Relacions laborals especials i excloses segons l'Estatut dels Treballadors

LA RELACIÓ LABORAL

Hi ha tres tipus de relacions:

-Laboral

-No laboral o exclosa

-Laboral especial

1. Què és una relació laboral?

La relació laboral es aquella per la que els treballadors presten voluntàriament els seus serveis de forma retribuida per compte d'altri i d’el àmbit d’organització i direcció d’altre persona que rep la denominació d’empresari. Aquesta relació ha de ser admesa pel Dret laboral.

Requisits de la prestació de treball de la relació laboral:

• Només el treballador contractat pot assistir al seu lloc de treball, ell no pot manar algú a fer la seva feina.

• El treballador ha de treballar voluntàriament, no pot estar obligat a treballar.

• El treballador ha de rebre un salari pel seu treball.

• El treballador ha de aceptar l’organització i la disciplina de l’empresari, és a dir treballa amb els mitjans i materials subministrats per l’empresa i rebrà ordres sobre com,quan i on ha de realitzar el seu treball.

2. Relacions no laborals o excloses:

Les relacions que se denominen excloses son aquelles que no s’apliquen en el Dret
Laboral. Per falta de requisits o per altres característiques.

• La relació de serveis públics (estatut funció política,)

• Les prestacions personals obligatòries (falta voluntarietat)

• Les activitats de conseller i membre d'òrgans d'admissió d’empreses (dependencia)

• Els treballadors realitzats per amistat (comunicació)

• Els treballs familiars, llevat que es demostri la condició d'assalariat de qui el porta a terme. Es considera familiars el cònjuge i parents fins al segon grau.

• Agents comercials que assumeixen el risc de l'operació mercantil.

• Els treballs efectuats per compte propi (treballadors autònoms) on falten els requisits de dependència i alienitat

• Transportista amb vehicle propi.

3. Relacions laborals especials:

Són aquelles que compleixen els requisits de la prestació de treball, però hi ha algunes característiques especials que regeixen per normatives pròpies.

• El personal d’alta direcció.

• El servei de la llar familiar.

• Els condemnats en institucions penitenciàries.

• Els esportistes professionals.

• Els artistes en espectacles públics.

• Els representants de comerç que intervenen en operacions mercantils sense assumir el risc de l’operació.

• Els discapacitats en centres especials d’ocupació.

• Els estibadors portuaris.

• Qualsevol altra feina expressament declarada com a relació laboral de caràcter especial per una llei.

Principis d’aplicació del dret de treball.

-Dret comunitari (DIRECTIUS)
-Constitució espanyoola

Parlament:

-Tractats internacionals(ONU)

-Llei orgànica (regula els drets fonamentals i llibertats publiques)

-Llei ordinaria

Govern:

-Decret legislatiu

-Decret llei

-reglaments

-conveni colectiu

-contracte laboral

-costum

Elements d’un contracte:

• Consentiment: Voluntat de les dues parts

• Objecte: Es doble-

Treball per part del treballador

salari per part de l’emprersa

• Causa:

Es el fi per el que es realitza el contracte

Intercanvi de treball per salari.

Tipus de contracte:

Indefinit:

-Ind, Ordinari: escut, complet o parcial.

-Fix.Discontinu: Escut, complet o parcial

-Suport emprenedors: Fins taxa atur 13%

-Període de prova 1 any

-Parcial o complet

-Empresa : 50 treballadors min 3 anys. Bonificacions 16-30 anys, mes de 45, atur.

Temporal:

-Duració determinada:

Perciscunstancies de la producció (de 6 a 12 mesos)

Per obra i servei (maxim 3 anys)

si esteim titulats 6 mesos de prova

Si no esteim titulats 2 mesos de prova

Complet o parcial

Si acaba el contracte i no es renova han d’indemnizar 12 dies per any treballat

període 15 dies per comunicar q s’acabat el contracte.

-Interinitat:

Aquest contracte s’utilitza per substituir a qualsevol treballador per un temps determinat mantenint el dret que l’altre treballador pot tornar al seu

-Formatiu

salari

-Practiques

No salari