Principios Constitucionales Argentinos: Libertad, Igualdad y Derechos Sociales (Art. 14-16)

La Libertad Constitucional (Artículo 15)

Definición: Estatus jurídico de libre locomoción, de autodeterminación, aptitud para adquirir derechos y obligaciones, y poder ejercerlos.

Fundamentos y Consagración de la Libertad

La libertad está consagrada en el Preámbulo y se relaciona con diversos artículos constitucionales y tratados:

• Art. 15: Prohibición de la Esclavitud.
• Art. 14: Derechos de Asociación y Prensa.
• Art. 32: Libertad de Imprenta.
• Art. 42: Derechos de Consumidores.
• Art. 43: Libertad física ambulatoria (Habeas Corpus).
• Art. 19: Intimidad, reserva, legalidad.
• CADH: Convención Americana sobre Derechos Humanos.

El Alcance de la Intimidad: Fallo Balbín (Art. 19 CN)

La Corte Suprema de Justicia de la Nación (CSJN), a través del Fallo Balbín, cambia la perspectiva tradicional y hace la libertad de intimidad extensible a toda área de la vida, y no solo a la esfera doméstica.

Estatus de los Extranjeros (Artículos 20 y 21)

• Art. 20 (Habitantes): Los extranjeros gozan de derechos civiles. Los extranjeros que obtienen la ciudadanía gozan de derechos civiles y políticos.
• Art. 21 (Inmigración): El Estado debe fomentar la inmigración (no restringirla) con el objeto de trabajar. El Preámbulo también consagra la inmigración.
• Art. 18 (Debido Proceso): El debido proceso legal aplica a todo extranjero, incluso si ha ingresado ilegalmente al territorio nacional.

Otras Libertades Fundamentales

• Libertad de Pensamiento, Silencio e Ideas.
• Libertad Religiosa.
• Secreto Profesional.
• Libertad de Opinión.
• Inviolabilidad del Domicilio y la Correspondencia.

El Principio de Igualdad (Artículo 16 y 75, inc. 23)

Definición: Las leyes se aplican de la misma forma para todos, sin que existan fueros especiales para nadie. Habrá igualdad cuando las personas se encuentren en las mismas condiciones frente a la ley, siendo esta la única condición jurídica relevante.

Dimensiones de la Igualdad

• Igualdad Formal: El Estado no interviene (igualdad ante la ley).
• Igualdad Material: El Estado tiene una actitud activa e interviene mediante medidas de acción positiva para lograr la igualdad real de oportunidades.

Medidas de Acción Positiva

Son aquellas que garantizan la igualdad de trato y oportunidades para los sectores más vulnerables y desprotegidos de la sociedad.

El Principio de Razonabilidad (Artículo 28)

La razonabilidad es un límite a la discrecionalidad estatal. Lo contrario es la Arbitrariedad, y aplicar la ley con arbitrariedad es la contracara de la libertad.

Igualdad en Ámbitos Específicos

• Igualdad Política (Art. 37): Igualdad entre hombres y mujeres para votar y ocupar cargos políticos, incluyendo el régimen electoral y los partidos políticos.
• Igualdad en Empleos:
  • En el empleo público, la única condición es la idoneidad, lo cual garantiza estabilidad.
  • En el empleo privado rige el principio de Protección.
• Igualdad en los Impuestos:
  • Los contribuyentes deben recibir el mismo tratamiento legal.
  • El monto de la contribución debe basarse en su capacidad económica de pago.
  • Se deben clasificar a los contribuyentes en categorías para imponer el monto de los impuestos (progresividad).

Derechos Económicos y Sociales (Artículo 14)

Derecho al Trabajo

Obtención de recursos con fines útiles para producir e intercambiar bienes y servicios (B&S) con objeto de utilidad económica.

Libertad Económica

Prerrogativas para que las personas obtengan recursos útiles para vivir, incluyendo:

• Navegar y comerciar.
• Ejercer toda industria lícita.
• Asociación con fines útiles (económicos o altruistas).

Beneficios de la Seguridad Social

Incluyen obra social, jubilación, protección integral familiar y vivienda digna.

Derechos de Segunda Generación: Ámbito Gremial

Estos derechos se enmarcan en la libertad económica, social y cultural, y buscan equilibrar las relaciones laborales.

• Gremio: Agrupación de trabajadores del mismo rubro bajo forma de sociedad.
• Sindicato: Conjunto de trabajadores del mismo rubro que promueven la defensa de sus derechos y la mejora de sus condiciones de trabajo.
• Convenio Colectivo de Trabajo (CCT): Acuerdo entre trabajadores y empleadores para fijar categorías y mejoras. Es un cuerpo de contrato con “alma de ley”.
• Representante Gremial (Delegado): Sujeto que vincula a los trabajadores con el empleador.
  • Se elige por asamblea.
  • Goza de inmunidad sindical, tutela y fuero constitucional.
  • No puede ser despedido sin causa justificada.
  • Mantiene la tutela sindical por dos años adicionales a partir del momento en que deja de ser delegado gremial.