Libertad Sindical en España: Fuentes, Requisitos, Sujetos, Derechos y Patrimonio Sindical

Fuentes del conocimiento o formales

Las fuentes del derecho sindical son la Constitución, las leyes, las disposiciones, los reglamentos y los convenios colectivos.

El sindicato tiene un elemento subjetivo, un elemento objetivo y un elemento organizativo.

Requisitos constitucionales del sindicato

1. Elaborar los estatutos.
2. Depositar los estatutos.
3. Publicidad en el tablón de anuncios y en el BOE (10 días).
4. Si tiene errores, subsanarlos (10 días).
5. Si no tiene errores, a los 20 días desde el depósito adquiere capacidad jurídica y de obrar.

Contra las resoluciones cabe recurso ante el orden social de la jurisdicción.

Contenido mínimo de los estatutos

• Denominación
• Domicilio
• Ámbito territorial y funcional
• Órganos de representación, administración y gobierno
• Régimen de funcionamiento y previsión
• Requisitos para la adquisición y pérdida de la condición de afiliado
• Procedimiento de modificación, fusión y disolución
• Régimen económico sindical

Sujetos del derecho sindical

Inclusiones

• Trabajadores por cuenta ajena
• Trabajadores de las Administraciones Públicas
• Trabajadores autónomos
• Pensionistas

Exclusiones

• Miembros de las Fuerzas Armadas
• Miembros de la Guardia Civil
• Jueces, magistrados y fiscales en activo
• Personal penitenciario

Limitaciones

• Funcionarios: limitaciones a la libertad sindical.
• Autónomos sin trabajadores: no pueden fundar sindicatos, pero sí formar parte de ellos.
• Desempleados y pensionistas: mismo tratamiento (=).
• Fuerzas de seguridad no militares: tienen derecho sindical, pero con limitaciones.

Libertad sindical individual

• Libertad de fundación
• Libertad de afiliación (negativa, positiva y desafiliación)

Conductas antisindicales

• Que el estatuto no permita afiliarse.
• Que el empresario no contrate a un trabajador.
• Que no se promocione a un trabajador.
• Que no se mejoren las condiciones laborales por estar adscrito a un determinado sindicato.

Cláusulas prohibidas en los convenios colectivos

• Cláusula de taller cerrado
• Empleo preferencial
• Taller sindicato
• Ventajas reservadas

Derechos individuales

• Derecho a la actividad sindical
• Derecho a la información sindical
• Derecho a recaudar la cuota sindical
• Derecho a presentar quejas
• Derecho a la asistencia en vía encomienda
• Derecho al disfrute de ayudas económicas
• Derecho al uso de instalaciones
• Derecho a disfrutar de servicios

Libertad sindical colectiva

• Libertad de organización
• Libertad de reglamentación
• Libertad de federación
• Libertad de suspensión o disolución
• Libertad de acción sindical (tanto de representación como de no representación)

Contenido esencial

• Derecho a la negociación colectiva
• Derecho a la huelga
• Derecho a plantear conflictos colectivos

Contenido adicional

• Derecho a plantear conflictos individuales
• Derecho a convocar elecciones a representantes unitarios
• Derecho a presentar candidatos
• Derecho de reunión sindical
• Derecho a la protección de la actividad sindical de los representantes sindicales
• Derecho a la igualdad de trato sindical
• Derecho a la participación en instituciones
• Derecho a la cesión de uso de bienes públicos muebles e inmuebles

Patrimonio sindical

• Cuota sindical
• Canon por negociación colectiva
• Financiación pública
• Patrimonio sindical acumulado
• Indemnización por daños causados por terceros

Requisitos para la cesión del patrimonio histórico

• Duración temporal
• El patrimonio es del Estado
• No pueden ser cedidos por los sindicatos a terceros
• Los bienes deben destinarse a la finalidad prevista
• La cesión se realiza de forma gratuita

Revocación de la cesión

• Si el cesionario no utiliza el bien para los fines autorizados
• Si el sindicato pierde la condición de más representativo