Estrategias para la Detección de Necesidades de Entrenamiento Basadas en Competencias

Importancia de un Sistema de Entrenamiento Eficiente

Podemos concluir que la importancia de un sistema de entrenamiento eficiente radica en que este permite al personal de la empresa desempeñar sus actividades con el nivel de eficiencia requerido por sus puestos de trabajo, lo cual, consecuentemente, contribuye a su autorrealización y al logro de los objetivos organizacionales.

Detección de Necesidades de Entrenamiento (DNE)

Antes de la elaboración y ejecución de un plan de entrenamiento, es un requisito indispensable efectuar una eficaz detección de necesidades de entrenamiento, de tal manera que sea posible obtener información precisa y veraz sobre quiénes deben ser entrenados y en cuáles aspectos o áreas.

El Modelo de Competencia

El modelo de competencia se basa en una serie de características que están relacionadas con un desempeño superior en un puesto de trabajo. Así como los conocimientos, las habilidades y la experiencia son importantes, existen también otras características como los rasgos, motivos y aptitudes que, si bien son difíciles de detectar, son también necesarias para lograr dicho desempeño.

Beneficios de la Planificación del Desarrollo

Hemos aprendido que en toda organización resultará beneficioso, tanto para el trabajador como para la empresa, planificar y mantener acciones destinadas al desarrollo de habilidades y destrezas del individuo, con el propósito de incrementar la eficiencia demostrada en el desempeño de su puesto de trabajo y, por ende, el cumplimiento de las metas y objetivos de la organización.

Propuesta de Detección de las Necesidades

Título: Diseño de un instrumento de detección de las necesidades basado en el modelo de competencia

Síntesis Descriptiva: Una organización es un sistema de acción social que satisface las necesidades sociales.

Definiciones Fundamentales

• Estrategia: Intenta lograr una ventaja sostenible a largo plazo dentro de cada uno de los negocios o entornos competitivos.
• Competencia: Es el conjunto de habilidades, destrezas y actitudes cuya aplicación en el trabajo se traduce en un desempeño superior.

Cómo se elabora un modelo de competencias

Para la elaboración de un modelo de competencias se deben considerar los siguientes pilares:

• Visión estratégica
• Procesos, flujos de trabajo, sistemas y estructuras de soporte
• Competencias individuales y grupales
• El aprendizaje
• Contexto grupal de la organización