Tema 6 y 7 de FOL
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SALARIO
-Total de las percepciones económicas que recibe el trabajador, por la percepción de servicios labaorales por cuenta ajena.
-Tipos de salario:
--Medio de pago
*Salario en especie:se abona mediante bienes != del dinero, no pue ser mas del 30% del total del salario.
*Salario en metálico:efectivo,talón o transferencia bancaria.
--Metodo de cálculo del salario:
*salario x unidad de obra:cantidad de trabajo realizado(tanto x pieza, m2)
*Salario x unidad de tiempo:duración del servicio(hoa,dia,mes)
*Salario mixto:tiempo del servicio y el trabajo desarrolllado(primas & incentivos)
·Estructura del salario:
*Salario base:es el minimo que bebe cobrar el trabajador de la categoría profesional afectado por ese salario.
*Complementos salariales:cantidades que suman al salario base(titulos,idiomas,horarios)
NOMINA
*Liquidación y pago:se abonará en la fecha y lugar acordados
*Periodo de liquidación:la nómina abarca un periodo de liquidación de 1 mes
*Documentacion del pago:se solicita la firma del trabajador en la nómina y se entrega una copia (si es por transferencia no se firma)
*Retrasos:los trabajadores tienen derecho a un intereés del 10% anual cuando se retrase el pago de sus salarios.
MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
-Movilidad laboral:
--Movilidad funcional
*Dentro del grupo profesional:la ley no exige causa justificativa para hacer la movilidad o equivalente
*Fuera del grupo profesional:deben existir razones técnicas u organizativas que justifiquen la movilidad
--Movilidad geográ fica
*Traslados(Indefinidos):
Concepto:traslado definitivo,exige cambio de domicilio
Causa:razones económicas,técnicas,organizativas o de producion
Procedimiento:comunicar el traslado al trabajadador con almenos 30 dias
=>Opciones dl tarbajadador:
a)Aceptar el traslado, recibiendo una compensacón por gastos para toda la familia
b)Trasladarse y recurir la decisón ante el juzgado de lo social
c)Extinguir el contrato(indemnización 20 dias de salario por año trbajado, máximo 12 mensualalidades)
*Desplazamienos(Temporal):
Concepto:traslado que no exceda de 12 meses
Procedimiento:debe comunicarse al trabajador con 5 días laborales de antelación si el desplazamiento supera los 3 meses.
=>Opciones dl tarbajadador:
a)Aceptar el traslado , recibiendo los gastos de viaje y dietas
Tendrá derecho a un permiso de 4 días laborales en su domicilio por cada 3 meses de desplazamiento
b)Recurrir
-Total de las percepciones económicas que recibe el trabajador, por la percepción de servicios labaorales por cuenta ajena.
-Tipos de salario:
--Medio de pago
*Salario en especie:se abona mediante bienes != del dinero, no pue ser mas del 30% del total del salario.
*Salario en metálico:efectivo,talón o transferencia bancaria.
--Metodo de cálculo del salario:
*salario x unidad de obra:cantidad de trabajo realizado(tanto x pieza, m2)
*Salario x unidad de tiempo:duración del servicio(hoa,dia,mes)
*Salario mixto:tiempo del servicio y el trabajo desarrolllado(primas & incentivos)
·Estructura del salario:
*Salario base:es el minimo que bebe cobrar el trabajador de la categoría profesional afectado por ese salario.
*Complementos salariales:cantidades que suman al salario base(titulos,idiomas,horarios)
NOMINA
*Liquidación y pago:se abonará en la fecha y lugar acordados
*Periodo de liquidación:la nómina abarca un periodo de liquidación de 1 mes
*Documentacion del pago:se solicita la firma del trabajador en la nómina y se entrega una copia (si es por transferencia no se firma)
*Retrasos:los trabajadores tienen derecho a un intereés del 10% anual cuando se retrase el pago de sus salarios.
MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
-Movilidad laboral:
--Movilidad funcional
*Dentro del grupo profesional:la ley no exige causa justificativa para hacer la movilidad o equivalente
*Fuera del grupo profesional:deben existir razones técnicas u organizativas que justifiquen la movilidad
--Movilidad geográ fica
*Traslados(Indefinidos):
Concepto:traslado definitivo,exige cambio de domicilio
Causa:razones económicas,técnicas,organizativas o de producion
Procedimiento:comunicar el traslado al trabajadador con almenos 30 dias
=>Opciones dl tarbajadador:
a)Aceptar el traslado, recibiendo una compensacón por gastos para toda la familia
b)Trasladarse y recurir la decisón ante el juzgado de lo social
c)Extinguir el contrato(indemnización 20 dias de salario por año trbajado, máximo 12 mensualalidades)
*Desplazamienos(Temporal):
Concepto:traslado que no exceda de 12 meses
Procedimiento:debe comunicarse al trabajador con 5 días laborales de antelación si el desplazamiento supera los 3 meses.
=>Opciones dl tarbajadador:
a)Aceptar el traslado , recibiendo los gastos de viaje y dietas
Tendrá derecho a un permiso de 4 días laborales en su domicilio por cada 3 meses de desplazamiento
b)Recurrir