Chuletas y apuntes de Economía de Formación Profesional

1. La Provisión de los Recursos Humanos en la Empresa

Es un proceso que en la práctica puede resultar complicado. Atraviesa diversas fases y agrupa distintas labores, según se trate de integrar personas de fuera de la organización o bien reubicar a las ya incorporadas en otros departamentos o tareas.

Es importante tener en cuenta una serie de conceptos previos muy relacionados con ella:

1.1 El Mercado de Trabajo y Mercado de Recursos Humanos

El mercado de trabajo es aquel en el que se contrata el factor de producción trabajo. La oferta está formada por los trabajadores en busca de empleo en un determinado lugar y tiempo, y la demanda por los empresarios que buscan mano de obra.

El mercado de Recursos Humanos está formado por el conjunto de... Continuar leyendo "Gestión Estratégica de Recursos Humanos: Provisión y Planificación de Empleo" »

La Bolsa de Valores

Definición y Características

La Bolsa de Valores es un mercado secundario, oficial y regulado donde se negocian diferentes tipos de valores.

Existe una relación directa entre la evolución de la economía de un país y la evolución bursátil.

La Bolsa se caracteriza por ser un mercado:

• Perfecto: Gran número de compradores y vendedores.
• Transparente: Información accesible para todos los participantes.
• Eficiente: Los precios reflejan toda la información disponible.

Organismos de Control

La función de vigilancia y supervisión de los mercados de valores corresponde a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).

El Mercado de Valores está formado por los siguientes órganos de control:

• La CNMV
• El Ministerio de Economía,

Tipos de Empresas por Propiedad

Empresas públicas: Empresas que están bajo el control del gobierno, ya sea central, autonómico o local. La administración es titular de la compañía o de parte de ella.

Empresas privadas: Entidades creadas por individuos particulares con el fin de desarrollar una actividad económica y obtener beneficios. Según el número de personas, el capital social mínimo y la responsabilidad, adquieren una denominación u otra.

Formas Jurídicas Habituales

Según el número de socios y la estructura, las formas más comunes son:

• Empresario Individual:

  • 1 socio.
  • No puede tener socios, pero sí contratar trabajadores.
  • Es la forma más sencilla.

• Sociedades:

  • Empresas constituidas por uno o varios socios (aunque sean unipersonales)

Estadística de Costos

• Compres
• EIMP
• EFMP (-)
• Consum de Matèries Primeres
• Mà d'Obra (maquinària)
• Despeses de Fabricació
• EIPC
• EFPC (-)
• Cost de Fabricació
• EIPA
• EFPA (-)
• Cost de Vendes

Masses Patrimonials

• ANC
• AC = D + R + E
  • Disponible (Bancs)
  • Realitzable (Clients, crèdits a c/t)
  • Existències (PA, PC, MP, Env, Subprod)
• Total Actiu (ANC + AC)
• Patrimoni Net
• Passiu = PNC + PC
  • PNC (Obligacions, deutes, bons a ll/t)
  • PC (a c/t)
• Passiu + Patrimoni Net

Métodos de Obtención de Evidencia en Auditoría

En el proceso de auditoría, la obtención de evidencia es fundamental para respaldar las conclusiones del auditor. Se utilizan diversos métodos para recopilar esta evidencia, entre los que se incluyen:

• Inspección: Consiste en la revisión de la coherencia y concordancia de los registros contables, así como el examen de documentos y activos tangibles. Puede realizarse por sorpresa o mediante cortes de operaciones.
• Observación: Implica examinar un proceso o procedimiento efectuado por otros, como por ejemplo, a través de flujogramas.
• Preguntas: Su objetivo es obtener información apropiada de personas dentro y fuera de la entidad que la poseen. Pueden ser escritas u orales.
• Confirmaciones: Buscan

Tipos de Diversificación: -Diversificación horizontal: la empresa genera una estrategia donde crea nuevos productos que no están relacionados con el producto principal. -Diversificación concéntrica: esta estrategia integra nuevos productos relacionados con La actividad principal de la empresa. - Diversificación conglomerada: es la creación de nuevos productos que no tienen relación con la actividad principal de la empresa y está destinada a futuros clientes potenciales.

Ventajas de la diversificación

- Aumentar los ingresos. -Menor riesgo. 

Desventajas

-Desconocimiento del mercado.  -Costo.

Marca:

personalidad o identidad de un producto, gama de productos o de una organización, derivada De la percepción del consumidor respecto a... Continuar leyendo "Empresa mercantil" »

Tancament comptable

1-Concepte d'ajustos i reclassificacions

• Ajustos: És una regularització comptable que afecta al mateix temps el balanç (actiu/passiu) i a les pèrdues i guanys. És un assentament en el que el deure serà un actiu i l'haver un guany, o bé el deure serà una pèrdua i l'haver un passiu.

• Reclassificació: És una regularització comptable que afecta a comptes de balanç de situació o afecta només a comptes de pèrdues o guanys. Assentaments: Ac-Ac / Ac-Pa / Pa-Pa / Pa-Ac / Pe-Pe / Pe-Gu / Gu-Gu / Gu-Pe

2-Guió del tancament

2.1) Comptabilització de les operacions no formalitzades

Operacions de l'any tancant que ens manca documentació. El Pla General Contable estableix que s'han d'imputar a l'any corresponent totes aquelles... Continuar leyendo "Tancament comptable: Conceptes i procediments" »

RSC:

Podemos definir la responsabilidad social corporativa como el conjunto de obligaciones y compromisos legales y éticos que asumen las empresas de modo voluntario ante aquellos grupos de interés en los que revierten los impactos producidos por su actividad. . Existe un acuerdo sobre las grandes áreas temáticas que abarca la RSC: la económica, la social y la medioambiental. Cada empresa fija su contenido de responsabilidad teniendo en cuenta dos límites:

Límite mínimo

El cumplimento de la ley

Límite máximo

El que impone la rentabilidad y la competitividad de la empresa.

Joseph Alois Schumpeter para quien la innovación empresarial es el arte de poner en práctica las ideas creadoras y el conocimiento en forma de productos, sistemas,... Continuar leyendo "Ventajas y desventajas del ahumado" »

Aldi bagterako lan enpresak, ABLE: Tartekaritza enpresak dira, langileak kontratatu eta langile horiek beste enpresa baten eskura jartzen dituen enpresak dira, bitartekari moduan jokatuz eta langile horiei aldi baterako kontratuak eskainiz, hots denbora mugatu baterako. Erakunde pribatuak dira eta euren helburua mozkinak ateratzea da.

Lan kontratuaren funtsezko osagaiak

Lan kontratu batek legezkoa izateko osagai hauek izan behar ditu: ADOSTASUNA: langile eta enpresariaren borondatea. XEDEA: kontratugileek trukatzen dituzten ondasunak. Adibidez, lana eta lanorduak. KAUSA: lan-kontratua egiteko arrazoia. Adib. Lanaren emaitzak eskuratzea eta soldata.

Lan kontratuaren forma eta iraupena

• Lan-kontratuaren forma: Lan kontratuaren forma ahozkoa edo idatzizkoa