Procesos de Selección en la Administración Pública: Requisitos y Sistemas de Acceso

Criterios de Selección en la Administración Pública

La Administración Pública selecciona a sus trabajadores con arreglo a unos criterios establecidos en la Constitución y las leyes. El objetivo es que esa elección sea lo más acertada y transparente posible; al mismo tiempo, se tienen en cuenta las dificultades para acceder a un puesto de trabajo de las personas con discapacidad.

Principios Constitucionales de Acceso

Los principios contenidos en la Constitución son los siguientes:

• La igualdad: Significa que todo ciudadano español o miembro de un país de la Unión Europea tiene las mismas posibilidades a la hora de acceder a un puesto de trabajo.
• El mérito: Significa que se seleccionará a los candidatos más merecedores del puesto de trabajo.
• La capacidad: La Administración Pública debe asegurarse de que el candidato está capacitado para realizar el trabajo.

La Oferta de Empleo Público (OEP)

La Oferta de Empleo Público sirve para planificar los recursos humanos en la Administración Pública, pues define los tipos de puestos de trabajo a cubrir y su número en función de las necesidades de la entidad. Este cálculo se refleja en un documento denominado Oferta de Empleo Público, el cual se caracteriza por:

• Es realizada por cada Administración Pública.
• Se elabora anualmente.
• Se publica en el BOE (Boletín Oficial del Estado).
• Su publicación debe realizarse dentro de los tres primeros meses del año.
• Se aprueba por medio de una norma legal.

Requisitos para ser Funcionario Público

Para convertirse en funcionario público, es necesario cumplir con los siguientes requisitos:

• Tener la nacionalidad española o pertenecer a algún país miembro de la Unión Europea.
• Tener capacidad física para el desempeño de las funciones.
• Tener como mínimo 16 años y no sobrepasar la edad de jubilación forzosa.
• Que el candidato no haya sido expulsado de ninguna Administración Pública por cometer delitos o faltas muy graves.

Garantías del Proceso de Selección

Para garantizar el proceso de selección de candidatos, la ley exige que se cumplan estrictamente los siguientes principios:

• Publicidad: De la convocatoria de plazas públicas y de las bases que rigen el procedimiento.
• Transparencia.
• Imparcialidad de los seleccionadores.
• Independencia.
• Adecuación.
• Agilidad en el proceso de selección.

Métodos de Selección de Candidatos

Existen tres sistemas principales para la selección de personal en el sector público:

• Oposición: Los aspirantes realizan una o varias pruebas y serán seleccionados aquellos que obtengan la mayor nota.
• Concurso: Se selecciona al candidato que tenga el mayor número de méritos (experiencia, formación, etc.), sin que tenga que superar necesariamente una prueba de examen.
• Concurso-Oposición: Es un sistema mixto que combina los dos anteriores.

Fases y Pruebas Complementarias

Estos tres sistemas de selección pueden completarse con las siguientes etapas:

• Superación de un curso selectivo posterior.
• Superación de un periodo de prácticas.
• Realización de pruebas psicotécnicas.
• Reconocimientos médicos.