Guia Essencial: Jornada, Salari i Contractes de Treball a l'Empresa

Jornada i Temps de Treball en un Contracte

Jornada Laboral

• Setmanal: El màxim d'hores setmanals és de 40.
• Diària: Màxim de 9 hores diàries, ampliable si s'inclouen descansos.

Vacances

Mínim de 30 dies per any, retribuïdes de la mateixa manera que els dies de treball.

Jornada Nocturna

Es realitza un mínim de 3 hores de la jornada durant la nit. Els menors no poden realitzar-la.

Treball a Torns

En tenir un procés productiu continu, l'empresa organitza els treballadors per torns.

Descansos

• Dins de la jornada: 15 minuts si és continuada i supera les 6 hores.
• Entre jornades: Han de transcórrer 12 hores.
• Setmanal: Un mínim d'un dia i mig ininterromput.

Hores Extraordinàries

• Normals: Les exigències de producció de l'empresa.
• Per força major: Les que es realitzen per prevenir danys extraordinaris i urgents.

Modalitats de Contractació Laboral

Contractes Indefinits

Són aquells en què no es fixa una data de finalització de la relació laboral.

Contractes Temporals

Són aquells que tenen una data de finalització de la relació laboral.

Contractes de Durada Determinada

Contractacions que donen resposta a situacions específiques de l'activitat empresarial, en les quals l'empresa necessita una vinculació temporal.

Contractes Formatius

Tenen la finalitat de fomentar la contractació de persones amb dificultats o manca d'experiència laboral.

El Salari: Percepcions i Garanties

És la totalitat de les percepcions econòmiques dels treballadors, en diners o en espècie, per la prestació professional dels serveis laborals per compte d'altri.

El Salari Mínim Interprofessional (SMI)

És la remuneració mínima que pot percebre una persona treballadora que realitzi la jornada completa per a un ofici.

Garanties del Salari

• FOGASA (Fons de Garantia Salarial): Organisme públic que depèn del Ministeri de Treball i Afers Socials que, en cas de suspensió de pagaments o fallida, garanteix als treballadors la percepció dels salaris i indemnitzacions.
• Salaris no pagats: Preferència dels salaris no pagats per l'empresa sobre altres deutes de l'empresa en cas que no pugui fer front a les obligacions econòmiques.
• Inembargabilitat de l'SMI: En cas que el salari d'un treballador sigui embargat, només es podrà fer en una determinada proporció que excedeixi l'import del SMI.

Rm = salaris + antiguitat

Ppe = (nº pagues extraordinàries · import paga extraordinària) / 12

BCCC = Rm + Ppe

BCCP = BCCC + BHE

Retenció IRPF = base IRPF · % tipus de retenció

Unitat 8: La Funció de Producció

La Funció de Producció

La funció de producció relaciona els recursos utilitzats en la producció amb el producte total obtingut pel sistema productiu.

L'Eficiència Econòmica

Consisteix a seleccionar la tecnologia que permet produir de la manera més econòmica.

Els Costos de l'Empresa

Costos Fixos

Són costos independents del nivell de producció; no varien si canvia la quantitat produïda.

Costos Variables

Són els costos que varien en relació directa amb el nivell de producció.

CT = CF + CV

CMT (cost mitjà) = CT / Q

CMV = CV / Q

CMF = CF / Q

CMT = CMF + CMV