Fundamentos del Sistema Jurídico y Estructura del Derecho Laboral

Principales Ramas del Derecho

El ordenamiento jurídico se divide en diversas especialidades según el ámbito que regulan:

• Derecho Civil: Regula al individuo desde su nacimiento hasta después de su fallecimiento y las relaciones de los individuos entre sí (por ejemplo, el testamento).
• Derecho Administrativo: Conjunto de normas que regulan las relaciones entre la Administración Pública o la Adm. y los ciudadanos (por ejemplo, el tráfico).
• Derecho Mercantil: Regula las relaciones de las empresas y los usuarios o de las empresas entre sí (por ejemplo, las compraventas).
• Derecho Penal: Regula los delitos y las penas aplicables a los mismos.
• Derecho Fiscal: Regula los ingresos y los gastos públicos (Hacienda).
• Derecho Internacional: Regula las relaciones entre los diferentes países y las relaciones entre las personas a nivel global.
• Derecho Laboral: Regula las relaciones laborales (trabajador-empresa).

Normas Dictadas por el Gobierno

Existen instrumentos legales específicos que emanan del poder ejecutivo:

• Decreto Ley: Los dicta el Gobierno ante una situación de extraordinaria y urgente necesidad; es decir, cuando no hay tiempo de que las Cortes elaboren la ley.
• Decreto Legislativo: Lo dicta el Gobierno por delegación expresa de las Cortes Generales.

Jerarquía Normativa y Fuentes del Derecho

El orden de prelación de las normas es el siguiente:

1. Constitución Europea.
2. Constitución Española.
3. Normativa comunitaria (reglamentos y directivas comunitarias).
4. Tratados internacionales.
5. Leyes y normas con rango de ley: Ley Orgánica, Ley Ordinaria, Decreto Ley y Decreto Legislativo.
6. Reglamentos:
   • 1. Decreto.
   • 2. Órdenes de las comisiones delegadas del Gobierno.
   • 3. Órdenes ministeriales.
   • 4. Circulares, instrucciones, etc.
7. Recomendación.
8. Principios.
9. Jurisprudencia.
10. Doctrina.

Organización de los Tribunales Laborales

La estructura judicial en el ámbito social se organiza de la siguiente manera:

• Los Juzgados de lo Social: Compuestos por una o varias personas de la misma provincia. Tienen competencia donde trabaje o viva el demandado.
• Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de la Comunidad Autónoma: Resuelve los recursos contra las sentencias de los Juzgados de lo Social (JS) y resuelve conflictos colectivos que afecten a varias provincias dentro de la misma Comunidad Autónoma.
• Sala de lo Social de la Audiencia Nacional (AN): Resuelve los conflictos que se extienden al territorio de varias Comunidades Autónomas.
• Sala de lo Social del Tribunal Supremo: Resuelve los recursos que se interponen ante las sentencias de la Audiencia Nacional y del Tribunal Superior de Justicia.

Principios Laborales Básicos

Existen criterios fundamentales que rigen la aplicación de las normas en el trabajo:

• Jerarquía: Al existir muchas normas, hay que fijar una jerarquía; por tanto, las de menor rango solo pueden ayudar o mejorar los derechos de los trabajadores, pero nunca contradecir una norma de rango superior.
• In Dubio Pro Operario: Ante la duda en la interpretación de una norma, se aplica la que más favorezca al trabajador.
• Irrenunciabilidad: No se puede renunciar a los derechos laborales reconocidos por la ley o por el convenio colectivo.