Tipos de contrato de trabajo

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*Interactivo: es el q mas riesgos asume. La dirección se imagina como puede ser el escenario futuro d un determinado mercado y emprende acciones q contribuyen a crear ese porvenir. Estas actuaciones pueden aparecer como visionarias al resto d empresas del sector, pero d tener exito dan unos resultados muy positivos para la empresa q las toma. Contratos: *Comun u ordinario: contrato por un itempo indefinido y a jornada completa. SUelen estar incentivados en algunos casos: transformar uno a tiempo Parcial en Indefinido, mayores de 45 años, parados larga duracion etc *C. d trabajadores minus: Son a tiempo indefinido y a jornada completa. Las empresas reciben subvenciones y disfrutan d reduccion en el pago a las SS y en el impuesto de sociedades. *Por obra o servicio: se efectuan para la realizacion d obras y servicios q no tengan duracion determinada *Por jubilacion parcial: Se emplea cuando el trabajador accede a este tipo d jubilacion. Durara hasta q se produzca la jubilacion. *De relevo: Complementario del anterior. La persona contratada realiza la labor q ahora no realiza el jubilado parcial.

Valor nominal: valor otorgado al titulo VN= capital/nº d acciones Valor teórico: participacion en el patrimonio neto VT=Capital+reservas/nº d acciones Cotizacion en bolsa: precio q se paga en bolsa Cotiz= Capitalizacion bursatil/nº d acciones Capitalizacio bursatil: nº d acciones x valor d cada accion. Resultados d explota o BAIT: Ingresos d explo (ingresos por ventas) - gastos d explotacion BAT= BAIT - gastos financieros Beneficio neto= BAT - impuestos Reservas: BN - dividendos. Margen economico sobre ventas: BAIT/Ventas totales x 100 //// Re: BAIT/Activo total x 100 Rf: BN/recursos propios x 100 Ra: Beneficio distribuido/Capital desembolsado * 100 VTD= nº d acciones nuevas (cotizacion antes d la ampliacion - precio al q se emite la ampliacion) / nº d acciones nuevas + nº d acciones antiguas.

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