Tipos de contratos de trabajo

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1.1. contratos formativos
1.1a. contrato en prácticas
su finalidad s kl trabajador dsarroye ls conocimientos tóricos adkiri2 conform a ls stu­dios cursa2 prviamnt, x lo kl trabajo a dsmpñar a d sr acord con su titulación.
la titulación k abilita la concrtación d st contrato a d sr d grado suprior, mdio 1ivrsitario, suprior o mdio d formación profsional u otros títuls oficials ekivalnts k prmi­tanl ejrcicio profsional.
el contrato a d clbrars dntro d ls 4 años siguients a la conclusión d ls studios k dieron lugar al título. enl caso d trabajadors minusváli2l plazo s amplía a 6 años.
la duración dl contrato no pued sr infrior a 6 mss ni suprior a 2 años. sil contrato s a clbrado x 1a duración infrior a la máxima lgal cab la posibilidad d ralizar asta 2 prórrogas con 1a duración mínima d 6 mss, asta la duración máxima. s podrá stablcr, asimismo, 1 príodo d prueba.
la rtribución dl trabajador contratado en prácticas srá la stablcida enl convnio colctivo xa sta modalidad. en ausncia d norma al rspcto enl convnio, la rtribución no podrá sr infrior al 60 o al 75% durantl primro o sgundo año d vigncia dl contrato, rspctivamnt, dl salario fijado en convnio xa 1 trabajador k dsmpñel mismo o ekivalnt pusto d trabajo.
1.1b. contrato xa la formación
el objto d st contrato s la adkisición d la formación tórica y práctica ncsaria xal dsm­pño adcuado d 1 oficio o pusto d trabajo cualificado.l contrato s pued clbrar con trabajado­rs mayors d 16 y mnors d 21 años k carzcan d la titulación rkrida xa ralizar 1 contrato en prácticas.
su duración no dbrá sr infrior a 6 mss ni suprior a 2 años. s pued ralizar asta 2 prórrogas si s concrtó x tiempo infrior astal máximo stablcido; éstas no podrán ralizars x 1 príodo infrior a 6 mss. la formación dbrá impartirs bien xl propio emprsario dbidamnt autorizado, bien x cntros ajnos igualmnt autoriza2.l tiempo ddicado a la misma dpndrá dl pusto d trabajo a dsmpñar, pro en ningún caso podrá sr infrior al 15% d la jornada máxima prvista en convnio o, en su dfcto, d la máxima lgal.
el salario dl trabajador srál fijado en convnio colctivo, sin k en su dfcto pueda sr infrior al smi en proxción al tiempo d trabajo efctivo.
1.1c. rkisitos comuns a stos contratos
el contrato s concrtará x scrito y enl modlo oficial, dbiendo rgistrars en la oficina d emplo dntro d ls 10 días siguients a su concrtación.
el emprsario, ants d clbrarl contrato, podrá solicitar dl inm crtificación x scrito enl k s dtayel tiempo en kl trabajador a stado contratado en prácticas o xa la formación.
a la finalización dl contratol emprsario dbrá entrgar al trabajador crtificación en la k const la duración d ls prácticas yl pusto u oficio ocupado y ls principals taras dsmpñadas, o, en su caso (contrato xa la formación), la duración dl aprndizaj yl nivl d formación práctica adkirida, dbiendo asimismo entrgar crtificaciónl cntro dond s a cursado la formación tórica.
el contrato en prácticas o xa la formación s conviert en fijo en ls siguients casos:
· cuandol contrato s aya clbrado en fraud d ly.
· cuando ls trabajadors no rúnan ls rkisitos lgalmnt stablci2 xa su clbración.
· cuando no ubieran sido da2 d alta en la sguridad social.
· cuando no s ubier obsrvado la forma scrita, si ubiera transcurrido 1 príodo igual o suprior al fijado lgalmnt xal príodo d prueba.
· cab la transformación d stos contratos en indfini2 conform a ls disposicions vign­ts, conyevando, en su caso, ls bnficios stablci2 en matria d sguridad social.
1.2. contratos d duración dtrminada
1.2a. contrato xa la ralización d 1a obra o srvicio dtrminado
el contrato dbrá spcificar con claridad y prcisión la obra o srvicio k constituya su objto. la duración dl contrato srá la dl tiempo exigido xa la ralización d la obra o srvicio.
