Jornada Laboral, Treball Nocturn i Hores Extraordinàries

Jornada de Treball: Durada i Horari

La jornada de treball és el temps que cada treballador dedica a l’execució del contracte de treball. La jornada i l’horari presenten les següents diferències:

• En la jornada es determina el nombre d’hores en què el treballador ha de desenvolupar la seva activitat laboral dins del període de temps que es tracti.
• L’horari és el temps exacte en què cada dia el treballador ha de prestar el seu servei, respectant la durada de la jornada establerta.

La durada de la jornada de treball és la pactada als Convenis Col·lectius o contractes de treball. La durada màxima de la jornada ordinària de treball és de 40 hores setmanals.

El nombre d’hores ordinàries de feina efectiva no podrà ser superior a nou diàries, llevat que per conveni col·lectiu s’estableixi una altra distribució, respectant en tot cas el descans entre jornades.

Els treballadors menors de 18 anys no podran realitzar més de 8 hores diàries.

Treball Nocturn: Definició i Regulació

Es considera treball nocturn el realitzat entre les deu de la nit i les sis del matí. Es considera treballador nocturn aquell que realitzi normalment una part no inferior a tres hores de la seva jornada diària de feina en període nocturn, com també aquell que es prevegi que pot realitzar en període nocturn una part no inferior a un terç de la seva jornada de treball anual.

La jornada de treball dels treballadors nocturns no podrà excedir de 8 hores diàries de mitjana, en un període de referència de 15 dies. Aquests treballadors no podran realitzar hores extraordinàries.

Excepcions al Treball Nocturn

• Per als sectors d’activitat que tenen aprovada l’ampliació de jornada.
• Per prevenir i reparar sinistres o danys extraordinaris i urgents.
• En el treball a torns, en cas d’irregularitats en el relleu a torns per causes no imputables a l’empresa.

Les hores realitzades en període nocturn tindran una retribució específica d’increment.

Hores Extraordinàries: Tipus i Regulació

Tindran consideració d’hores extraordinàries cada hora de feina que es realitzi sobre la durada màxima de la jornada ordinària. La seva prestació és voluntària, llevat pacte individual o col·lectiu.

Es prohibeix la seva realització:

• Durant el període nocturn, excepte en activitats especials.
• Als treballadors a temps parcial, excepte en els casos de força major (no es paguen).
• A menors de 18 anys.

Cal distingir entre:

Hores Extraordinàries Estructurals

Són les úniques que es pagaran. Tenen aquesta consideració les efectuades per:

• Comandes imprevistes
• Períodes punta de producció
• Absències imprevistes
• Canvis de torn

Hores Extraordinàries per Força Major

No es pagaran. Són les que vinguin exigides per:

• La necessitat de reparar sinistres o altres danys extraordinaris i urgents.
• En els casos de risc de pèrdua de primeres matèries.

És obligatòria la seva realització pel treballador. No es tindran en compte per al límit màxim anual d’hores extraordinàries.

Hores Extraordinàries Normals, Habituals o Ordinàries

No es pagaran. Són aquelles que no es poden incloure en cap de les dues categories anteriors.

Retribució i Límit d'Hores Extraordinàries

S’abonaran econòmicament o es compensaran amb descans per pacte individual o col·lectiu. La quantitat per cada hora extraordinària en cap cas podrà ser inferior al valor de l’hora ordinària, o compensar-les per temps equivalents de descans retribuït. En absència de pacte sobre això, s’entendrà que les hores extraordinàries realitzades hauran de ser compensades mitjançant descans dins dels quatre mesos següents a la realització.

El nombre màxim d’hores extraordinàries a realitzar per un treballador en un any serà de 80. No es computaran les que hagin estat compensades mitjançant descans dins dels 4 mesos següents a la seva realització.

No s’aplica el límit de 80 hores extraordinàries anuals a les que es realitzin per prevenir o reparar danys extraordinaris i urgents, encara que hauran d’abonar-se com a hores extraordinàries, sent obligatòria la seva realització.