Impacto Histórico de la Ley Le Chapelier en la Organización Laboral Francesa
Historia4,74 KB
El Legado de la Ley Le Chapelier en la Regulación Laboral
Contexto y Figura de Jean Le Chapelier
Jean Le Chapelier fue un jurista francés y político destacado durante el Período Revolucionario. Le Chapelier adoptó opiniones radicales y fue uno de los fundadores del Club de Jacobinos, ejerciendo una influencia considerable en la Asamblea Constituyente Nacional.
La Prohibición de Asociaciones Obreras
Ante el establecimiento de la monarquía constitucional en Francia en 1791, Chapelier introdujo una moción en la Asamblea Nacional que prohibió los gremios, sindicatos y compañías. Chapelier interpretó las demandas de asociación con la intención de aumentar los salarios como contrarias a los nuevos principios de la Revolución.
El Fundamento Individualista de la Sociedad
En Europa imperaba entonces una concepción individualista de la sociedad. A través del código penal, se sancionaban las asociaciones de la siguiente manera:
- Pertenecer a una o varias asociaciones era considerado un obstáculo al juego libre de la voluntad individual.
- Se afirmaba que las corporaciones y asociaciones de trabajadores eran una barrera al desenvolvimiento natural de las fuerzas económicas.
Esto reflejaba un temor de los gobiernos burgueses hacia la unión de los trabajadores y el poder que esta podría conferirles.
Desarrollo Histórico de las Organizaciones de Trabajadores
La Ley Le Chapelier de 1791, complementada posteriormente por los artículos 410 a 414 del Código Penal Francés, es un ejemplo claro de esta actitud represiva.
Evolución Terminológica y Precedentes
En los siglos XII y XIII, existían las fraternidades, que funcionaban como un símil de los sindicatos actuales. En el siglo XVI, estas fraternidades pasaron a denominarse “asociaciones de compañeros”.
Durante la vigencia de la Ley Le Chapelier y las leyes prohibitivas en Inglaterra, las asociaciones inglesas, consideradas las primeras de la historia contemporánea, se denominaron “trade unions” (equivalente a asociación de oficios o profesiones).
El Surgimiento del Término "Sindicato"
De esta evolución nació en Francia la fórmula asociación profesional. En 1866, una asociación de zapateros adoptó el nombre de sindicato y designó a su comité administrativo como cámara sindical. Las investigaciones archivísticas sugieren que este pudo haber sido el primer organismo obrero denominado de tal modo.
Finalmente, la ley francesa de 1884 empleó la palabra sindicato, aunque añadiendo el calificativo de profesional.
Distinción entre Derechos de Reunión y Asociación Sindical
El desarrollo del derecho a la libre afiliación sindical está conectado con el desarrollo del derecho a la asociación. Es necesario distinguir entre:
Conceptos Generales
- Reunión
- Asociación
Derechos Específicos de los Trabajadores
- Coalición
- Asociación sindical
Los derechos de reunión y asociación pertenecen a todos los seres humanos; sin embargo, los de coalición y asociación sindical son derechos específicos de los trabajadores.
Reconocimiento Tardío del Derecho de Asociación
El derecho de asociación tardó en reconocerse en la historia de los derechos fundamentales debido a la oposición liberal del siglo XVIII, que culminó en Francia con la prohibición de las asociaciones a través de la Ley Le Chapelier del 17 de junio de 1791.
Objetivo de la Prohibición
Esta ley prohibía la creación de asociaciones, independientemente de su razón o forma. La razón de la prohibición era clara: buscaba acabar con la tendencia estamental y corporativa del Antiguo Régimen, que se percibía como contraria a los intereses de la clase burguesa, la nueva dueña del Estado.
La Huelga bajo la Concepción Liberal
Para adecuar la huelga a la concepción liberal contractualista, se razonó de la siguiente manera:
- Si el trabajador era libre para contratar su trabajo con el empresario, y libre para asociarse con otros trabajadores, no se le podía negar el derecho a rebelarse contra condiciones de trabajo consideradas insatisfactorias e injustas.
- Así como podía individualmente renunciar al empleo, el trabajador asociado podía transformar su protesta individual en un movimiento colectivo.
Como resultado de esta concepción, el derecho de huelga fue considerado una manifestación de la libertad de expresión, y no como lo que realmente es: un instrumento de lucha y reivindicación de la clase obrera.