Grace Coyle y Wilber Newsteter: pioneros del trabajo social de grupo

Grace Coyle: Pionera del Trabajo Social de Grupo

Grace Coyle fue decana del Trabajo Social de Grupo, ayudando a desarrollar objetivos y métodos fundamentales. Estableció el primer curso de trabajo social de grupo en una universidad y estudió exhaustivamente los atributos de una profesión. Su enfoque integraba el trabajo de casos, el trabajo de grupo y la organización de la comunidad, basándose en la comprensión de las relaciones humanas.

Filosofía y Trayectoria

La filosofía base y la aproximación de Coyle se centran en dos pilares: el respeto a la personalidad y la fe en la democracia. Nacida en 1892, realizó estudios relacionados con la filantropía y vivió de primera mano la experiencia de los settlements.

Temas Desarrollados

Dentro de su obra, destacan los siguientes temas fundamentales:

• Proceso de formación del grupo.
• Selección de miembros.
• Evolución de la estructura del grupo.
• Funciones del líder.

Coyle instó a los trabajadores de grupo a mejorar sus conocimientos sobre la personalidad y las relaciones familiares. Definió tres aspectos esenciales del programa de trabajo de grupo:

1. Experiencia en la vida colectiva: Proporcionada por la entidad de trabajo de grupo.
2. Función social: De determinadas actividades culturales de las entidades de trabajo de grupo.
3. Lugar y funciones de la educación directa: En las cuestiones sociales y en la acción social.

En resumen, el trabajo de grupo se entiende como una experiencia en la vida colectiva, con una función social clara a través de actividades culturales y una formación directa en cuestiones sociales y acción social.

Wilber Newsteter: Innovación y Procesos Metodológicos

Wilber Newsteter (1986). En los años 30 fundó el settlement que sería el primer centro de trabajo social en funcionar como universidad, atendiendo a familias y jóvenes, y ofreciendo servicios a la comunidad. Trabajó además como asesor en la fundación de la Escuela de Trabajo Social.

Naturaleza del Proceso de Trabajo de Grupo

Para Newsteter, la naturaleza de este proceso se define por:

• Objetivos del trabajador.
• Esfuerzos de ajuste dentro del grupo.
• Observación e interpretación de los esfuerzos de ajuste dentro del grupo por parte del trabajador.
• Habilidad de este último en la selección y aplicación técnica.

Principios del Trabajo de Grupo como Proceso

Newsteter estableció principios clave para la especialidad del trabajo de grupo:

• Particularización: Atención a las necesidades específicas de cada caso.
• Auto-dirección: Promoción de la asunción de máxima responsabilidad por parte del grupo para determinar e interpretar sus propios actos a través de la práctica.
• Acción directa: Guía y estimulación de la influencia sobre el entorno físico y social.
• Repetición: Promoción de respuestas habituales a una variedad de situaciones vitales.
• Integración: Guía en los esfuerzos de adaptación del grupo en su aceptación de cada miembro individual y la aceptación por cada miembro individual del grupo; orientación en la unificación de objetivos de desarrollo individual y resultados sociales.