Sociedades mercantiles, personalidad jurídica y derecho laboral mexicano: resumen

Marco Conceptual de Sociedades Mercantiles y Derecho Laboral

Tipos de Sociedades Mercantiles

• Sociedad en Nombre Colectivo
• Sociedad en Comandita Simple
• Sociedad de Responsabilidad Limitada
• Sociedad Anónima
• Sociedad en Comandita por Acciones
• Sociedad Cooperativa
• Sociedad por Acciones Simplificada

Definiciones Clave de Sociedades

• Sociedad en Nombre Colectivo: Es aquella que existe bajo una razón social y en la que todos los socios (dos o más) responden de modo subsidiario, ilimitada y solidariamente, de las obligaciones sociales.
• Sociedad en Comandita: Se constituye con la razón social de uno o más comanditados. Los socios comanditarios tienen responsabilidad subsidiaria, ilimitada y solidaria, mientras que los socios que aportan capital tienen responsabilidad limitada. Requiere dos o más socios.
• Sociedad de Responsabilidad Limitada: Los socios están obligados a pagar sus aportaciones, y su responsabilidad es limitada. Debe tener uno o más socios, pero menos de cincuenta. La razón social debe ir seguida de las palabras *Sociedad de Responsabilidad Limitada* o su abreviatura *S. de R.L.*.

Atributos de la Personalidad Jurídica

Los atributos esenciales que acompañan a la persona física y moral son:

1. Capacidad Jurídica

   Se adquiere por nacimiento y se pierde por muerte. Es la aptitud que tiene la persona para utilizar sus derechos, sujeto a obligaciones.

   • De Goce: Tener derechos y obligaciones.
   • De Ejercicio: Utilizar derechos y obligaciones.
   • Incapaces: Menores de edad.

2. Nombre

   Palabra utilizada para identificar a una persona de otras; su misión es procurar la identificación.

3. Domicilio

   Lugar en el que, para determinados efectos, se asienta una persona permanentemente.

   • Voluntario: Se elige libremente sin perjudicar a terceros.
   • Legal: Fijado por la ley para cumplir derechos y obligaciones.
   • Convencional: Establecido por la persona física para ejercer derechos y obligaciones.

4. Nacionalidad

   Vínculo jurídico y político que une a una persona con el Estado o nación.

5. Estado Civil

   Posición permanente que un individuo ocupa en la sociedad en cuanto confiere e impone determinados derechos y obligaciones.

6. Patrimonio

   Conjunto de bienes, derechos y obligaciones susceptibles de valoración económica.

Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral

• Trabajador: Persona física que presta a otra (física o moral) un trabajo personal subordinado.
• Trabajo: Toda actividad humana, intelectual o material.
• Patrón: Persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
• Relación de Trabajo: Cualquiera que sea el acto que le dé origen a la prestación de un trabajo personal mediante el pago de un salario.

Causas de Terminación Laboral

Terminación por Responsabilidad del Patrón o Trabajador

• Causas imputables al Patrón:
  • Que se engañe respecto a la documentación.
  • Que el trabajador ocasione daño material.
• Causas imputables al Trabajador:
  • Cometer actos inmorales.
  • Engaño respecto al salario.

Terminación de Forma Pacífica

• Mutuo consentimiento.
• Muerte del trabajador.
• Incapacidad física o moral.

Jornada de Trabajo

Tiempo en el que el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo.

1. Diurna: De 6:00 a. m. a 8:00 p. m. (20:00 hrs).
2. Nocturna: De 8:00 p. m. (20:00 hrs) a 6:00 a. m.
3. Mixta: Combina tiempo diurno y nocturno, y no excede de 3 horas y media de jornada nocturna.

Salario y Prestaciones

Formas de Pago del Salario

El salario es la retribución que paga el patrón al trabajador. Puede ser:

1. Por unidad de tiempo.
2. Por unidad de obra.
3. Por comisión.
4. A precio alzado.
5. De cualquier otra forma.

Salario Mínimo

Es la cantidad menor que recibe en efectivo la persona por los servicios prestados.

Salario Mínimo 2022: Era de $172.87 pesos al día y $1,210.09 pesos a la semana.

Aguinaldo

Equivale a 15 días de salario y debe pagarse antes del 20 de diciembre de cada año.

Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU)

Corresponde al 10% de las utilidades.

Empresas no obligadas a pagar PTU:

• Las de nueva creación durante el primer año de funcionamiento.
• El IMSS.
• Sociedades civiles.

Obligaciones Recíprocas

Obligaciones del Patrón

1. Pagar a sus trabajadores el salario.
2. Proporcionar útiles y herramientas al trabajador para que realice su labor.
3. Proporcionar asientos (sillas).
4. Proporcionar local seguro.

Obligaciones del Trabajador

1. Ejecutar el trabajo con la intensidad requerida.
2. Avisar al patrón sobre causas que impidan trabajar.
3. Restituir al patrón el material no usado.
4. Prestar auxilio cuando sea necesario.

Vacaciones

El derecho a días de descanso remunerados aumenta con la antigüedad:

• 1 año trabajando: 6 días de descanso.
• 2 años: 8 días.
• 3 años: 10 días.
• 4 años: 12 días.
• A partir de los 4 años, cada 4 años de servicio aumentan dos días más.