Fundamentos y Marco Normativo del Derecho Laboral

Objeto: Funciones actuales del Derecho del Trabajo

Estas funciones actúan, a su vez, como objetivos fundamentales:

• Función pacificadora: Trata de resolver los conflictos cotidianos en la empresa, aunque nunca podrá dar respuesta al conflicto histórico entre empresarios y trabajadores.
• Función de tutela o tuitiva: El Derecho del Trabajo cumple una función de protección del trabajador para encontrar un equilibrio entre posiciones y evitar situaciones dominantes.

Esta función surgió para evidenciar que utilizar un contrato civil de arrendamiento de servicios era inadecuado. Actualmente, esto se ha reconvertido, ya que no solo el empresario debe respetar los derechos, sino que también debe implantar medidas de protección y salud en la empresa.

También podemos plantearlo como un conjunto de medidas laborales y sociales. Estas medidas de condición son una faceta más de la protección del trabajador (horarios, acoso, etc.).

• Función adaptativa: Consiste en la adaptación a las circunstancias socioeconómicas del momento, siendo progresivas o regresivas en función de la situación económica del país.

Ámbito de aplicación

El Derecho del Trabajo regula la prestación de una actividad voluntaria por cuenta ajena, bajo la dependencia de otra persona y a cambio de un salario.

Esto implica que el trabajo autónomo no queda dentro del Derecho del Trabajo, ya que trabajan por cuenta propia, no dependen de otra persona y no tienen un contrato de trabajo, con excepción de los trabajadores autónomos económicamente dependientes, denominados TRADE.

Normativa y fuentes del derecho

Real Decreto-ley

Se utiliza el criterio de la extraordinaria y urgente necesidad para regular dicha materia, permitido por el artículo 86 de la Constitución Española, siempre y cuando se justifique. Suelen ser materias de carácter económico o estructural. Esto es valorado por el Tribunal Constitucional una vez que ya se ha promulgado.

Tiene prohibido regular:

• Derechos del Título I.
• Régimen electoral general.
• Instituciones básicas del Estado.
• Régimen de las Comunidades Autónomas.

Nota: Existe duda sobre los derechos rectores, aunque en ocasiones se ha entendido que sí se puede usar para ello. Dicha norma no es definitiva; tiene un carácter provisional y debe ser convalidada en los próximos 30 días. Una vez convalidado, mantiene rango de ley, pero puede tramitarse como proyecto de ley por el procedimiento de urgencia para ser aprobado finalmente como ley ordinaria.

Real Decreto Legislativo

Se produce mediante una autorización de las Cortes al Gobierno para que dicte un real decreto legislativo (art. 82.1 CE). La autorización es concreta, determinada para un solo asunto y en un plazo específico. Existen dos posibilidades:

• Ley de bases: Las Cortes aprueban una ley para que el Gobierno la desarrolle a través de un texto articulado.
• Texto refundido: Las Cortes aprueban una ley ordinaria para que el Gobierno unifique en un solo texto normas en vigor que estaban dispersas.

Ejemplos actuales incluyen el Estatuto de los Trabajadores (RD Legislativo 2/2015) y la Ley de Empleo (RD Legislativo 3/2015).