Chuletas y apuntes de Economía de Formación Profesional

Productes bancaris passius: Què són i com funcionen

Són els productes que una entitat bancària utilitza per captar fons dels clients (estalvis). A canvi d'aquesta cessió, el banc paga uns interessos. En essència, el client confia els seus diners al banc perquè els custodiï i, alhora, obtingui un petit rendiment.

1. Comptes bancaris

   Un contracte entre una persona o empresa i una entitat bancària per dipositar-hi diners i poder gestionar-los segons les necessitats.

   Hi ha tres tipus principals:

   • Compte corrent: Dissenyat per a l'operativa diària (ingressos, pagaments, transferències, etc.).
   • Compte nòmina: Específic per rebre el sou, sovint ofereix avantatges com la reducció de comissions.
   • Compte d’estalvi: Orientat a acumular capital i generar

Gestión de Calidad: Cuestionario 3

1. ¿Qué puntos son interesantes tener en cuenta para elegir a los proveedores?

• La competencia existente entre los proveedores.
• El nivel de consumo de productos puede hacer que la empresa imponga ciertos criterios.
• La posibilidad de ajustar aún más las condiciones de venta, dado que la empresa que vende los productos no suele ser parte de la empresa que los compra.

2. Cita 3 puntos que se deben fijar en los contratos con los proveedores.

• Garantías de calidad que deben aportar.
• Forma y plazo de pago.
• Duración prevista de la relación comercial.

3. ¿Qué es la producción?

Conjunto de operaciones que deben realizarse para fabricar un producto determinado con las características deseadas.

4. ¿En la medición de

La investigación se divide en dos grandes enfoques, cada uno con sus propias características y aplicaciones:

Investigación Cualitativa

La investigación cualitativa se centra en comprender los aspectos internos del individuo, como sus motivaciones, actitudes, creencias y opiniones. Utiliza muestras pequeñas, representativas de segmentos de población, pero sus resultados no son extrapolables a la población general. Esta metodología analiza información descriptiva de situaciones, sucesos, personas, interacciones y conductas, reflejando aspectos personales del individuo. Las técnicas principales incluyen la entrevista y las dinámicas de grupos.

Investigación Cuantitativa

La investigación cuantitativa, por otro lado, se orienta a la cuantificación... Continuar leyendo "Metodologías de Investigación: Técnicas Cualitativas y Cuantitativas" »

La Empresa y su Entorno

1.1 El Empresario

Definición:

Es la persona que está al frente de la empresa y asume la responsabilidad de las posibles pérdidas.

• Empresario individual: Es una única persona al frente de la empresa.
• Empresario social: Se refiere a dos o más personas al mando de una empresa.
• Empresario ecológico o verde: Trabaja a favor del medio ambiente.

Requisitos del Empresario:

• Ser mayor de edad.
• Tener capacidad legal.
• Tener DNI.

1.2 La Empresa

Definiciones:

Según el Artículo 16 del Código de Comercio, el contrato de compañía es aquel por el cual dos o más personas se obligan a poner en fondo común bienes, industria o alguna cosa, para obtener beneficios o lucro. Será mercantil siempre que se haya constituido conforme a las normas... Continuar leyendo "Fundamentos Esenciales de la Empresa y su Entorno" »

Principios Comunes en la Organización Empresarial

Toda empresa, para su correcto funcionamiento, se rige por una serie de principios organizacionales. A continuación, se detallan los más relevantes:

• Unidad de dirección: Debe prevalecer un criterio único y una estrategia común en toda la organización.
• Unidad de mando: Cada subordinado debe responder ante un solo superior, ante el cual es responsable.
• Equilibrio: Se buscará una relación armónica entre el desarrollo horizontal y vertical de la organización, así como entre la amplitud y el contenido de los puestos de trabajo.
• Autoridad y responsabilidad: La autoridad y la responsabilidad deben ser equivalentes en cada puesto de trabajo.
• Localización de la autoridad: La autoridad debe estar

Evaluación del Desempeño (Rendimiento)

La evaluación del desempeño, también denominada evaluación del rendimiento, es el proceso continuo que realiza una organización para medir el valor que un trabajador aporta a la empresa. Forma parte de la estrategia empresarial para dirigir a las personas integradas en ella, definiendo qué hay que hacer y cómo hay que hacerlo.

Características y Objetivos del Proceso de Evaluación del Desempeño

• Permite detectar si la persona se ajusta a las exigencias del puesto.
• Ayuda a determinar una parte de su salario en función de la consecución de objetivos.
• Fortalece los comportamientos positivos detectados en la evaluación del personal.
• Detecta áreas de mejora.
• Mejora la comunicación entre puestos de mando

Presupuesto de Inventarios

El presupuesto de inventarios es un componente fundamental en el proceso de planificación financiera y operativa de una empresa. Su propósito es estimar la cantidad de inventarios necesarios para cumplir con la demanda proyectada y gestionar eficientemente los recursos.

Este presupuesto ayuda a mantener un equilibrio entre la oferta y la demanda, minimizando costos asociados con el almacenamiento y evitando la escasez de productos.

Componentes del Presupuesto de Inventarios

• Inventario Inicial

  Definición: Es la cantidad de inventario disponible al inicio del periodo presupuestario. Se basa en los registros del inventario final del periodo anterior.

  Importancia: Determina el punto de partida para el cálculo de las necesidades

Cuenta Corriente

Una cuenta bancaria donde puedes depositar y retirar dinero en cualquier momento. Ofrece la posibilidad de realizar transferencias o pagos de forma sencilla.

Ventajas

• Fácil acceso al dinero: Puedes retirar fondos o efectuar pagos en cualquier momento.
• Operaciones diarias: Es ideal para gestionar tus finanzas del día a día, como pagar cuentas, recibir tu sueldo o hacer transferencias.
• Tarjeta de débito: Generalmente, incluye una tarjeta para retirar dinero de cajeros automáticos y realizar compras en comercios.

Desventajas

• Bajos o nulos intereses: Tu dinero no genera rendimientos significativos, por lo que no crece con el tiempo.
• Comisiones: Algunos bancos cobran tarifas por mantenimiento, transacciones o por no cumplir ciertos

Fundamentos de la Planificación Agregada

Definición y Alcance

La Planificación Agregada se ocupa de determinar cuánto y cuándo se producirá en un futuro a medio plazo, generalmente entre 3 y 18 meses.

El Significado del Término "Agregada"

La palabra agregada se añade para indicar que se emplea una medida global de producción. La demanda agregada se obtiene sumando la demanda de todos los artículos, aunque sean distintos entre sí.

Objetivo Principal

El objetivo de la Planificación Agregada es minimizar el coste total de los recursos necesarios para satisfacer la demanda durante ese plazo, ajustando variables clave como:

• El ritmo de producción.
• La mano de obra (contratación/despido).
• El nivel de inventario.
• La cantidad de horas extras.
• El

Rols de compra

• Iniciador: detecta una necessitat no satisfeta.
• Informador: realitza el procés de recerca d’informació per a l’adquisició del producte.
• Influenciador o prescriptor: persones que tenen o poden influir en la presa de la decisió de compra.
• Decisor: és qui pren la decisió final.
• Comprador: és qui fa efectiva la compra del producte.
• Usuari o consumidor: qui gaudirà del consum del producte.

Factors de compra

• Influències culturals i socials: grups de referència, família, cultura i classe social.
• Diferències individuals: edat, sexe, lloc de residència, nivell d’ingressos, personalitat i estil de vida.
• Factors psicològics: motivació (què impulsa la compra), percepció (interpretació del producte), aprenentatge (experiències