Chuletas y apuntes de Economía de Oposición

Productividad Grupal

¿Qué es más eficaz: el trabajo en grupo o individual? Para contestar esto, la respuesta varía en función de la tarea, el tamaño del grupo, la comunicación y las características de los miembros que forman el grupo.

• Tareas que exigen creatividad:

  por lo general, el trabajo en grupo es más efectivo.

• Tareas con una solución única:

  son mejores de forma individual para evitar contradicciones.

• Trabajos descomponibles en tareas:

  es más eficaz en grupo si las tareas están bien distribuidas y organizadas.

Es importante considerar la insatisfacción, la frustración y la alienación que pueden surgir en ciertos trabajos en equipo, como la cadena de montaje.

Participación y Toma de Decisiones

Las decisiones grupales suelen ser... Continuar leyendo "Productividad grupal y toma de decisiones en equipos de trabajo" »

Cadena de Valor

Les activitats de suport estan relacionades amb els esforços per millorar el producte i el procés. Suposen una perspectiva horitzontal de les relacions interdepartamentals.

Infraestructura de l’empresa

S'inclouen activitats com la direcció general, la planificació, finances, comptabilitat, assessoria legal, relacions amb administracions públiques i gestió de la qualitat.

Gestió de RRHH

Conjunt d’activitats relacionades amb el reclutament, contractació, formació, desenvolupament i retribució de tot tipus de personal.

Desenvolupament de Tecnologia

Cada activitat de valor té inclosa una tecnologia, en forma de coneixement, procediment determinat o tècniques incloses en un equip de procés.

Aprovisionament

Es refereix a la... Continuar leyendo "Cadena de Valor i Estratègies Competitives" »

¡Escribe tu texto aquí!VIII.1.

Introducción

    Las Comunidades Autónomas tienen las competencias  para legislar sobre las actividades Empresariales que deben someterse a calificación ambiental para poder empezar Su actividad económica. Prácticamente, al menos en la Comunidad de Madrid se Recogen todas las actividades industriales e incluso comerciales, es decir, Cualquier actividad, como por ejemplo la distribución de películas o alquiler De material cinematográfico requiere para su apertura someterse a la evaluación O calificación ambiental, y una vez evaluada, para poder desarrollar su Actividad. La posibilidad de cierre o sanción es pues el primer motivo Económico que toda empresa tiene, para adoptar un sistema de gestión... Continuar leyendo "Dirección de Recursos Humanos" »

Enpresa baten kapitala:

Sozietatea eratzean bazkideek emandako ekarpenez osatuta dago sozietatearen kapitala, eta baita ondoren egin daitezkeen kapital-zabalkuntzez ere. Ekarpen horiek pertsonek, enpresek eta enpresa taldeek egin ohi dituzte.

Akzioduna:

Akziodunak enpresaren akzio baten edo baten baino gehiagoren jabeak dira, eta, horrenbestez, enpresaren jabeak dira. Eskubide hauek dituzte, besteak beste: Sozietatearen  mozkinen banaketan parte hartzeko eskubidea, akzioak harpidetzeko lehentasunezko eskubidea akzio berriak jaulkitzen direnean, batzarretara joateko eskubidea, eta haietan bozkatzeko eskubidea eta Akziodunen Batzarrean aztertuko diren gaiei buruzko informazioa jasotzeko eskubidea.

Sistema kapitalista:

Kapitalismoaren sortzailea Adam... Continuar leyendo "Enpresen Kapitala, Akziodunak, eta Enpresa Motak" »

Las horas extra fueran ordinarias

sal. en nada bases en nada. ss y irpf:El porcentaje de aportación a la SS de empresarios y trabajadores cambia, pasa de 12 al 23,6%en los empresarios y en el caso de los trabajadores pasa 2 al 4.7%, aumentando así el total deducido.

Si recibe un adelanto de 450 euros

sal Aparece una nueva deducción como anticipo, y por lo tanto el total deducido aumenta en 450 €. bases nada. ss y irpf nada.

Si fuese Noviembre

sal No tendría los 1344€ de gratificación, por lo que el total devengado se reduce. bases BCCcc, BCcp, B h extra no cambia.Base de IRPF se reduce en 1344€ porque no se cobra ss y irpf Nos retienen menos por IRPF.

Si tuviese las pagas prorrateadas

sal No tendría los 1344€ de gratificación, y sólo... Continuar leyendo "Impacto de diferentes situaciones laborales en la nómina" »

Merkatu segmentazioa

3-.Pentsio-plan pribatuak

Pentsio-planak dira aurrezki-plan nagusiak, eta, jende askok bestela, pentsatzen badu ere, ez dira erretirorako soilik eratzen.

Pentsio-planak ekarpen malguen bidez eratzen diren aurrezki-planak egoera hauek eragindako ondorioei aurre egiteko: erretiroa, lanerako ezin- tasuna, menpekotasuna edo heriotza. 

Erretiroa Lanerako ezintasuna Ekarpen malguak Aurrezki metatua Menpekotasuna Heriotza

 Arrazoi asko daude pentsio-
Plan bat lehenbailehen kontratatzeko:

• Malgutasuna. Ekonomia-mota eta egoera pertsonal orotara egokitu ahal izateko, pentsio-planetan ekarpenak egiteko baldintzak malguak izaten dira bai zenbatekoaren aldetik, bai epearen aldetik. Ekarpenak noiznahi egin dai- tezke: hilean behin, hiru hilean behin, urtean