Chuletas y apuntes de Economía de Bachillerato y Selectividad

Plan General Contable (PGC): Estructura y Componentes

El Plan General Contable (PGC) es la normativa fundamental que rige la contabilidad en España. Se divide en partes obligatorias y voluntarias:

Partes Obligatorias del PGC:

• Marco Conceptual de la Contabilidad: Establece los fundamentos y principios básicos que deben inspirar la contabilidad.
• Normas de Registro y Valoración: Detallan los criterios para el reconocimiento y la valoración de los diferentes elementos patrimoniales y transacciones.
• Cuentas Anuales: Comprenden el Balance de Situación, la Cuenta de Pérdidas y Ganancias, el Estado de Cambios en el Patrimonio Neto, el Estado de Flujos de Efectivo y la Memoria.

Partes Voluntarias del PGC:

• Cuadro de Cuentas: Propuesta de codificación

Conceptos Básicos del Mercado

El mercado se define como el conjunto de actividades de compraventa de un determinado bien o servicio, realizadas entre oferentes (vendedores) y demandantes (consumidores).

Componentes del Mercado

• Bienes y servicios: Son los productos objeto del intercambio.
• Consumidores: Son quienes adquieren los productos para satisfacer sus necesidades.
• Vendedores/Productores: Son quienes fabrican u ofrecen los productos.

Intercambio en el Mercado

• Oferta: Es la cantidad de un bien o servicio que las empresas están dispuestas a vender a un determinado precio.
• Demanda: Es la cantidad de un bien o servicio que los consumidores están dispuestos a comprar a un determinado precio.

El equilibrio de mercado se alcanza cuando la cantidad ofertada... Continuar leyendo "Fundamentos de Oferta, Demanda y Equilibrio en el Mercado" »

Glosario de Conceptos Clave del Sistema Agroindustrial

Circuito productivo

Conjunto de todas las tareas y etapas necesarias para la producción de un determinado bien, desde la obtención de la materia prima hasta su comercialización final.

Circuito agroindustrial

Proceso productivo dividido en etapas que vincula el sector primario (agrícola) con el sector secundario (industrial), agregando valor a las materias primas.

Economías regionales tradicionales

Sistemas económicos locales que se desarrollan de forma continua, aprovechando las condiciones naturales específicas de una región para especializarse en ciertos productos.

Gran empresa integrada

Empresa de gran capacidad productiva que controla varias o todas las etapas del circuito productivo,... Continuar leyendo "Conceptos Fundamentales del Sistema Agroindustrial Argentino" »

Órganos de la Cooperativa

Las cooperativas se rigen por una estructura organizativa clara para la toma de decisiones y la fiscalización:

• Asamblea General: Es la reunión de los socios para tomar acuerdos, funcionando como el órgano supremo de expresión de la voluntad social.
• Consejo Rector: Es el órgano de gobierno y administración de la cooperativa.
• Interventores: Son los órganos de fiscalización de la cooperativa y su función principal es la censura de las cuentas anuales.

Causas de Disolución de Sociedades

La disolución de una sociedad puede producirse por diversas razones, entre las que se incluyen:

• Por fusión o escisión total de la sociedad.
• Cumplimiento del término fijado en los estatutos sociales.
• Por reducción del capital social

Concepto y Tipos de Contratos Psicológicos

El contrato psicológico es un término que fue utilizado por primera vez en la década de 1960 por tres investigadores norteamericanos: Argyris, Levinson y Schein. Se refiere a las distintas percepciones que tienen la empresa y el trabajador cuando comienzan una relación laboral respecto a sus respectivos derechos y obligaciones, y que no forman parte del contrato formal. Firmamos contratos psicológicos con todo lo que nos rodea: familia, amigos, empresa, etc.

Categorías de Contratos Psicológicos

1. Coerción: Solo se aprovechan las manos del trabajador por cuenta ajena. El mensaje que transmite el empleador es: “Usted está aquí porque yo quiero. Si no obedece mis órdenes, se queda sin empleo”.

