Libre circulación de trabajadores en la Unión Europea: derechos laborales y no discriminación

Libre circulación de trabajadores en la Unión Europea

De acuerdo con la mencionada norma, todo nacional de un Estado miembro, sea cual fuere su lugar de residencia, tendrá derecho a acceder a una actividad por cuenta ajena y a ejercerla en el territorio de otro Estado miembro, de conformidad con las disposiciones legales, reglamentarias y administrativas que regulan el empleo de los trabajadores nacionales de dicho Estado.

Eliminación de obstáculos a la libre circulación

Para evitar obstáculos a la libre circulación, no serán aplicables las disposiciones legales, reglamentarias o administrativas, ni las prácticas administrativas de un Estado miembro que limiten o subordinen a condiciones no previstas para los nacionales la oferta y la demanda de trabajo, el acceso al empleo y su ejercicio por los extranjeros.

Servicios de empleo

Respecto a los servicios de empleo, el nacional de un Estado miembro que busque empleo en el territorio de otro Estado miembro recibirá allí la misma asistencia que las oficinas de empleo de ese Estado conceden a sus propios nacionales que busquen empleo.

Igualdad de trato en las condiciones de empleo y trabajo

En el territorio de otros Estados miembros y por razón de la nacionalidad, el trabajador nacional de un Estado miembro no podrá ser tratado de forma diferente a los trabajadores nacionales, en cuanto se refiere a las condiciones de empleo y de trabajo, especialmente en materia de retribución, de despido y de reintegración profesional o de nuevo empleo, si hubiera quedado en situación de desempleo.

Derechos colectivos y sindicales

En materia colectiva, el trabajador nacional de un Estado miembro empleado en el territorio de otro Estado miembro se beneficiará de la igualdad de trato en relación con la afiliación a organizaciones sindicales y el ejercicio de los derechos sindicales, incluyendo el derecho de voto y el acceso a los puestos de administración o de dirección de una organización sindical.

Alojamiento y acceso a la vivienda

El trabajador nacional de un Estado miembro empleado en el territorio de otro Estado miembro se beneficiará de todos los derechos y ventajas concedidos a los trabajadores nacionales en materia de alojamiento, incluyendo el acceso a la propiedad de la vivienda que necesite. Además, podrá inscribirse en las listas de solicitantes de viviendas en la región en la que esté empleado y donde se realicen dichas listas, y se beneficiará de las ventajas y prioridades resultantes.

Si su familia hubiese permanecido en el país de origen, será considerada, a estos efectos, residente en dicha región siempre y cuando los trabajadores nacionales disfruten de una presunción análoga.

Educación de los hijos

Los hijos de un nacional de un Estado miembro que esté o haya estado empleado en el territorio de otro Estado miembro serán admitidos en los cursos de enseñanza general, de aprendizaje y de formación profesional en las mismas condiciones que los nacionales de dicho Estado, siempre que esos hijos residan en su territorio.