1.2b. contratos evntuals x circunstancias d la producción
xa atndr exigncias circunstancials dl mrcado, acumulación d taras o excso d pdi2, aun tratán2e d la actividad normal d la emprsa. enl contrato dbrá constar con prcisión y claridad la causa o circunstancia k lo justifik y ad+l caráctr d la contratación,l tiempo d su vigncia yl trabajo a dsarroyar. no s exig forma scrita si la duración dl contrato s x tiempo infrior a cua­tro smanas.
su duración máxima srá d 6 mss dntro d 1 príodo d doc mss, conta2 a partir dl momnto en k s produzcan la acumulación d taras ol excso d pdi2.
en caso d kl contrato s ubiera concrtado x 1a duración infrior a la máxima lgal o con­vncionalmnt stablcida, podrá prorrogars mdiant acuerdo d ls parts, x única vz, sin k la duración total dl contrato pueda excdr d dixa duración máxima.
1.2c. contrato d intrinidad
el contrato d intrinidad s akl k pued tnr x objto 2 tipos d ncsidads:
la sustitución d trabajadors con drxo a la rsrva dl pusto d trabajo en virtud d 1a norma lgal o convnio colctivo.
la cobrtura tmxal d 1 pusto d trabajo durantl procso d slcción o promoción xa su cobrtura dfinitiva.
el contrato d intrinidad dbrá suscribirs siempr x scrito y d manra ncsaria dbrá spcifi­cars claramnt al sustituto y la causa d sustitución, indicando sil pusto d trabajo a dsmpñar srál dl trabajador sustituido ol d otro trabajador d la emprsa k pas a dsmpñarl d akl.
enl caso d tratars d 1 contrato d intrinidad xa la cobrtura d 1 pusto d trabajo pndien­t d 1 procso d slcción, dbrá indicars claramntl pusto d trabajo k db sr cubierto.
la duración dl contrato d intrinidad suscrito xa sustituir a 1 trabajador con rsrva d su pusto en virtud d 1a norma lgal o convncional, srál tiempo durantl k subsistal drxo d rsrva d pusto d trabajo dl trabajador sustituido.
enl sgundo supusto, la duración vndrá dirctamnt rlacionada conl tiempo k dur la slc­ción o promoción, con 1a duración máxima d 3 mss, sin k pueda clbrars 1 nuevo contrato conl mismo objto 1a vz suprada dixa duración
1.2d. contrato d insrción
a partir dl 1-1-2002 pued clbrars 1 contrato d duración dtrminada yamado d insrción, xl cual s contrata a 1 dmandant d emplo x part d 1a administración pública conl objto d ralizar 1a obra o srvicio d intrés gnral o social, dntro dl ámbito d sus comptncias, cm mdio d adkisición d expriencia laboral y mjora d la ocupabilidad dl dsmplado participant. ls trabajadors no puedn rptir su participación asta transcurri2 3 años dsd finalizarl ant­rior contrato d sta naturalza, siempr y cuando ayan sido contrata2 bajo sta modalidad x 1 príodo suprior a 9 mss en ls últimos 3 años.
la rtribución s acuerda entr ls parts, sin k pueda sr infrior a la stablcida, en su caso, xa stos contratos enl convnio colctivo aplicabl.
2. contratos d trabajo mixtos
2.1. contrato d trabajo a tiempo parcial
el contrato d trabajo s entndrá clbrado a tiempo parcial cuando s aya acordado la prstación d srvicios durant 1 númro d oras al día, a la smana, al ms o al año infrior a la jornada d traba­jo d 1 trabajador a tiempo complto comxabl. s entndrá x "trabajador a tiempo complto comxabl" a 1 trabajador a tiempo complto d la misma emprsa y cntro d trabajo, conl mismo tipo d contrato d trabajo y k ralic 1 trabajo idéntico o similar. si en la emprsa no ubiera ningún trabajador comxabl a tiempo complto, s considrará la jornada a tiempo complto prvista enl convnio colctivo d aplicación o, en su dfcto, la jornada máxima lgal.
