¿Qué era el Estado corporativo fascista?

Era un modelo en el que la sociedad se organizaba sobre la base del trabajo, y cada parte cumplía una función dentro de la producción. Se articulaba mediante sindicatos únicos y corporaciones reconocidas por el Estado.

¿Qué establecía el código del trabajo de 1927?

Promulgado el 21 de abril de 1927, consideraba el trabajo un deber social protegido por el Estado. Aunque la afiliación sindical no era obligatoria, solo los sindicatos fascistas tenían representación en las instituciones.

¿Cómo se diferenció el sindicalismo nazi del italiano?

En Alemania, los sindicatos se unificaron en el Frente Alemán del Trabajo, pero no influían en salarios ni condiciones, que controlaban fideicomisarios estatales. Además, se prohibieron las huelgas.

Sindicalismo y fascismo en Italia: evolución de Mussolini y el Estado corporativo

Resumen

El documento analiza cómo Mussolini pasó del sindicalismo revolucionario al fascismo y cómo el régimen construyó un sistema sindical único y un Estado corporativo. Explica la creación de los sindicatos fascistas, el código del trabajo de 1927, la función de las corporaciones y una comparación con el régimen nazi alemán. El estudiante aprenderá las bases ideológicas y jurídicas de la organización laboral en la Italia fascista.

Puntos clave

Mussolini se inició en el sindicalismo revolucionario y fue influido por las teorías de las élites de Vilfredo Pareto.
En el congreso socialista de 1912 ganaron los revolucionarios y Mussolini fue nombrado redactor jefe de Avanti.
El fascismo propuso sustituir el Estado de ciudadanos por un Estado de productores basado en el corporativismo.
Una ley de 1926 estableció el monopolio de los sindicatos fascistas para la representación institucional.
El código del trabajo de 1927 declaró el trabajo un deber social protegido por el Estado.
Había 22 corporaciones que reunían a los agentes de cada sector productivo y dictaban normas laborales.

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La Evolución del Sindicalismo y el Fascismo en Italia

Mussolini evolucionó en la estela del sindicalismo revolucionario. Exiliado en Suiza entre julio de 1902 y noviembre de 1904, colaboró en L'Avenire del Lavoratore, semanario del PSI en Suiza, y luego en Il Proletario, semanario socialista que se publicaba en Nueva York. Posteriormente, participó en La Avanguardia Socialista de Arturo Labriola. Fue entonces cuando se decidió por el sindicalismo revolucionario. Le influyeron las enseñanzas de Vilfredo Pareto y su teoría de las élites. Acabó en la cárcel en 1911 por oponerse a la guerra italiana en Libia. Salió de la cárcel convertido en una de las primeras figuras del Partido Socialista Italiano.

El Congreso de 1912 y el Sindicalismo Revolucionario

En el congreso de julio de 1912, salieron derrotados los reformistas y ganadores los revolucionarios, por lo que Mussolini fue designado redactor jefe de Avanti en noviembre. Sin embargo, el fracaso de las huelgas de 1912 hizo que recelara de la aptitud del proletariado en su papel histórico y coincidió con Sorel y Michels. Hasta 1913, siguió a sindicalistas revolucionarios como Enrico Leone y Arturo Labriola, pero se separó de ellos y los criticó porque participaban en el régimen constitucional.

La Decepción con el Sindicalismo

Mussolini quedó decepcionado por el papel del sindicalismo en la Unión Sagra, porque entendía que colaboraba con el capitalismo y la democracia. El fascismo creía en la necesidad de sustituir un Estado de ciudadanos por un Estado de productores. Se basaba en el corporativismo: la organización de la sociedad sobre la base del trabajo, en la que cada parte de la sociedad debe realizar su función.

El Estado Corporativo y la Carta del Trabajo

El que concibió el Estado corporativo fue Giuseppe Bottai, miembro del partido futurista y de los Fasci di Combattimento. Mussolini le nombró ministro del Trabajo en 1929 hasta 1932. Elaboró la Carta del Lavoro y creó en 1932 el Instituto Nazionale per la Previdenza. Las dos claves del Estado corporativo eran el sindicato único y el concepto de trabajo.

Fundación del Sindicato Lavoro d'Italia

En 1922, los fascistas fundaron el sindicato Lavoro d'Italia, cuya idea era la formación de una única asociación de productores que contuviera a empleados y empleadores. Lavoro d'Italia procedía del sindicalismo revolucionario, por lo que creía que el fascismo era una tercera vía entre socialismo y capitalismo. El monopolio de los sindicatos fascistas se estableció por decreto en 1926, la llamada "ley sobre la disciplina jurídica de las relaciones colectivas de trabajo", por la que solo los sindicatos fascistas tendrían representación institucional.

La CGT y la Representación Sindical

Mussolini toleró a la CGT (Confederación General del Trabajo), pero sus ramas eran controladas por una comisión estatal. Cuando la CGT dejó de tener representación en las instituciones según el código del trabajo, se disolvió y se convirtió al fascismo. El fascismo no abolió formalmente la libertad de las organizaciones sindicales para no provocar su exclusión de la OIT.

El Código del Trabajo de 1927

La concepción fascista del trabajo estaba condensada en el código del trabajo promulgado el 21 de abril de 1927, que contenía 30 declaraciones en 4 títulos. Según dicho código, el trabajo era un deber social y estaba protegido por el Estado. La organización sindical era libre (no era obligatorio sindicarse), pero solamente los sindicatos fascistas tendrían representación en las instituciones, por lo que el resto dejaron de tener utilidad para los trabajadores, ya que no servían para la negociación colectiva.

La Función del Sindicato Fascista

El sindicato fascista tenía la misión de proteger al conjunto productivo frente al Estado y a otras organizaciones profesionales. El contrato colectivo de trabajo expresaba la solidaridad entre distintos sectores de la producción, mediante la conciliación de intereses opuestos de empleadores y trabajadores, y su subordinación a los intereses superiores de la producción. La magistratura de trabajo era el organismo que permitía al Estado regular los conflictos laborales.

Las Corporaciones y su Rol en el Estado Corporativo

Las corporaciones reunían a todos los agentes de un sector productivo; eran 22 y eran piezas claves del Estado corporativo. Se consideraba que la corporación representaba los intereses de empleadores y trabajadores y eran reconocidas como organismos del Estado. De esta manera, las corporaciones dictaban normas sobre las relaciones de trabajo en cada sector. La corporación resolvía los conflictos laborales. Si no había conciliación, debía acudirse a la magistratura de trabajo.

Comparación con el Régimen Nazi en Alemania

En Alemania, el régimen nazi unificó los sindicatos en una organización unitaria llamada Frente Alemán del Trabajo, pero no tenía ninguna influencia en las condiciones de trabajo y los salarios, que eran controlados por fideicomisarios estatales. Se prohibieron las huelgas y los comités de empresa fueron sustituidos por los comités de confianza, con la única función de asesorar a la empresa.