Guia per a la inserció laboral: Itineraris i programes

Intervenció

La intervenció amb la persona usuària no ha de començar directament amb un programa d’inserció, sinó amb una fase inicial d’acollida i diagnòstic. En aquesta fase és fonamental crear un clima de confiança, mitjançant una entrevista inicial, per tal de conèixer la seva situació personal, social i laboral.

A partir d’aquesta anàlisi, es pot dissenyar un itinerari personalitzat d’inserció, adaptat a les necessitats i característiques de la persona, i no un programa general per a tothom. L’objectiu principal és millorar la seva ocupabilitat, no només en l’àmbit professional, sinó també en les competències personals i socials. Durant tot el procés és important fer un acompanyament continuat, amb seguiment i orientació, per tal d’afavorir l’autonomia de la persona i la seva inserció al mercat laboral.

Programa d’inserció

Un programa d’inserció és un conjunt d’accions i tallers planificats que tenen com a finalitat millorar l’ocupabilitat d’una persona. Aquests programes poden incloure tant accions grupals com individuals, depenent del context, del col·lectiu i del pressupost disponible.

Entre els continguts mínims que ha de tenir un programa d’inserció trobem:

• Coneixement del mercat laboral
• TIC
• RAF (recerca activa de feina)
• Idiomes
• Competències transversals
• Formació ocupacional (FO)
• Ajuda en la recerca de feina

Cal destacar que, tot i que molts d’aquests tallers es treballen en grup, també és necessari incloure espais individuals de seguiment, ja que cada persona té necessitats diferents. A més, les competències transversals es treballen millor en grup, perquè permeten la interacció i el desenvolupament d’habilitats socials.

Diferència i desenvolupament

La diferència principal entre un programa d’inserció i un itinerari d’inserció és que el programa és un conjunt d’accions generals, mentre que l’itinerari és un procés individualitzat, adaptat a cada persona.

• Objectiu: Que la persona aprengui a cercar feina de manera autònoma i millori la seva ocupabilitat.
• RAF (recerca activa de feina): Inclou l’elaboració del CV, cartes de presentació, ús de portals de recerca de feina, coneixement del procés de selecció, preparació d’entrevistes i també aspectes com la marca personal i l’autocandidatura.
• Continguts: El programa combina sessions grupals i individuals, incloent tallers, tutories i seguiment personalitzat.
• Sessions:
  • Individuals: diagnòstic, orientació i seguiment.
  • Grupals: desenvolupament de competències i dinàmiques de grup.
• Durada i freqüència: El programa pot tenir una durada aproximada de 8 setmanes, amb una freqüència de 2 sessions per setmana, tot i que això pot variar segons el cas.

Avantatges de les sessions grupals: Permeten compartir experiències, fomentar el treball en equip i millorar les competències socials, que són essencials per a la inserció laboral.

Proposta d’intervenció

En primer lloc, es realitza una entrevista inicial per conèixer la situació de la persona i detectar les seves necessitats. A partir d’aquí, es dissenya un itinerari personalitzat. Seguidament, es duen a terme diferents accions:

• Taller de TIC, per millorar la competència digital.
• Taller de CV i carta de presentació.
• Taller de recerca activa de feina (RAF).
• Tallers de competències transversals, com la comunicació, el treball en equip i la gestió emocional.

Aquestes activitats es treballen principalment en grup, ja que afavoreixen la interacció social i la seguretat personal, però també es complementen amb sessions individuals de seguiment. A més, es pot incloure formació ocupacional adaptada al perfil de la persona, per millorar les seves oportunitats d’accés al mercat laboral. També és important incorporar activitats pràctiques, com simulacions d’entrevistes o dinàmiques de grup, per tal de preparar la persona per situacions reals.

Finalment, es realitza una avaluació del procés i una fase de tancament, on la persona pot reflexionar sobre els aprenentatges adquirits i el seu procés de millora.