Quina és la diferència entre decret llei i decret legislatiu?

El decret llei és dictat pel Govern sense delegació prèvia de les Corts, per raons d'urgència. El decret legislatiu és dictat pel Govern amb delegació prèvia i expressa de les Corts Generals.

Què significa el principi de norma més favorable?

Si es poden aplicar dues normes o més en un cas concret, s'aplica la que, en el seu conjunt i còmput anual, afavoreix més el treballador, i s'aplica en la seva totalitat.

Quina és la jerarquia de normes en dret laboral?

De més a menys importància: dret comunitari, Constitució, tractats internacionals, llei orgànica, llei ordinària, decret llei, decret legislatiu, reglament, conveni col·lectiu, contracte de treball i usos i costums.

Fonts i principis del dret laboral a Espanya: jerarquia normativa i protecció del treballador

Resumen

El text explica les fonts del dret laboral espanyol, tant nacionals (Constitució, lleis, reglaments, conveni col·lectiu, contracte de treball) com internacionals (dret comunitari i tractats). També detalla el principi de jerarquia normativa i els principis protectors del treballador, així com la jurisprudència i els principis generals del dret.

Puntos clave

Les fonts del dret indiquen d'on provenen les normes i el seu origen; es distingeixen fonts nacionals i internacionals.
Segons el principi de jerarquia normativa, una norma de rang inferior no pot contradir una de rang superior.
L'ordre jeràrquic en matèria laboral va des del dret comunitari fins als usos i costums locals i professionals.
Les lleis orgàniques s'aproven, modifiquen o deroguen per majoria absoluta; les ordinàries per majoria simple.
Els principis protectors del treballador inclouen in dubio pro operario, norma més favorable, condició més beneficiosa, norma mínima i irrenunciabilitat dels drets.
Hi ha jurisprudència quan el Tribunal Suprem dicta dues sentències o més sobre fets idèntics en el mateix sentit.

Ponte a prueba

Fonts del Dret del Treball

Les fonts del dret indiquen d'on provenen les normes i quin és el seu origen. Es distingeix entre fonts nacionals i internacionals.

Els Poders de l'Estat i la Creació de Normes

Els tres poders de l'Estat són:

Legislatiu: Fa les lleis. Són les Corts Generals, integrades pel Congrés dels Diputats i el Senat.
Executiu: Dirigeix la vida administrativa del país i fa reglaments. És el Govern.
Judicial: Aplica i interpreta la llei. Són els jutges i magistrats.

Fonts Nacionals del Dret Laboral

Les fonts nacionals són:

Constitució Espanyola.
Lleis i normes amb rang de llei.
- Lleis orgàniques: Aprovació, modificació o derogació per majoria absoluta.
- Lleis ordinàries: Aprovació per majoria simple.
- Decret legislatiu: Norma dictada pel Govern amb la delegació prèvia i expressa de les Corts Generals.
- Decret llei: Norma dictada pel Govern sense delegació prèvia de les Corts (per raons d'urgència).
Reglament. Normes fetes pel Govern en virtut de reglaments (poden ser d'execució o autònoms). Poden adoptar la forma de decrets o ordres ministerials.
Conveni Col·lectiu.
Contracte de Treball.
Usos i Costums Locals i Professionals.

Fonts Internacionals del Dret Laboral

En aquest àmbit, les fonts del dret laboral són el dret comunitari i els tractats internacionals signats i ratificats per Espanya.

Dret Comunitari (Unió Europea)

El dret comunitari se situa jeràrquicament per sobre del dret nacional i es divideix entre:

Dret originari: Tractats fundacionals de les comunitats europees i les actes d'adhesió dels estats membres.
Dret derivat: Format per les diferents normes que regeixen la vida de la Unió Europea. Les principals aportacions són la Carta de Drets Fonamentals.

La lliure circulació de treballadors a la UE inclou la lliure circulació de treballadors assalariats, el dret de lliure establiment, el dret a la lliure prestació de serveis i els límits a la lliure circulació de treballadors.

Tractats Internacionals

Signats pel Govern espanyol i ratificats pel Congrés, formen part del dret espanyol i jeràrquicament se situen entre la Constitució i les lleis. L'OIT (Organització Internacional del Treball) és l'òrgan destacat en aquesta matèria.

Principis d'Aplicació del Dret Laboral

Principi de Jerarquia Normativa

Segons el principi de jerarquia normativa, les normes de rang superior prevalen sobre les de rang inferior. Per tant, la norma de rang inferior no pot contradir les normes de rang superior.

En matèria laboral, l'ordre jeràrquic (de més important a menys important) és:

Dret Comunitari
Constitució
Tractats Internacionals
Llei Orgànica
Llei Ordinària
Decret Llei
Decret Legislatiu
Reglament
Conveni Col·lectiu
Contracte de Treball
Usos i Costums Locals i Professionals

Principis Protectors del Treballador

La finalitat del dret del treball és protegir el treballador. Per fer-ho, s'articulen els cinc principis següents:

Principi in dubio pro operario: Quan una norma no és clara, s'aplica la interpretació que més afavoreix el treballador. (El text original es referia a in dubio pro reo).
Principi de Norma Més Favorable: Si en un cas concret es poden aplicar dues normes o més, s'aplica la que, en el seu conjunt i còmput anual, afavoreix més el treballador. La norma s'ha d'aplicar en la seva totalitat.
Principi de Condició Més Beneficiosa: Si s'aprova amb posterioritat una norma que estableix pitjors condicions que les gaudides en virtut d'un contracte, prevalen les condicions del contracte per ser més beneficioses.
Principi de Norma Mínima: Les normes jeràrquicament superiors estableixen les condicions mínimes que han de gaudir els treballadors. Una norma inferior no les pot empitjorar, però sí millorar.
Principi d'Irrenunciabilitat dels Drets: Els treballadors no poden renunciar als drets indispensables que els atorguen les normes.

Altres Fonts del Dret

Jurisprudència

Quan el Tribunal Suprem interpreta una norma i dicta dues sentències o més sobre fets idèntics, i resolen en el mateix sentit, s'estableix jurisprudència. Els tribunals de categoria inferior no la poden contradir.

Principis Generals del Dret

Només s'apliquen en defecte de llei o de costum.