Chuletas y apuntes de Derecho de Bachillerato y Selectividad

Estructura de las Sociedades de Capital: Junta General y Administración

La auditoría de cuentas es obligatoria para las sociedades de capital, excepto para aquellas que puedan presentar un balance abreviado. Pueden presentar un balance abreviado las sociedades que, durante dos ejercicios consecutivos, cumplan al menos dos de las siguientes circunstancias:

• Que el total de las partidas del pasivo no supere 2.850.000 euros.
• Que el importe de su cifra anual de negocio no supere 5.700.000 euros.
• Que el número medio de trabajadores empleados durante el ejercicio no sea superior a 50.

La Junta General en la S.A. y S.L.

Los socios, reunidos en Junta General, decidirán por la mayoría legal o estatutariamente establecida en los asuntos de competencia... Continuar leyendo "Regulación y Funcionamiento de Sociedades de Capital: Juntas y Administración" »

Fundamentos del Derecho Mercantil

El derecho mercantil se define como el conjunto de normas jurídicas que regulan los actos de comercio.

Sujetos Mercantiles

Vendedor: Es aquella persona física o moral que oferta un bien.

Comprador: Es aquel que necesita la obtención de un bien o servicio.

Actos Mercantiles

Lícitos: Son todos aquellos que están establecidos por la ley.

Ilícitos: Son los que no están establecidos por la ley.

Fuentes del Derecho Mercantil

Fuentes Históricas

Son todos aquellos antecedentes del acervo diario que sirven como antecedente y han sido aceptados para mejorar el proceso jurídico.

Fuentes Materiales

Es el conjunto de cosas que forman parte de la vida diaria.

Fuentes Formales

Es el conjunto de procedimientos para la creación... Continuar leyendo "Fundamentos del Derecho Mercantil: Actos, Sujetos y Obligaciones" »

Consejo de la Unión Europea

Es el foro donde se reúnen los ministros de los países de la UE para adoptar legislación y coordinar políticas. Se trata de una institución legislativa que encarna el nivel decisivo junto con el Parlamento Europeo (PE).

• Representación: Representa a los Estados miembros (EM) y está compuesto por un ministro de cada país de la UE.
• Coordinación: Su trabajo se coordina por el COREPER y se prepara por cerca de 250 comités y grupos de trabajo compuestos por delegados de los Estados miembros.
• Presidencia: Posee una presidencia semestral rotatoria. Desde 1996, el orden se acuerda por el Consejo por unanimidad y puede modificarse por circunstancias que afecten a un Estado. El presidente no preside ni representa a la

2. LOS TEXTOS JURÍDICOS

Dos tipos:

• Legales → se refieren a la manifestación concreta de las leyes

• Judiciales → derivados de la aplicación de dichas leyes por parte de los profesionales del derecho

2.1. Textos jurídicos legales

Los textos jurídicos legales son:

1. LA LEY → es una disposición votada y promulgada por las Cortes y sancionada por el Jefe del Estado. Se estructura en títulos, capítulos y artículos.

2. DECRETO LEY → es una disposición que sustituye a la ley cuando un asunto requiere un tratamiento de urgencia. Emana del poder ejecutivo y no requiere intervención o aprobación del Congreso o Parlamento. Una vez aprobada por el Gobierno, ha de ser ratificada por el Parlamento en un plazo de treinta días. Está en vigor hasta

El Mundo Prehispánico: Aztecas, Toltecas y Mayas

Gobierno y Sistema Monárquico

Predominaba la familia gobernante (tehuiltlis tlamacas). El sistema estaba encabezado por el soberano sacerdote supremo y cuatro consejeros que gobernaban los barrios o calpullis, todos ellos egresados del Calmecac.

Organización Judicial

Constituido por un magistrado supremo encargado del orden civil, asuntos penales y el nombramiento de miembros de tribunales inferiores. Cada barrio contaba con un juez popular que resolvía conflictos en materia civil y penal. Asimismo, existía la matrícula de tributos, que regulaba los impuestos impuestos a la población.

