El Mercat de Treball: Conceptes, Tipus i Desocupació

Dins de l'economia, podem classificar la població segons la seva situació laboral:

• Població activa: persones que poden i volen treballar.
• Població ocupada: persones que tenen feina, desitgen treballar i ho fan.
• Població parada o aturada: persones que busquen feina però no en troben.
• Població inactiva: persones que poden treballar però no volen fer-ho.

L'oferta de treball

L'oferta de treball és la quantitat de persones disposades a treballar.

Factors que la determinen:

• Salari: com més alt és el salari, més gent vol treballar.
• Preferència oci-treball: si valores molt el temps lliure, treballaràs menys.
• Formació: més estudis impliquen més possibilitats de trobar feina.
• Població: un augment de la població activa incrementa l'oferta.

La demanda de treball

La demanda de treball és la quantitat de treballadors que les empreses volen contractar.

Factors determinants:

• Productivitat: si el treballador produeix molt, es contracta més personal.
• Cost del salari: si el salari és molt alt, les empreses contracten menys.
• Preu del producte: si el producte es ven bé, les empreses necessiten més treballadors.

El punt d'equilibri del mercat de treball

El punt d'equilibri s'assoleix quan totes dues corbes es tallen en un mateix punt. Això coincideix amb la quantitat de treballadors disposats a treballar i la quantitat que els empresaris desitgen contractar.

Imperfeccions del mercat de treball

L'oferta i la demanda no es mouen lliurement a causa de les següents imperfeccions:

• Oferta: els treballadors poden unir-se en sindicats i pressionar per aconseguir augments salarials.
• Demanda: les empreses tenen poder per influir directament en els salaris.

Causes i tipus de desocupació

1. Desocupació friccional o transitòria: es produeix quan les persones inverteixen un temps a trobar la feina que realment volen.

• És un procés transitori, ja que tothom necessita un temps per trobar un nou treball.
• És inevitable.

2. Desocupació estructural: ocorre quan els treballadors no s'ajusten a les demandes de les empreses per falta de qualificació o per demanar un salari major. Les raons principals són:

• Desajustos en el mercat de treball: falta de qualificació necessària per a la feina.
• Rigideses en els salaris.

3. Desocupació estacional: apareix en determinades èpoques de l'any quan una quantitat important de negocis té menys producció.

4. Desocupació cíclica: es dóna en èpoques en què el país entra en crisi i les empreses comencen a tancar perquè no poden vendre tant com abans.

10. Polítiques d'ocupació

Polítiques actives: mesures i programes que es realitzen a Espanya a través del Sistema Nacional d'Ocupació per reduir la desocupació del país.

Polítiques passives: mesures que busquen mantenir la renda de les persones en situació d'atur durant el temps que no tenen una ocupació.