Marco Legal y Evolución de la Inclusión Social para Personas con Discapacidad

Ley 19.284: Integración Social de Personas con Discapacidad

El objetivo de esta ley es establecer las condiciones que permitan obtener la plena integración de las personas con discapacidad en la sociedad. Esta ley considera personas con discapacidad a todas aquellas que tengan una o más deficiencias psíquicas o sensoriales, congénitas o de carácter permanente.

Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (2006)

Su propósito es promover, proteger y asegurar el goce pleno, en condiciones de igualdad, de todos los derechos humanos y libertades fundamentales por todas las personas con discapacidad. Este tratado internacional impulsó un cambio de paradigma hacia el modelo social de la discapacidad, donde se entiende que la causa que origina la discapacidad es social y no reside únicamente en las limitaciones individuales.

Principios de la Convención

• Derechos humanos.
• No discriminación.
• Desarrollo social.
• Dignidad.
• Autonomía e independencia.
• Accesibilidad.

Ley 20.422: Normas sobre Igualdad de Oportunidades e Inclusión Social

Esta ley establece normas para asegurar el derecho a la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad, con el fin de obtener su plena inclusión social bajo un enfoque de derechos.

Principios de la Ley 20.422

• Vida independiente.
• Accesibilidad universal.
• Diseño universal.
• Participación y diálogo social.
• Intersectorialidad.

Diferencias Fundamentales entre la Ley 19.284 y la Ley 20.422

• Educación: La Ley 19.284 se centraba en la integración educativa, mientras que la Ley 20.422 promueve la inclusión escolar.
• Oportunidades: La Ley 19.284 buscaba la equiparación de oportunidades; la Ley 20.422 garantiza la igualdad de oportunidades.
• Servicios: Bajo la Ley 19.284 operaba el FONADIS, el cual fue reemplazado por el SENADIS con la Ley 20.422.
• Rol del Estado: La Ley 19.284 tenía un enfoque de asistencia y subsidio, mientras que la Ley 20.422 se orienta a la protección de derechos.

Otras Normativas Relevantes

• Ley 21.015: Incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral.
• Ley 20.609 (Ley Zamudio): Establece medidas contra la discriminación arbitraria.

Conceptos Clave sobre Discapacidad

La discapacidad es un concepto amplio que abarca las deficiencias, las limitaciones de la actividad y las restricciones de la participación.

• Deficiencia: Problemas que afectan a una función o estructura corporal.
• Limitaciones: Dificultades que un individuo puede tener para ejecutar acciones o tareas.

Comparativa entre CIDDM y CIF

CIDDM (Clasificación Internacional de Deficiencias, Discapacidades y Minusvalías)

• Es una clasificación de las consecuencias de las enfermedades.
• Se centra en la discapacidad dentro de la persona.
• Responde a un modelo organicista y unidireccional.

CIF (Clasificación Internacional del Funcionamiento, de la Discapacidad y de la Salud)

• Proporciona un marco descriptivo de capacidades y limitaciones.
• Es una clasificación de los componentes de la salud.
• Se enfoca en las capacidades y cualidades de la persona.
• Adopta un modelo biopsicosocial, estableciendo una relación dinámica entre todos sus componentes.

Derechos Humanos: Fundamentos y Generaciones

Los Derechos Humanos son garantías esenciales para que podamos vivir como seres humanos. Sus principios fundamentales incluyen la universalidad, igualdad, participación y responsabilidad.

Generaciones de Derechos

• Primera Generación (Derechos Civiles y Políticos): Establecen que todas las personas tienen derechos sin distinción de raza, color, idioma, posición social o económica.
• Segunda Generación (Derechos Económicos, Sociales y Culturales): Incluyen el derecho de toda persona al trabajo en condiciones equitativas y satisfactorias.
• Tercera Generación (Derechos de los Pueblos): Buscan incentivar el progreso social a través de la cooperación internacional y regional.