Estructura Familiar: Parentesco, Unión y Transformaciones Sociales

Estructura y Redes Familiares

Filiación y Parentesco

A través de la filiación se determinan los ascendientes, descendientes y colaterales. Estas relaciones suelen estar definidas por vínculos reconocidos culturalmente (como la adopción). Estas relaciones forman una red de parientes más o menos próximos, denominadas parentelas.

Se destaca cómo la adscripción del individuo a un grupo, desde su nacimiento hasta la muerte, es fundamental. En nuestra sociedad, esta red de parientes, tanto del lado paterno como materno, constituye un marco de ayuda y de relación. En acontecimientos especiales, los lazos de unión se estrechan.

Unión y Convivencia

Matrimonio

Alianza o unión de personas, ya sea por matrimonio o por convivencia. Tradicionalmente, se define como la unión de un hombre y una mujer. Se caracteriza por ser monógama, indisoluble y orientada a la procreación.

Pareja de Hecho

Rupturas Familiares

Separaciones o Divorcios

Implican una ruptura temporal o definitiva. Frecuentemente, se piensa en formar una nueva familia y se consiguen algunos beneficios económicos y jurídicos. Los hijos suelen padecer los efectos de la separación, lo que producirá un grado de ansiedad y de falta de comprensión de dicha situación.

Cambio de la Mujer en la Sociedad

La mujer, que históricamente era la cuidadora familiar y trabajadora del hogar, se incorpora al mundo laboral, aunque sigue con las tareas familiares. El hombre, en contraste, solo se dedica al mundo laboral. Esto supone un cambio significativo en la familia en su estructura, tamaño y dinámica.

Costos de la Incorporación Laboral Femenina

La incorporación al trabajo fuera del hogar supone varios costos:

• Costos personales: Pasa de una jornada de trabajo a dos, lo que genera un conflicto personal sobre si dedicar más tiempo a su trabajo externo o a su hogar.
• Costos sociales: El trabajar fuera influye en la maternidad, ya que se tienen menos hijos y se debe buscar quién los cuide. Lo mismo sucede con el cuidado de los ancianos. El Estado se ha implicado en la función asistencial que ejercía tradicionalmente la mujer.

Hacia la Conciliación

Es necesario plantear que trabajo y maternidad no pueden estar en contra, ya que la mujer tiene capacidad para gestionar su empresa particular: la familia.

¿Cómo solucionar que trabajo y familia concuerden?

1. Flexibilidad en la jornada laboral.
2. Trabajo a tiempo parcial.
3. Trabajo compartido.
4. Existencia de guarderías cercanas.
5. Educar a cada miembro de la familia inculcándole la colaboración familiar.