pued clbrars x tiempo indfinido, o con 1a duración dtrminada en ls supustos en k s prmita x ly y con la exclusión dl contrato xa la formación. dbrá formalizars ncsariamnt x scrito, enl modlo k s stablzca. enl contrato dbrán figurarl númro d oras ordinarias d trabajo al día, a la smana, al ms o al año contratadas y su distribución. d no obsrvars stas existn­cias,l contrato s prsumirá clbrado a jornada complta, salvo prueba en contrario k acrditl caráctr parcial d ls srvicios.
la jornada diaria podrá sr continuada o partida, pro enl caso d optar x la jornada partida única­mnt s prmit 1a intrrupción salvo kl convnio colctivo disponga otra cosa.
oras complmntarias
no s posibl la ralización d oras extraordinarias, a excpción d ls dbidas x fuerza mayor.
en su lugar s an rgulado ls dnominadas oras complmntarias.l régimn d stas oras sl siguient:
· exign pacto exprso x scrito y en modlo oficial, bien enl momnto d la clbración dl contrato bien en otro postrior. en él dbrá constarl númro d oras cuya ralización podrá sr rkrida xl emprsario.
· únicamnt podrá concrtars 1 pacto d stas caractrísticas en ls contratos a tiempo par­cial d duración indfinida.
· el númro d oras complmntarias no podrá excdr dl 15% d ls oras ordinarias d trabajo objto dl contrato. en todo caso, la suma d ls oras ordinarias y d ls oras complmntarias no podrá excdr dl límit lgal dl trabajo a tiempo parcial.
· el trabajador dbrá conocrl día y ora d ralización d ls oras complmntarias con 1 praviso d 7 días.
· las oras complmntarias efctivamnt ralizadas s rtribuirán cm ordinarias, com­pután2e a efctos d bass d cotización a la sguridad social.
· el pacto d oras complmntarias.
· el pacto d oras complmntarias. pued kdar sin efcto x rnuncia dl trabajador, mdiant 1 praviso d 15 días, 1a vz cumplido 1 año dsd su clbración, cuando concurran ls siguients circunstancias:
o ncsidad d atndr rsponsabilidads familiars.
o ncsidads formativas, siempr k s acrdit la incompatibilidad oraria.
o incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial.
2.2 casos spcials d contrato d trabajo a tiempo parcial
2.2a. jubilación a tiempo parcial
· el trabajador db runir ls rkisitos exigi2 xa tnr drxo a la pnsión contributiva d jubilación d la sguridad social con excpción d la edad, k a d sr infrior en 5 años, cm máximo, a la exigida, o cuando, runiendo ls condicions gnrals, aya cum­plido ya dixa edad.
· la jornada d trabajo yl salario dbn rducirs entr 1 mínimo d 1 25% y 1 máximo d 1 85% d akyos.
· xa podr ralizar st contrato enl caso d trabajadors k no ayan alcanzado aún la edad d jubilación, la emprsa db clbrar simultánamnt 1 contrato d rlvo.


2.2b. contrato d rlvo
s dnomina d rlvol contrato clbrado con objto d sustituir la jornada d trabajo djada vacant xl trabajador k s jubila parcialmnt.
ambos contratos dbn clbrars simultánamnt.
las caractrísticas sn ls siguients:
· la duración dl contrato a d sr indfinida o igual a la dl tiempo k falt al trabajador sustituido xa alcanzar la edad ordinaria d jubilación. si, al cumplir dixa edad,l trabaja­dor jubilado parcialmnt continuas en la emprsa,l contrato d rlvo clbrado x duración dtrminada pued prorrogars mdiant acuerdo d ls parts x prío2 anua­ls, extinguién2e, en todo caso, al finalizarl príodo corrspondient al año enl k s produzca la jubilación total dl trabajador rlvado.
· la jornada d trabajo pued sr complta o a tiempo parcial. en todo caso, su duración db sr, cm mínimo, igual a la rducción d jornada acordada xl trabajador sustituido.l orario d trabajo dl trabajador rlvista pued compltarl dl trabajador sustituido o simultanars con él.
· el pusto d trabajo dl trabajador rlvista pued srl mismo dl trabajador sustituido o 1 similar. s considra similarl dsmpño d taras corrspondients al mismo grupo profsional o catgoría ekivalnt.
· también pued clbrars contrato d rlvo xa sustituir a trabajadors jubila2 parcial­mnt dspués d abr cumplido la edad d jubilación; en st caso la duración dl contra­to d rlvo k pued clbrar la emprsa xa sustituir la part d jornada djada vacant xl mismo trabajador pued sr indfinida o anual, prorrogán2el contrato automática­mnt x prío2 anuals.
