Evolución Histórica del Contrato de Trabajo: Desde Roma hasta el Derecho Laboral Moderno

1. Antecedentes del Contrato de Trabajo

Autonomía de la Voluntad y Liberalismo

Los arrendamientos romanos: la sociedad esclavista romana conoció formas de trabajo prestado en régimen de libertad (trabajo no forzoso) y ajenidad, semejantes a las que en la sociedad capitalista habrían de construir la base fáctica del contrato de trabajo. En Roma hubo trabajadores libres que realizaban sus tareas por cuenta ajena en su propio taller o eran contratados a jornal en otros lugares por quienes necesitaban de su trabajo. Estas formas de prestación responden a dos modelos contractuales:

• Arrendamientos de obras: se contrataba la ejecución de una obra o resultado singular que debía efectuarse por un artesano en régimen de trabajo por cuenta propia.
• Arrendamiento de servicios: auténtica prestación de servicios remunerada por cuenta ajena, en que se cedía el propio trabajo y no su resultado.

El segundo antecedente del contrato de trabajo lo podemos encontrar en la sociedad urbana medieval, en los talleres gremiales. La relación entre los maestros y los oficiales o aprendices se articulaba a través de un auténtico contrato de arrendamientos de servicios o de trabajo, título jurídico del intercambio de trabajo y su remuneración en metálico o especie.

El liberalismo proporciona una nueva ideología capaz de colmar las necesidades de un mundo en formación, en el que se suceden los descubrimientos geográficos e invenciones técnicas.

El liberalismo político consagra el rechazo de toda instancia intermedia entre la persona, cuyos derechos individuales se proclaman y sacralizan.

El liberalismo económico prescribe la abstención del Estado en la actividad económica, que se entiende regida por las leyes específicas equiparables en su certeza a las físicas o naturales que operan al margen de la voluntad del hombre.

2. Conflicto Capital-Trabajo y su Relación con el Derecho del Trabajo

¿Qué es el Conflicto Capital-Trabajo?

El conflicto capital-trabajo es el llamado conflicto industrial o conflicto sociolaboral generado en la gran industria del siglo XIX, conocida como la estructura básica de la sociedad capitalista industrial.

Se trata del problema que existe entre el empresario y sus trabajadores, quienes tienen diferentes intereses. Por un lado, el empresario desea prolongar los tiempos de trabajo y moderar los salarios con el fin de vender más productos y conseguir mayores beneficios. Mientras que, por otro lado, los trabajadores manifiestan su interés por reivindicar mejores salarios y jornadas laborales más reducidas con el fin de preservar las economías familiares y tener más tiempo para el ocio y descanso.

Relación con el Derecho del Trabajo

Para acabar con este conflicto se crea el Derecho del trabajo, cuyo objetivo es servir al proceso de juridificación del problema entre el trabajo asalariado y el capital.