enpresaren arteko soldata zorrak kentzen dituena.

Elemen:Soldata-soldataz kanpoko ordainak,egin gabeko oporren... Continuar leyendo "Langileak eta lan baldintzak" »

EL TREBALL NOCTURN

L'Estatut dels Treballadors distingeix dos conceptes: treball nocturn i treballador nocturn.

-El treball nocturn és el realitzat entre les 10 hores de la nit i les 6 hores del matí. - El treballador nocturn és el que realitza normalment en període nocturn una part no inferior a 3 de la seva jornada diària de treball, ⅓ part.

Els treballadors nocturns no podran excedir les 8 hores diàries de mitjana en un període de referència de 15 dies i només podran realitzar hores extraordinàries de forca major.

El treball nocturn tindrà una retribució específica que es determinarà a la negociació col·lectiva, llevat que s'hagi establert nocturn per naturalesa O acordant compensació amb descansos.

_______________________

Según Kotler el marketing es el "proceso social y administrativo por el cual los grupos e individuos satisfacen sus necesidades al crear e intercambiar bienes y servicios.

la AMA, según la cuál "marketing es el proceso de planificar y ejecutar la concepción, la fijación de precios, la promoción y la distribución de ideas, bienes y servicios para crear intercambios que satisfagan los objetivos de los individuos y las organizaciones".  

el mercado es donde se encuentran y ponen de acuerdo las dos fuerzas fundamentales: la oferta y la demanda; condicionadas por la actuación de sus proveedores de bienes y servicios y de la administración pública.

Mercado pais tiene que contener: Analisis del entorno, normativa legal, oferta,demanda,precios,

ANALISI DE ENTORN COMPETIT:La determinació del Atractiu del sector empresarial per valorar la rentabilitat de la empresa. 

Punts clau:-

Identificar Factors estructurals caus del èxit.-Etapes Del anàlisi:1.Delimitació Del sector (quins productes hi ha en el sector) 2.Identificació Dels participants i segmentació en grups (quins son els compradors, Competidors, substitutius, possibles entrades..)3.Avaluar Les causes de cada força competitiva per saber les fortaleses de cada una.4.Determinació De la estructura social i coherència del anàlisis. 5.Anàlisis Del canvis recents i futurs de cada força, tant positius com negatius. 6.Identificar Aspectes de la estructura del sector que podrien ser aprofitats pels Competidors.

Model de forces