Modalitats de Contractació Laboral segons l'Estatut dels Treballadors

Modalitats de contractació laboral

En el contracte es negocien les condicions de treball, que poden ser diverses dins dels límits que la normativa determina.

La relació que s’estableix entre l’empresa o empresari i el treballador es concreta en una sèrie de condicions, que conformen les diferents modalitats de contractes de treball en el mercat laboral d’acord amb la normativa que les regula i diferencia els requisits i continguts de cadascuna.

La durada del contracte de treball varia si es té en compte la causa. Això dóna lloc a diversos tipus de contractes de treball. D’acord amb l’Estatut dels Treballadors (ET), el contracte de treball indefinit i a jornada completa seria l’ordinari, i la resta de tipus de contracte serien extraordinaris.

Modalitats de contractes de treball segons l’Estatut

L’Estatut dels Treballadors regula els tipus de contractes de treball que es poden dur a terme, de manera que, en les relacions laborals, únicament es podran fer servir les modalitats definides en l’Estatut. Hi ha tres característiques que permeten definir els tipus de contractes de treball:

1. Segons la forma. Els contractes de treball poden ser verbals o escrits. Hi ha llibertat de forma, però alguns contractes han de ser per escrit obligatòriament.
2. Segons la durada. L’Estatut dels Treballadors disposa que, en principi, tot contracte de treball és indefinit, però que es podran fer contractes de durada determinada si es dóna alguna de les causes següents: una obra o servei, una eventualitat o circumstàncies del mercat, o la substitució d’un treballador que té dret a la reserva del lloc de treball. També es permetrà fer contractes de durada determinada quan la finalitat sigui donar formació al treballador o que pugui posar en pràctica els coneixements ja adquirits.
3. Segons la jornada. Els contractes de treball es poden fer a jornada completa o a temps parcial. Tenint en compte l’evolució del mercat de treball i l’adaptació de les modalitats de contractació a aquesta evolució, l’Estatut dels Treballadors autoritza el Govern a regular altres formes de contractació que fomentin l’ocupació.

Contractes formatius

L’Estatut dels Treballadors permet fer contractes de durada determinada quan la finalitat sigui donar formació al treballador o que pugui posar en pràctica els coneixements ja adquirits.

Contracte de treball de formació

El contracte de formació té per objectiu adquirir la formació teòrica i pràctica necessària per desenvolupar un ofici o ocupar un lloc de treball que requereix un nivell de qualificació determinat. L’empresa ha de proporcionar al treballador les feines que es relacionen amb l’objectiu de l’aprenentatge.

Requisits d'edat i col·lectius especials

Es poden fer aquest tipus de contractes als treballadors de més de 16 anys però menys de 21 que no tinguin la titulació necessària per fer un contracte en pràctiques. No hi ha límit d’edat quan es tracta dels col·lectius següents:

• Aturats discapacitats.
• Treballadors estrangers durant els dos primers anys de vigència del seu permís de treball.
• Aturats que portin més de 3 anys sense activitat laboral.
• Aturats en situació d’exclusió social.
• Aturats que s’incorporin als programes d’escoles taller, cases d’oficis i tallers d’ocupació.

Obligació de formació teòrica

L’empresa té l’obligació de donar una formació teòrica que no ocupi menys del 15% de la jornada prevista en el conveni col·lectiu o, si no n’hi ha, de la màxima legal.

La formació l’impartiran l’empresa, els centres de formació públics o privats, i els centres de formació a distància. Els centres acreditaran la formació amb un certificat de formació teòrica. En acabar el contracte, l’empresa expedirà un certificat en què constarà la durada de la formació teòrica i el nivell de formació pràctica adquirida. Després de passar les proves necessàries, el treballador podrà sol·licitar el certificat de professionalitat a l’Administració pública.

Durada i pròrrogues

La durada d’aquest contracte és de 6 mesos com a mínim i de 2 anys com a màxim. Per conveni col·lectiu es poden establir altres límits, sense que la durada mínima pugui ser inferior als 6 mesos ni la màxima als 3 anys (que serà de 4 anys si el treballador és discapacitat). S’admeten fins a dues pròrrogues, com a mínim de 6 mesos cadascuna, sense que el contracte més les pròrrogues puguin superar la duració màxima.

Retribució i jornada

La retribució serà la fixada en conveni col·lectiu, però no podrà ser inferior a l’SMI, en proporció al temps treballat. Aquest contracte es farà a jornada completa, no es pot fer a temps parcial.

Protecció social i formalització

La protecció social dels treballadors amb un contracte de formació és igual a la que tenen els altres treballadors, però la regeixen normes especials respecte a la cotització de la Seguretat Social i no dóna el dret a percebre les prestacions d’atur quan s’acaba el contracte.

El període de prova d’aquest contracte es regeix per les disposicions comunes. S’ha de formalitzar per escrit, en un model oficial al qual s’adjuntarà la còpia bàsica. Les pròrrogues també es formalitzaran per escrit.

Contracte de treball en pràctiques

Pot fer aquest tipus de contracte qui tingui una titulació de grau superior o mitjà obtinguda dins dels 4 anys immediatament anteriors a la contractació (o dins dels 6 anys anteriors si el treballador és discapacitat) i no hagi estat contractat en pràctiques amb anterioritat pel temps de durada màxima prevista per aquests tipus de contractes i en virtut de la mateixa titulació.

Durada, pròrrogues i preavís

La durada mínima d’aquests contractes és de 6 mesos i la màxima, de 2 anys. Si el contracte es fa per temps inferior a 2 anys es podrà prorrogar. Si en el conveni no es diu una altra cosa, s’admeten dues pròrrogues, almenys de 6 mesos cadascuna, sense que el contracte més les pròrrogues puguin superar la duració màxima.

L’empresa està obligada a comunicar al SOC la finalització d’aquest contracte. Quan els contractes tinguin una durada de més d’un any, és obligatori preavisar la finalització amb 15 dies d’antelació.

Període de prova

Es podrà establir un període de prova, que serà el que reguli el conveni col·lectiu, però que no podrà ser superior a:

• 1 mes per als titulats de grau mitjà.
• 2 mesos per als títols de grau superior.

Retribució

La retribució d’un contracte en pràctiques serà la fixada en conveni. Si el conveni no ho regula, la retribució mínima serà:

• 1r any de vigència: 60% del salari fixat en conveni per a un treballador d’igual categoria professional.
• 2n any de vigència: 75% del salari fixat en conveni.

En cap cas la retribució serà inferior a l’SMI (Salari Mínim Interprofessional).

Objectiu i protecció social

L’objectiu del contracte en pràctiques és formar el treballador en l’exercici professional. Per a això, el lloc de treball ha de permetre obtenir la pràctica professional adequada al nivell d’estudis cursats.

La protecció social dels treballadors en pràctiques és igual a la que tenen els altres treballadors, i la regeixen les mateixes normes de la Seguretat Social.