Patronales, sindicatos y normalización de las relaciones laborales

La Patronal: Asociaciones Empresariales

Las patronales son asociaciones formadas por empresarios o propietarios individuales. Su principal función es regular las relaciones de empleo desde su perspectiva. Defienden los intereses de sus afiliados como contratistas de fuerza de trabajo y los intereses sectoriales como productores de bienes y servicios. A pesar de la competencia que tienen entre ellos, promueven actividades para defender globalmente o parcialmente sus intereses.

Factores Internos en la Configuración de las Relaciones Laborales

Los factores internos influyen directamente en la configuración de las relaciones laborales dentro de la empresa. Los empresarios deciden el tamaño de la empresa, pero sus decisiones pueden verse limitadas por:

• Tipos de sindicalismo: Su representación, alcance y maneras de acción pueden limitar las decisiones que pretenden adoptar los empresarios.
• Resoluciones empresariales: Ciertas resoluciones en el ejercicio de sus facultades pueden tener la finalidad de debilitar la acción y representación sindical.

Los empresarios valoran el equilibrio entre la dimensión individual de las relaciones de ocupación y la colectividad de las relaciones laborales, reconsiderando y cuestionando la actitud adoptada frente a las organizaciones y actividades sindicales.

Existe una relación directa entre las Relaciones Laborales (RRLL) y el número de trabajadores, lo que determina la posibilidad de contar con representación legal (comités de empresa y delegados sindicales) y departamentos de gestión de personal en la empresa. Estos órganos reciben las demandas laborales formuladas colectivamente por la parte social.

Tipos y Ámbitos de Normalización Laboral

Se pueden distinguir tres ámbitos de normalización:

1. Regulación Sustantiva: Especificación de normas básicas de la relación de empleo.
2. Regulación Procedimental: Define los actores de las relaciones y los procesos de interacción para construir o cambiar las normas.
3. Regulación Comunitaria: Aquella que nace de la tradición de carácter informal.

Nota: En España, existe un equilibrio entre la regulación sustantiva y la procedimental.

El Papel y Funcionamiento de los Sindicatos

Concepción y Objetivos Sindicales

Los sindicatos se pueden concebir de dos maneras:

• Como instituciones con fuerza y rasgos característicos de sus afiliados que, por lo tanto, responden a una línea política o reivindicativa concreta.
• Como organizaciones de intermediación cuyo fin es influir en los planes y decisiones del empresario.

Los sindicatos nacen para evitar la obligación de vender la fuerza de trabajo, la competitividad extrema por un puesto de trabajo y la dominación por parte del empresario.

La Mediación del Aparato Sindical

Para funcionar internamente, los sindicatos tienen los llamados cuadros sindicales, que forman un aparato sindical que debe dar continuidad a la organización y gestionar las aspiraciones de los trabajadores frente al Estado. Son gestores del descontento laboral, protagonistas de las movilizaciones y participan en la definición de la comunidad de intereses.

Motivos de Afiliación Sindical

La afiliación a un sindicato se produce por diferentes motivaciones:

Utilitarista

El afiliado entra en contacto con el sindicato porque necesita información y se afilia en el momento. Se tiene confianza en la capacidad del sindicato para solucionar problemas.

Intradeterminado

La afiliación es por ideología. Estos afiliados son activos en todas las facetas y actividades sindicales.

Extradeterminado

La afiliación se produce por la presión del grupo.

Solidaridad y Representación

La solidaridad es uno de los factores reivindicativos esenciales para los sindicatos, tanto para los que tienen un cariz más sociopolítico como para los que son más de mediación. Entendemos por solidaridad la reivindicación de la mejora de condiciones de ciertos grupos en peores circunstancias.

Los sindicatos se conforman como organizaciones que buscan agregar los intereses de los trabajadores e influir en la distribución de ganancias y pérdidas entre empresarios y trabajadores.

Se enfrentan a grandes dificultades, como la reestructuración productiva, en un contexto ideológico dominante donde la economía se configura como una técnica que sostiene la intervención política. Los sindicatos se ven obligados a defender las conquistas sociales respetando la lógica económica que impera.

Políticas Igualitarias y Desigualdad Salarial

Las políticas de igualdad tienen una cierta caducidad, ya que contribuyen a reducir la desigualdad salarial entre sexos, pero en la medida que se determinan sectores, se puede producir la definición de sectores feminizados y sectores masculinizados.

Históricamente, estas políticas también han buscado reducir las diferencias salariales entre trabajadores manuales y de oficina:

• Los cuellos azules (trabajadores manuales) eran más numerosos hasta finales de los 70.
• Los cuellos blancos (trabajadores de oficina) eran menos y estaban mejor remunerados.