FOL Modificación y extinción de contratos

1-Los empresarios pueden modificar las funciones d su personal contratado:Previa acreditación d organizaciónes técnicas, organizativas o d producción q acrediten la modificación.
2-El  periodo mínimo d cotización q se exige para tener dº a la prestación x maternidad dpnde de:La edad de la beneficiaria
3-La mod. sustancial dl contrato d trabajo consiste en:Modificar el horario d trabajo dl trabajador.
4-El numero minimo d años cotizados para tener dº a la pension d jubilación es d:15 años.
5-para tener dº a la prestación x incapacidad temporal n caso d enfermedad común hay q acreditar una cotización minima de:180 dias en los 5 años anteriores al echo causante.
6-cuando un trabajador es trasladado:puede recurrir la decisión dla empresa independientemente d q tenga q hacer efectivo el traslado
7-La calificación d un despido como procedente,improcedente o nulo, corresponde: El juzgado d lo social
8-Un trabajador q a cotizado mil días n  los últimos seis años tiene derecho a una prestación d desempleo de: 300 días.
9-El ejercicio del derecho d huelga es causa de: suspensión dl contrato de trabajo.
10-la incapacidad cuya prestación consiste en un acantidad a tanto alzado igual a 24 meses d la base reguladora es:incapacidad permanente parcial.
11-Señala cual d las causas no e smotivo d extinción dl contrato d trabajo:Cierre patronal.
12-Cuando un trabajador está en excedencia voluntaria:tiene un derecho preferente a reserva d puesto d trabajo si hay vacantes.
13-A continuación se exponen una serie d circunstancias q pueden dar lugar a extinción del contrato.Señala a q tipo d extinción se refiere cada una d ellas: Las ofensas verbales al empresario: Despido disciplinario /Disminución voluntaria i continuada del rendimiento de trabajo: despido disciplinario/Falta de adaptación del trabajador: Causas objetivas legalmente procedentes/Desobediencia en el trabajo: Despido disciplinario Amortización del puesto de trabajo: Causas objetivas legalmente procedentes/Falta de pago de los salarios: Voluntad del trabajador con causa justificada