Suspensió de feina i sou: drets i efectes

Resumen

El document explica les diferents formes de suspensió del contracte de treball des del punt de vista de l'empresari i del treballador. Es detalla la suspensió de feina i sou com a sanció disciplinària, el tancament legal de l'empresa (lockout) i els seus supòsits i efectes, i la suspensió del contracte per mutu acord. L'estudiant aprendrà quan es poden aplicar aquestes mesures i quines conseqüències tenen per als treballadors.

Puntos clave

La suspensió de feina i sou és una sanció disciplinària que l'empresari pot aplicar davant de determinades faltes del treballador.
La llei prohibeix la suspensió del sou i de les vacances com a sanció.
El tancament legal de l'empresa és l'equivalent empresarial de la vaga i el realitza l'empresari.
El tancament només es pot fer si hi ha perill per a les persones o la maquinària, indicis d'ocupació il·legal o un baix rendiment voluntari demostrable dels treballadors.
L'empresari ha de comunicar el tancament a l'autoritat laboral en un termini de 12 hores posteriors a la decisió.
Durant el tancament els treballadors no cobren i queden en situació d'alta especial a la Seguretat Social.
Si l'autoritat laboral considera il·legal el tancament, els treballadors tenen dret a cobrar.
La suspensió del contracte per mutu acord es pot preveure en una clàusula signada pel treballador i l'empresari en el moment de la contractació.

Resumen generado con IA a partir del documento. Ponte a prueba

De l'empresari:

La suspensió de feina i sou: Deriva del dret disciplinari que té l'empresari. Davant d'algunes faltes del treballador, l'empresari pot sancionar-lo i una de les sancions és la suspensió de feina i sou. Està prohibit només la suspensió de sou i de vacances.

Tancament legal de l'empresa: És equivalent a la vaga però la realitza l'empresari.

Pot fer el tancament en aquestes situacions:
Que existeixi perill per les persones o per la maquinària de l'empresa.
Quan l'empresari tingui indicis de que pot haver una ocupació ilegal.
Quan l'empresari pugui demostrar que hi ha un baix rendiment voluntari per part dels treballadors.

EFECTES:

L'empresari ha de comunicar-ho 12 hores posteriors a l'autoritat laboral, que ha decidit tancar l'empresa.
Els treballadors no cobraran.
Els treballadors estan en una situació d'alta especial a la SS.
Si l'autoritat laboral considera que el tancament és illegal, els treballadors tenen dret a cobrar.

Suspensió del contracte per mutu acord:

El treballador i l'empresari poden establir en el moment de signar el contracte alguna clàusula que en cas de produir-se es suspengui el contracte.

Preguntas frecuentes

Pot l'empresari suspendre el sou d'un treballador com a sanció?

No. Segons el text, l'empresari pot sancionar amb suspensió de feina i sou, però està prohibit suspendre només el sou i les vacances.

Quan pot l'empresari fer un tancament legal de l'empresa?

Quan hi ha perill per a les persones o la maquinària, indicis d'ocupació il·legal o un baix rendiment voluntari dels treballadors que l'empresari pugui demostrar.

Cobren els treballadors durant un tancament legal?

No cobren durant el tancament. Si l'autoritat laboral considera que el tancament és il·legal, tenen dret a cobrar.