2.2c. contrato d trabajo fijo-discontinuo
la rgulación dl contrato a tiempo parcial contien 1a prvisión conform a la cual, stos contratos s entiendn clbra2 x tiempo indfinido cuando s conciert xa ralizar trabajos fijos y priódicos dntro dl volumn normal d actividad d la emprsa.
el contrato s concrtará xa ralizar trabajos k tnganl caráctr d fijos-discontinuos y no s rpi­tan en fxas ciertas. ls supustos d trabajos discontinuos k s rpitan en fxas ciertas ls srá d aplicación la rgulación dl contrato a tiempo parcial clbrado x tiempo indfinido. ls trabajadors fijos-discontinuos srán yama2 enl ordn y la forma k s dtrmin en ls rspctivos convnios colctivos, pudiendol trabajador, en caso d incumplimiento, rclamar en procdimiento d dspido ant la jurisdicción comptnt, inicián2el plazo xayo dsdl momnto en k tuvis conocimiento d la falta d convocatoria.
st contrato s dbrá formalizar ncsariamnt x scrito, y en él dbrá figurar 1a indicación sobr la duración stimada d la actividad, así cm sobr la forma y ordn d yamamiento k stablzcal convnio colctivo aplicabl, a100do constar igualmnt, d manra orientativa, la jornada laboral stimada y su distribución oraria.
2.3. contratos d trabajo con trabajadors minusváli2
2.3a. contrato tmxal d fomnto d emplo (t. minusváli2)
el objto d st contrato s fomntarl emplo d ls trabajadors minusváli2.
ls rkisitos sn ls siguients:
· solicitar a la oficina d emplo, indicando ls pustos a cubrir sus caractrísticas técnicas y la capacidad k db tnrl trabajador.
· contratación a través d la corrspondient oficina d emplo.
· el contrato db sr formalizado ncsariamnt x scrito y en modlo oficial, prvia ofrta d emplo. asimismo s ncsario formalizar copia básica dl contrato.l contrato, la copia básica y ls prórrogas dbrán rgistrars enl plazo d 10 días en la oficina dl inm, acompañado d solicitud d alta en la sguridad social y crtificado d minusvalía.
· la duración máxima s d 3 años, pudiendo prorrogars x prío2 no infriors a 12 mss.
2.3b. contrato indfinido d trabajadors minusváli2
s fomnta la contratación indfinida d ls trabajadors minusváli2 dsmpla2, a través d ls contratos d fomnto prvistos en cada momnto. ls rkisitos sn ls siguients:
· las emprsas dbn contratar x tiempo indfinido.
· ls trabajadors minusváli2 a contratar dbn sr solicita2, d la corrspondient oficina d emplo y dbn star en possión dl corrs­pondient crtificado d minusvalía.
· el contrato dl trabajador minusválido s formalizará en modlo oficial y x cuadruplicado.
3. contrato d trabajo d duración indfinida
3.1 contrato d trabajo x tiempo indfinido ordinario
s akl k s concierta sin stablcr ningún límit x lo k a su duración s rfier. pued sr scrito o vrbal rkirién2el rgistro o la oxtuna comunicación, rspctivamnt, en la oficina d emplo dntro d ls 10 días siguients a su concrtación.
3.2 contrato d trabajo xa fomnto d la contratación indfinida
pued concrtars con trabajadors inclui2 en 1 d ls grupos siguients:
· trabajadors dsmpla2 inscritos en la oficina d emplo en kiens concurran algunas d ls siguients condicions:
o jóvns mayors d 16 y mnors d 30.
o mujrs dsmpladas cuando s contratn xa prstar srvicios en profsions u ocupa­cions con mnor índic d emplo fmnino.
o mayors d 45 años d edad.
o xa2 k yevn, al -, 6 mss inscritos inintrrumpidamnt cm dmandan­ts d emplo.
o minusváli2.
· trabajadors k, en la fxa d clbración dl nuevo contrato d fomnto d la contrata­ción indfinida, stuvieran empla2 en la misma emprsa mdiant 1 contrato d dura­ción dtrminada o tmxal.
· la forma dl contrato db clbrars x scrito, en modlo oficial stablcido.