Esclavitud

Se originaba por prisioneros de guerra, deudas o de forma voluntaria, resultando en trabajos forzados.... Continuar leyendo "Evolución del Sistema Jurídico Mexicano: De la Época Prehispánica a la Modernidad" »

T.3 Fuentes y Extinción de las Obligaciones

Fuentes de las Obligaciones

Las fuentes de las obligaciones son:

• Ley
• Contrato
• Cuasicontrato
• Actos u omisiones ilícitos
• Actos con culpa o negligencia

Doctrinales:

• Tesis monista
• Tesis dualista
• Tesis pluralista

Extinción de las Obligaciones

Causas Voluntarias

Por Cumplimiento

• Pago normal
• Cesión (objeto de valor)
• Consignación

Por Sustitución

• Compensación (recíprocamente)
• Dación en pago (acuerdo)
• Novación (modificación)

Acuerdo Liberatorio

• Posterior (mutuo disenso, desistimiento, condonación)
• Simultáneo (condición resolutiva, término extintivo)

Causas Involuntarias

En Relación con el Sujeto

• Confusión (recíproco)
• Muerte

En Relación con el Objeto

• Pérdida
• Imposibilidad

Falta de Ejercicio

• Prescripción

Contrato

Negocio jurídico... Continuar leyendo "Fuentes y Extinción de Obligaciones: Derechos Reales y de Propiedad" »

Discrecionalidad técnica en la Administración

La discrecionalidad técnica se refiere a aquellos supuestos en los que existe un control técnico por un órgano especializado. En estos casos, se reduce el margen de valoración subjetiva —consustancial a la discrecionalidad administrativa— y dicha libertad es sustituida por una ponderación de carácter técnico.

Este concepto permite que la Administración realice una interpretación técnica de los elementos que influyen en la decisión a adoptar y obre en consecuencia. Los hechos determinantes podrán demostrar que la solución adoptada por la Administración no era técnicamente la óptima. Para anular el acto de aplicación de la potestad discrecional, la jurisprudencia exige prueba... Continuar leyendo "Conceptos Fundamentales del Derecho Administrativo y Constitucional" »

Sociedad Anónima

Concepto

La Sociedad Anónima es la que existe bajo una denominación y se compone exclusivamente de socios cuya obligación se limita al pago de sus acciones. Sus dos elementos fundamentales son el capital mínimo, por la cantidad de 50,000 pesos, y la existencia mínima de dos socios.

Antecedentes

Surgió en los Países Bajos (Holanda), a fines del siglo XVI, como consecuencia de los numerosos viajes holandeses de exploración comercial.

Sociedad de un Solo Socio

Respecto a todas las sociedades mercantiles, conserva un decidido interés, principalmente en la regulación de la sociedad anónima, por la obvia razón, entre otras, de la creciente importancia de la misma en todos los órdenes de la vida económica y hasta social y... Continuar leyendo "Marco Legal y Funcionamiento de la Sociedad Anónima" »

Diseño Industrial: Protección y Legislación

El diseño industrial es un factor crucial para el éxito de un producto en el mercado, a menudo superando el valor del producto mismo. Está intrínsecamente ligado a la exclusividad y, por lo tanto, debe ser protegido contra la imitación.

Medios de Protección

La protección del diseño industrial se ampara en diversas leyes y directivas:

• Legislación Española: Ley 20/2003, de 7 de julio, y RD 1937/2004, de 27 de septiembre.
• Directiva Europea: 98/71 PE, de 13 de octubre de 1998.
• Reglamentos Europeos: 6/2002 CE, de 12 de diciembre de 2001.

El diseño debe ser original y creativo, generando un derecho moral intransferible.

Legislación sobre Competencia Desleal

La Ley 10 de enero de 1996, en su artículo... Continuar leyendo "Protección del Diseño Industrial: Claves y Legislación" »

Lan-kontratuen aldaketa

Mugikortasun funtzionala

Langileak betetzen dituen zereginak aldatzen dira. Lanbide-talde berean, beste lanbide-talde batera edo ezohiko batera alda daiteke.

Mugikortasun geografikoa

Langilearen lantokia aldatzen da. Ohiko egoitzaz aldatu beharko da, eta arrazoiak beharrezkoak eta justifikatuak egon behar dute.

Funtsezko aldaketa

Lan-kontratuan agertzen diren bestelako baldintzak aldatzen direnean, 15 egun lehenago jakinarazi behar da. Arrazoi objektiboak (konpetentzia, ekonomia, teknika, antolakuntza edo produkzioa) BETI JUSTIFIKATUTA egon behar dute. Hiru aukera daude:

• Aldaketa onartzea.
• Kontratua suntsitzea: urte bakoitzeko 20 eguneko kalte-ordaina, gehienez 9 hilabetekoa.
• Kontratua uztea eskatzea.

Errekurtsoa epaitegian onartzen... Continuar leyendo "Lan-kontratuak: aldaketak, eteteak, amaiera eta Gizarte Segurantza" »