Guia Completa sobre Discapacitat: Tipus, Graus, Suport i Inserció Laboral

Tipus de Discapacitat

Discapacitat Física

• La discapacitat motora, que afecta les persones que tenen afectada la capacitat de moviment per diverses causes (malformacions, accidents, lesions cerebrals, etc.).
• La discapacitat no motora, que afecta les persones que per causes orgàniques no poden desenvolupar una vida plena (malalties coronàries, renals, pulmonars, entre d'altres).

Discapacitat Sensorial

• La discapacitat visual, que afecta les persones que tenen una manca total o parcial de visió que pot limitar la seva vida quotidiana (ceguesa total o parcial).
• La discapacitat auditiva, que afecta les persones que tenen una manca total o parcial d'audició que pot limitar la seva vida quotidiana i que, com a conseqüència, pot afectar també la parla.

Discapacitat Intel·lectual

Afecta les persones que, per causes tant congènites com adquirides, presenten deficiències mentals. Aquest col·lectiu es caracteritza per tenir una funció intel·lectual inferior a la mitjana i una capacitat de comprensió i processament d'informació reduïda. Aquesta categoria no inclou les persones amb malaltia mental.

Graus de Discapacitat

Graus entre el 33% i el 64%

Un nivell d'autonomia personal prou important per inserir-se socialment i laboralment, sovint amb suport en un sistema de treball protegit.

Graus entre el 65% i el 74%

Dificultats per aconseguir una plena integració social i laboral.

Graus iguals o superiors al 75%

Afectació significativa i requeriment d'instruments altament especialitzats per a la seva integració social.

Reconeixement i Valoració Oficial

El reconeixement oficial és imprescindible per accedir a les prestacions. Aquesta valoració la realitzen els Equips de Valoració i Orientació (EVO) dels Centres d'Atenció a la Discapacitat (CAD).

Intensitat del Suport i Serveis Residencials

La intensitat del suport defineix les diferents modalitats de serveis d'acolliment residencial:

• Suport Intermitent i Limitat

  Suport intermitent (esporàdic) i suport limitat (ocasionalment de forma continuada durant un temps limitat, però amb freqüència regular). Correspon a la Dependència moderada (grau I).

• Suport Extens

  Suport extens (continuat sense límit de temps, freqüència regular i alta, depèn d'algú per a determinades situacions). Correspon a la Dependència severa (grau II).

• Suport Generalitzat

  Suport generalitzat (continuat per a tota la vida, requereix una tercera persona per a totes les Activitats de la Vida Diària - AVD). Correspon a la Gran dependència (grau III).

Inserció Laboral de Persones amb Discapacitat

La inserció en el treball ordinari és un objectiu clau per a les persones amb discapacitat. No obstant això, algunes, tot i ser capaces d'una activitat laboral, poden no assolir les expectatives mínimes de productivitat sense suports.

Importància de la Inserció Laboral

És important la seva aportació en dos sentits:

• Permet demostrar les capacitats laborals de les persones amb discapacitat.
• Contribueix a crear un entorn empresarial inclusiu, amb empreses i entitats que desenvolupen projectes i estratègies d'expansió que involucren estaments públics i diferents agents socials.

Centres Especials de Treball (CET)

Funcions dels Centres Especials de Treball (CET)

• Funció empresarial i productiva.
• Dirigit a treballadors amb una discapacitat igual o superior al 33%.
• El treball ha de ser productiu i remunerat, amb la possibilitat de modalitats de treball a baix rendiment (fins a un 25% menys de productivitat).
• El lloc de treball ha de ser adequat a les característiques individuals del treballador.
• El treball no ha de suposar un risc per a la seva salut.
• Les modalitats de contracte són les previstes en l'Estatut dels Treballadors.
• Es pot pactar un període d'adaptació al lloc de treball.
• El treballador es pot absentar per assistir a tractaments de rehabilitació mèdicofuncionals i per participar en accions d'orientació, formació i readaptació professional, amb dret a remuneració, sempre que no superin els deu dies per semestre.