Estrategias y Métodos Efectivos para el Desarrollo Profesional
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Métodos y técnicas del desarrollo profesional
Un método formativo es el conjunto de acciones que se desarrollan conforme a unos principios pedagógicos con el fin de que una o varias personas adquieran nuevas competencias.
Existen muchos métodos y su elección dependerá de:
- El fin que se pretenda conseguir con la acción formativa: No es lo mismo desarrollar habilidades técnicas que impulsar nuevos comportamientos.
- La experiencia y la edad de las personas formadas.
Principales métodos y técnicas de formación
- 1) Lección magistral:
- Trata de presentar los conocimientos a través de una exposición.
- Presenta el inconveniente de que la persona formada adopta una actitud pasiva.
- 2) Estudio del caso:
- Un grupo de personas analiza un caso que se les entrega con el fin de aprender a resolver situaciones que se puedan presentar.
- Presenta la ventaja del trabajo en equipo.
- 3) Role-playing:
- Consiste en asumir un papel determinado por parte de ciertos individuos para después comentar la experiencia y evaluarla.
- 4) Formación online (e-learning):
- Es muy cómoda y flexible.
- Presenta el inconveniente de que no puede ser utilizada en trabajos o actividades en las que se requiera el manejo de cierta maquinaria.
- 5) Tutorización o mentoring:
- Consiste en designar un tutor que acompaña a la persona en su proceso de aprendizaje mientras dure la formación.
La formación para el empleo
Incluye lo que fue la formación continua y la formación ocupacional, y pretende impulsar y extender entre las empresas y trabajadores (ocupados o desempleados) una formación que responda a sus necesidades y contribuya al desarrollo de una economía basada en el conocimiento.
Tipos de formación
- 1) Formación de demanda: Destinada a trabajadores asalariados y trabajadores en ERE. Comprende acciones formativas de las empresas financiadas total o parcialmente con fondos públicos.
- 2) Formación de oferta: Destinada a trabajadores ocupados y desempleados. Comprende planes de formación dirigidos prioritariamente a ocupados y acciones formativas dirigidas a desempleados.