Tipos de jornada laboral
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jornada irregular:excede d 40h. d trabajo semanales d referencia/a d star fijado convenio colectivo/final jornada y comienzo otra min.12h./descanso 15 min. cada 6h.no se considera trabajo efectivo salvo q lo indique convenio colectivo/y 30min si es mnor edad/dia y medio descanso x semana si es mayor edad 2 si es menor jornada especial:sectores difieren 40h. semanals/la reduccion d dscanso a dser compensada con descansos alternativos no por dinero/convenio colectivo pueden acumular descanso con vacaciones anualescalendario laboral:empresa obligada poner calendario laboral en lugar visible/plazo comunicar d 2meses antelacion vacaciones anuales:vaciones retribuidas mín.30dias anuales,no compensable con permisos retribuidos:como paternidad,regulado art.37 estatuto trabajadoreshorario trabajo:puede ser igual o no todos los dias o todos los trabajadorsjornada continuada o partida:fraccionar trabajo diariohorario rigido y flexible:respetando duracion jornada s puede entrar y salir del centro d trabajo/rigido lo contrario trabajo nocturno:NO menores 18años/periodo considerado nocturno de 22h.a6h/o min.3h. en horario nocturno/se paga+caratrabajo a turnos:grupo trabajo en horas diferentes y tiempo determinado/si un trabajador descansa como muxo 7h.(min. establecido x ley)se compensara asta las 12h. q establece la ley/dia y medio descanso x semana/descansos acumulables asta 4semanas o disfrutarlo otro dia dla smana/ritmo trabajo continuo o discontinuo/rotacion trabajadors d forma q ninguno st +d 2 smanas x la noxe salvo inscripcion voluntariahoras extraordinarias: comunes-(80h. año)opcionales/NO -18años/NO trabajadors nocturnos/sino son retribuidas seran con descanso dentro d los 4meses siguientespor fuerza mayor:(no conmutan pa el limite de horas)pa prevenir o reparar siniestros o daños extraordinarios/pueden sr realizadas en horario nocturno y x menores.