RSC: Ley, principios y compromisos entre país y empresa - Guía completa

RSC: ley, principios y compromisos entre país y empresa

RSC. Ley, principios y compromisos entre país y empresa: recomendaciones.

Libro Verde UE: integración voluntaria por parte de las empresas de las preocupaciones sociales y medioambientales en sus operaciones comerciales y relaciones con sus interlocutores. Ser responsable no significa solo cumplir obligaciones jurídicas, también es ir más allá del cumplimiento.

Organización Internacional del Trabajo (OIT): conjunto de acciones de las empresas para que sus actividades tengan repercusiones positivas sobre la sociedad y para que afirmen principios y valores en sus propios métodos, procesos internos y relaciones con los demás.

Secretario General de la ONU: nueva visión de implicación y trascendencia de la labor en un mundo globalizado.

Foro de Expertos del Ministerio de Empleo: integración voluntaria en su gobierno y gestión, estrategia política y procedimientos, preocupación social, laboral y medioambiental, y respeto a los derechos humanos que surjan de grupos de interés, y responsabilización de sus consecuencias e impacto.

Comisión Europea (Comunicación): responsabilidad de las empresas por su impacto en la sociedad. Compañías con procesos para integrar las operaciones comerciales, estrecha colaboración con grupos de interés, asuntos sociales, medioambientales, éticos, derechos humanos y preocupación por el consumidor.

Características

Actividad voluntaria de la empresa, incorporada en todo proceso de producción y gestión empresarial, centrada fundamentalmente en la incorporación de valores en el modo de gestión que implica desarrollo sostenible de la sociedad, exigencia de compromiso mayor y relación directa con grupos de interés.

Ámbitos de la RSC en el ámbito laboral

• RS ética: comportamiento centrado en la justicia de la empresa con el grupo social.
• RS económica: cómo se genera la riqueza empresarial y cómo se reparte entre los grupos de interés.
• RS legal: compromiso más allá del cumplimiento legal.

Ámbitos de intervención: medioambiente, sociedad, clima laboral, credibilidad y confianza del cliente.

Recomendaciones y normativas

Recomendaciones y normativas. Principal característica de estos instrumentos: no tienen valor obligatorio.

• Internacionales: ONU, OIT, OCDE, Organización Internacional de Normalización (ISO), UE, Foro Multilateral Europeo de RSC y Alianza Europea de RSC.
• Nacionales: Ministerio de Empleo y Seguridad Social, Instituto de Higiene y Seguridad en el Trabajo, Ministerio de Energía y Medio Ambiente, Foros de Expertos de RSC y Consejo de Estado de RSC.

ONU: Pacto Mundial

Principal instrumento: Pacto Mundial de las Naciones Unidas. Diez principios:

1. Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia.
2. Asegurarse de no ser cómplices en la vulneración de los derechos humanos.
3. Las empresas deben apoyar la libertad de afiliación y reconocer el efectivo derecho a la negociación colectiva.
4. Eliminación de todo tipo de trabajo forzoso o bajo coacción.
5. Erradicación del trabajo infantil.
6. Abolición de prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación.
7. Las empresas deben mantener un enfoque preventivo orientado al desafío de la protección del medioambiente.
8. Iniciativas para fomentar una mayor responsabilidad ambiental.
9. Desarrollo y difusión de tecnologías respetuosas con el medioambiente.
10. Las empresas deben luchar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno.

Global Compact LEAD

Plataforma para el liderazgo en sostenibilidad. Objetivo: apoyar el liderazgo de las Naciones Unidas para que las empresas participen en el Pacto Mundial en el esfuerzo por lograr un mayor nivel de rendimiento de sostenibilidad corporativa.

Organismos e instrumentos internacionales

• OIT: recoge directrices (empleo, formación, condiciones de trabajo, vida y relaciones laborales) en principios compilados y aprobados en la Declaración Tripartita de Principios sobre las Empresas Multinacionales y la Política Social. Insta a los Estados a regular las condiciones mínimas de sus convenios ratificados para que las empresas respeten y apliquen medidas de política social.
• OCDE: Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales, que impulsan la responsabilidad corporativa.
• ISO: estandarización de normas de producción y seguridad para empresas u organizaciones públicas o privadas internacionales. Sirve de guía para un trabajo armonizado, pero no sirve para certificar, ya que son orientaciones.
• UE: instrumento útil de gestión en pequeñas, medianas y grandes empresas. Canaliza la responsabilidad dentro de la organización y en los sujetos externos.

Iniciativas europeas

• Foro Multilateral Europeo de RSC: profundiza en el conocimiento de la RSC y fija principios comunes para guiar actuaciones.
• Alianza Europea de RSC: instrumento para compartir información entre empresas de todo tipo y tamaño y los Estados de la UE, desarrollar labor investigadora, sensibilizar y divulgar.

Iniciativas españolas

Acciones relevantes: Foro de Expertos, Libro Blanco, Instituto Nacional de Seguridad e Higiene con 3 Notas Técnicas Preventivas que controlan abusos.

Responsabilidad Medioambiental que regula la responsabilidad de sujetos de prevención, evitación y reparación. Consejo Estatal de Responsabilidad Social de la Empresa: órgano asesor adscrito al Ministerio competente en materia de política pública de impulso y fomento de la responsabilidad social del Gobierno español. Economía Sostenible: define objetivos de ley y economía sostenible y reconoce principios de poder público. Transparencia y Acceso a la Información Pública y Buen Gobierno. Estrategia Española de Responsabilidad Social de la Empresa (EERSE): instrumento de orientación y apoyo de buenas prácticas para que empresas y organizaciones privadas y Administración Pública incorporen iniciativas en cultura y valores.

Iniciativas privadas españolas

• Club Excelencia en Sostenibilidad: asociación de empresas sin ánimo de lucro que impulsa la sostenibilidad en el ámbito empresarial, compartiendo y divulgando prácticas empresariales.
• Observatorio de la Sostenibilidad en España: continúa la labor investigadora e informativa sobre temas de análisis de sostenibilidad en asuntos ambientales, económicos y sociales, integrado por profesionales de universidades, empresas y administración.
• Observatorio de RSC: asociación sin ánimo de lucro integrada por organizaciones de la sociedad civil (ONG, sindicatos y organizaciones de consumidores).
• Forética: forma parte del Consejo de Estado, es una asociación sin ánimo de lucro presente en España y Latinoamérica que engloba varias organizaciones con la misión de fomentar la cultura de gestión ética y la responsabilidad social, dotando a las organizaciones de conocimiento y herramientas para desarrollar un modelo de negocio competitivo y sostenible.