Ejercicios de fol
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1.- a) 2.- b) 3.- c) 4.- c) 5.- b) 6.- a), b) y c) 7.- c) 8.- c) 9.- d) 10.- c) 11.- c) 12.- a)
IDENTIFICAR LOS CONCEPTOS BÁSICOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.
- Fecha y lugar del contrato.
- Identificación de las partes.
- Denominación y categoría.
- Lugar de trabajo.
- Tiempo de trabajo.
- Duración, fecha de comienzo de la relación laboral y periodo de prueba.
- Retribución (salario base y complementos salariales).
- Vacaciones.
- Plazo de preaviso que deben respetar ambas partes en caso de rescisión del contrato.
- Legislación aplicable.
- Cláusulas complementarias (siempre que no vayan en contra de la ley).
- Firma de ambas partes.
1.- No.
2.- No, solo puede ejercer como empresario a través de su representante legal.
3.- Tiene que tener permiso de trabajo y residencia.
4.- Contratos:
b) Contrato de fomento a la contratación indefinida.
c) Contrato en prácticas.
d) Contrato para la formación.
5.- Durante el período de prueba cualquiera de las dos partes pueden dar por finalizado el contrato sin necesidad de preaviso.
6.- No, por la cláusula de no concurrencia o competencia desleal está implicada en los contratos de trabajo y es una consecuencia del deber de buena fé que tiene el trabajador. Mientras el trabajador preste sus servicios en una empresa no puede trabajar en otra que se dedique a la misma actividad sin la autorización del empresario que lo contrató inicialmente.
7.- No, porque es un tiempo de duración determinado que tienen que pactar el empresario y el empleado para que ambas partes comprueben la conveniencia de la contratación.
8.- Duración máxima del periodo de prueba:
- Técnico titulado → 6 meses
- Trabajador no jubilado → Dos meses. Y en empresas de menos de 25 trabajadores 3 meses.
- Técnico titulado a través de una ETT → 4 meses
- Técnico no titulado a través de una ETT → 45 días.
- Trabajador de una ETT no cualificado → 15 días.
- Contrato en prácticas de un titulado de grado medio → 1 mes
9.- Tres meses.
10.- a) No tiene que cumplir con ninguna obligación excepto comunicar aunque sea un día antes que abandona la empresa. b) No.
11.- Cuando no se tiene ningún contrato de trabajo firmado. El contrato es de carácter indefinido y por jornada completa salvo que se demuestre lo contrato.