Dominando el Mercado Laboral: Estructura, Candidatura y Entrevista de Empleo

El Mercado Laboral: Definición y Estructura

El mercado laboral se puede definir como el ámbito en el que confluyen oferentes y demandantes de trabajo.

Clasificación de la Población a Efectos Laborales

• Activos: Incluyen a los parados y a los ocupados.
• Inactivos.

Indicadores Clave: Tasa de Actividad y Tasa de Paro

Se abordarán los conceptos de tasa de actividad y tasa de paro.

Objetivos del Mercado de Trabajo (Cumbre de Lisboa)

En la Cumbre de Lisboa del año 2000, se estableció como objetivo para el año 2010 que la tasa de ocupación debería alcanzar el 70% de la población en edad de trabajar, y el 60% en mujeres (Nota: Se corrige el 69% por ser un dato histórico que a menudo se cita como 60% o se ajusta al contexto, manteniendo la estructura original pero corrigiendo la posible errata).

Las políticas que se deben fomentar incluyen:

1. Fomentar el trabajo en determinados colectivos y su formación.
2. Reducir el desempleo de jóvenes y desempleados de larga duración.

El Perfil del Candidato Ideal

El perfil de un candidato se compone de tres elementos fundamentales:

• Personalidad.
• Formación.
• Actitud e imagen.

Estrategias para la Búsqueda de Empleo

El proceso de búsqueda de empleo implica varias etapas y herramientas:

• Oferta de empleo.
• Carta de presentación.
• Currículum vítae.
• Pruebas psicométricas.
• Primera entrevista.
• Segunda entrevista.
• Incorporación al empleo.

Fuentes de Información y Reclutamiento

Las vías para encontrar oportunidades laborales son diversas:

• Prensa.
• Autocandidatura.
• INEM (Servicio Público de Empleo Estatal).
• ETT (Empresas de Trabajo Temporal).
• Agencias de colocación.
• Relaciones personales.
• Internet.
• FCT (Formación en Centros de Trabajo).

Documentos Clave en la Postulación

La Carta de Presentación

Es el escrito remitido junto con el currículum destinado a la búsqueda de empleo. Una carta bien realizada puede fortalecer significativamente el currículum.

El Currículum Vítae

Es un documento que refleja los estudios y los méritos personales y profesionales de una persona.

La Entrevista de Trabajo: Clave del Proceso

La entrevista de trabajo es una conversación entre un entrevistador y un entrevistado cuyo objeto es la búsqueda de la persona más adecuada para cubrir un puesto de trabajo.

a) La Primera Impresión

Es crucial cuidar los siguientes aspectos al inicio:

• Llegar con puntualidad.
• No fumar.
• Estrechar la mano con firmeza.
• No sentarse hasta que lo indiquen.
• Tener agua para beber (si es necesario).
• Ser amable con las personas que le reciben.
• Dirigirse a los demás de usted.
• Sentarse correctamente en la silla.

b) La Indumentaria

Aspectos a considerar sobre la vestimenta:

• Ir limpio.
• Evitar piercings visibles.
• Cuidar los complementos.

c) Comunicación Verbal y No Verbal

Comunicación Verbal

• Voz firme y segura.
• No contestar con monosílabos.
• Construir frases con lógica.
• No utilizar expresiones de mal gusto.
• No utilizar demasiada jerga técnica innecesaria.

Comunicación No Verbal

• Mantener el contacto visual (no mirar a otro lado).
• Mantener los brazos sin cruzar.
• Controlar la sudoración.
• Evitar gesticular en exceso.

d) Preparación de la Entrevista

Una preparación exhaustiva aumenta las posibilidades de éxito:

• Conocerse a uno mismo.
• Conocimiento y defensa del currículum.
• Conocimientos de la empresa.
• Conocimiento del entrevistador.
• Preparación de un dossier informativo.

Los Test de Evaluación

Los test son pruebas objetivas que se utilizan para evaluar las aptitudes de una persona y predecir su comportamiento futuro. Los tipos principales incluyen:

• Test de nivel.
• Test proyectivos.
• Test de aptitud.
• Test de personalidad.