Gestión de Recursos Humanos y Organización Empresarial

57.- El proceso de reclutamiento y selección de personal para la empresa es responsabilidad de:

C.- Dirección de Recursos Humanos

58.- Un convenio colectivo es:

A.- Es un acuerdo entre los representantes de la empresa y los trabajadores

59.- Los factores que permiten motivar a los empleados de la empresa:

B.- Son variados y vienen explicados por diferentes teorías acerca de la motivación

60.- La promoción interna del personal:

A.- Es una importante fuente de motivación

61.- El departamento encargado de gestionar y administrar el personal se denomina:

B.- De Recursos Humanos

62.- El contrato indefinido:

B.- No tiene fecha de caducidad

63.- El reclutamiento de recursos humanos consiste en:

A.-

El Mercado y sus Fundamentos

El mercado es un concepto fundamental en el ámbito empresarial, y su comprensión es clave para el éxito de cualquier proyecto. A continuación, se detallan sus componentes esenciales:

Definiciones Clave del Mercado

• Tamaño: Se refiere a la cantidad total vendida de un producto específico en un periodo determinado.
• Cuota de Mercado: Representa el porcentaje de ventas de un producto o servicio que corresponde a una empresa en particular dentro del mercado total.
• Estructura: Viene dada por los agentes que intervienen en el mercado, incluyendo:
  • Fabricantes de bienes
  • Intermediarios
  • Prescriptores
  • Consumidores
• Equilibrio del Mercado: Se produce cuando la oferta es igual a la demanda, es decir, la cantidad que los consumidores

Ejercicios Prácticos de Economía Financiera

A continuación, se presentan una serie de problemas de matemáticas financieras diseñados para evaluar la comprensión y aplicación de conceptos clave en el ámbito de la economía financiera. Cada ejercicio aborda diferentes escenarios, desde el descuento de efectos comerciales hasta la amortización de préstamos y la constitución de capitales.

1. Descuento de Letra de Cambio

Mari Luz posee una letra de cambio con un valor nominal de 4.500 €, emitida el 1 de enero de 2013 y con vencimiento el 30 de abril de 2013. Como necesita el dinero, la lleva a descontar el 15 de marzo del mismo año. Si el banco le aplica un tipo de descuento simple comercial del 10 %, calcule el efectivo obtenido en la... Continuar leyendo "Ejercicios Resueltos de Finanzas: Descuento, Préstamos y Capitalización" »

Agentes Económicos y Conceptos Fundamentales

Los Agentes Económicos

En economía, se identifican tres agentes económicos principales:

• Consumidores: Agrupados en familias, deciden qué bienes y servicios consumir para satisfacer mejor sus necesidades.
• Empresas: Toman decisiones acerca de la producción y distribución de bienes y servicios, generalmente para obtener un beneficio.
• Sector Público: Comprende las administraciones y organismos públicos que toman decisiones para conseguir el máximo bienestar para la sociedad.

La teoría económica supone que, al decidir, las personas se rigen por el principio de la racionalidad económica, que consiste en elegir, entre las posibilidades disponibles, aquella que procura más utilidad o bienestar.

La

3 | Importancia, ventajas e inconvenientes de las PYMES

Ventajas

• 1. Mejor cercanía al cliente y una mejor posición en el mercado, debido a una relación más directa y humana.
• 2. Mayor flexibilidad para adaptarse a los cambios coyunturales de la economía; en época de crisis reaccionan más rápidamente que las grandes empresas.
• 3. Las relaciones con los trabajadores son más fluidas y humanas, por lo que presentan menos conflictividad laboral.
• 4. Mayor adaptabilidad para satisfacer demandas de mercado muy específicas que no son atendidas por las grandes empresas.
• 5. Necesitan menos inversión inicial.

Inconvenientes

• 1. Los recursos financieros a los que tienen acceso son escasos y caros; se financian a través de aportaciones de sus propietarios