Negociación Colectiva y Conflictos Laborales: Convenios, Ámbitos, Huelga y Efectos

Negociación colectiva

Convenios colectivos

Contenido mínimo de los convenios colectivos:

• Partes que lo conciertan
• Ámbito personal, funcional, territorial y temporal
• Condiciones y procedimientos para la no aplicación del régimen salarial que establezca el mismo
• Forma y condiciones de denuncia del convenio, así como plazo de preaviso para dicha denuncia
• Designación de una comisión paritaria de la representación de las partes negociadoras para entender cuantas cuestiones le sean atribuidas
• Determinación de los procedimientos para solventar las discrepancias en el seno de la comisión paritaria

Ámbitos del convenio colectivo

• Ámbito personal: normalmente los convenios obligan a todos los empresarios y a todos los trabajadores de la rama profesional o sector económico en el que están encuadradas las empresas que negocian el convenio (convenios de franja).
• Ámbito territorial: hace referencia a la extensión geográfica del convenio; puede haber convenios de distintos ámbitos territoriales (nacional, autonómico...).
• Ámbito funcional: se refiere a la actividad económica a la que se dedican las empresas de un determinado ámbito territorial.
• Ámbito temporal: hace referencia al periodo de vigencia de cada convenio.

Conflictos laborales

Según el número de personas afectadas

• Individuales: enfrentan a un trabajador y un empresario.
• Colectivos: enfrentan a un grupo de trabajadores con un empresario.

Según lo que los origina

• Jurídicos: surgen al interpretar una norma estatal o pactada en los convenios colectivos.
• De intereses: tratan de revisar o sustituir una norma.

Forma de exteriorizar los conflictos laborales

• Sin suspensión de trabajo: manifestaciones, trabajo lento, concentraciones, encierros, información (pancartas, octavillas, anuncios).
• Con suspensión de trabajo: huelga (trabajadores) y cierre patronal (empresarios).

Para declarar la huelga

• 1. Declaración de huelga: exige la adopción de un acuerdo expreso para acordar la huelga de los trabajadores que se declaran en huelga.
• 2. Comunicación a la autoridad: mediante un escrito en el que se especifican los objetivos de la misma y las gestiones realizadas; se comunicará con 5 días de antelación.
• 3. Constitución de un comité de huelga: el comité de huelga es el órgano que tiene por misión realizar cuantas actuaciones sean necesarias para la solución de la huelga (servicios mínimos, etc.).

Efectos de la huelga

• No se percibe salario.
• Se descuenta por cada día de huelga el salario de la jornada, pagas extra, retribución del descanso semanal y de días festivos.
• Situación de alta en la Seguridad Social: no se cotiza y no se tiene derecho a la prestación de IT ni al desempleo durante la huelga.