3.3 fomnto d emplo indfinida
la finalidad d st contrato s fomntar la contratación d dtrmina2 colctivos d trabajadors con dificultads en su intgración enl mrcado laboral.
dbn formalizars x scrito enl modlo.
4. otros contratos
4.1 contrato d trabajo a domicilio
la caractrística sncial d stos contratos radica en k la actividad laboral s raliza enl domicilio dl trabajador o en lugar librmntlgido x ést y sin la vigilancia dl emprsario.
pued sr indfinido o d duración dtrminada.
el contrato s formalizará x scrito dbiendo constar en él,l lugar dond s ralic la actividad, siendo obligatorio su rgistro en la oficina d emplo dntro d ls 10 días siguients a su concrtación.
s obligación dl emprsario ponr a disposición d stos trabajadors 1 documnto d control d la actividad laboral k ralizan, y en él dbrán constar:l nombr dl trabajador, la clas y cantidad d trabajo, la cantidad d matrias pri+ entrgadas, ls tarifas acordadas xa la fijación dl salario, la entrga y rcpción d ls objtoslabora2 y cuantas custions d la rlación laboral intrsn a ls parts.
en stos casosl salario dl trabajador a domicilio dbrá sr, cm mínimo, igual al d 1 trabajador d catgoría laboral ekivalnt.
4.2 contrato d trabajo en grupo
s concierta entr 1a emprsa y 1 grupo d trabajadors considrado cm tal.
la contratación, en stos casos y cm norma gnral, s efctúa conl jf dl grupo, kien lo rpr­sntará y rspondrá d ls obligacions. la emprsa no tndrá, x tanto, frnt a cada 1 d ls miembros dl grupo ls drxos y dbrs k cm tal l comptn.
el contrato pued srlo x tiempo indfinido o d duración dtrminada. su concrtación s podrá ralizar x scrito, o d forma vrbal.

5. nuevas tcnologías y nuevas for+ d trabajo:l tltrabajo
5.1 concpto y caractrísticas dl tltrabajo
el tltrabajo s caractriza x ls siguients notas:
1. el tltrabajador trabaja «a distancia>> en 1 lugar aljado dl cntro d trabajo, k pued sr su propio domicilio u otro distinto, o incluso dis­tintos lugars a lo largo d la misma jornada o d jornadas sucsivas al tratars d 1a activi­dad itinrant.
2. el tltrabajador utiliza mdios d tlcomunicación en la prstación d su trabajo.
st nuevo concpto laboral tiend a aumntar la productividad, mdiant la rducción d ls costs d invrsión en locals y oficinas.
5.2 tipología dl tltrabajo
s puedn distinguir varias for+ distintas d tltrabajo, atndiendo a su aspcto organizativo:
i. tltrabajo a domicilio
en st casol trabajador efctúa en su domicilio, mdiant 1 pc k s pued conctar a otro ord­nador, su trabajo, k suel consistir en la transmisión d biens inmatrials (información).
2.l tlcntro
s trata d cntros situa2 en la prifria rsidncial dond ls empla2 d la misma emprsa o d emprsas distintas encuentran ls instrumntos ncsarios xa ejcutar su actividad.
3. cntro d trabajo comunitario
a su cración contribuye normalmnt la administración pública, prvién2e cm instrumnto xa yevar a cabo dtrminadas políticas (rinsrción social, acr frnt a la marginación o rducir la contami­nación atmosférica).l cntro s pon a disposición d varias emprsas a la vz, k sitúan en él sus pro­pios trabajadors.
4.l tltrabajo móvil
en st caso, s rcib y transmit información al cntro d trabajo dsdl lugar k s considr convnient a través d 1 pc xtátil k s pued conctar a 1 tléfono móvil. sn frcuents entr rprsntants d comrcio, agnts d sguro, técnicos d asistncia.
5. la tlemprsa
la dnominada tlemprsa o emprsa d trabajo a distancia s concta dirctamnt conl pc dl client, ofrciéndol productos y srvicios basa2 en la tcnología d la informática (x ejmplo, intrnt).
5.3 rgulación jurídica
en la actualidad, no exist 1a rgulación jurídico-laboral spcífica dl tltrabajo; sin embargo, sta forma d prstación d srvicios a través d instrumntos tlmáticos pued kdar subsumida, en la modalidad contractual dl trabajo a domicilio.

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